1樓：網友
倒班的情況最好在考勤軟體中設定排班，比較準確。
2樓：網友
沒有考勤系統嘛？考勤系統裡面設定排班就可以在考勤機上面直接實現了。上個考勤系統吧，我們用的點將臺雲考勤，排班很不錯。
關於勞動法考勤制度
3樓：資深仲裁員大鵬
勞動法中關於考勤制度方面的規定：
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
4樓：網友
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
制定涉及勞動者切身利益的公司制度時，必須經過民主程式與公示程式，否則制度制定無效。此外，用人單位沒有罰款的權利，除法律規定特定情形外，不得剋扣勞動者工資。但是為了便於管理，用人單位可以通過績效考核的形式，如設定全勤獎金等方式，對員工的出勤進行考核。
通過這種形式扣除勞動者收入，比直接罰款能說得通一些。
5樓：匿名使用者
不經過職工大會通過無效。
縱橫法律網-河南英倫律師事務所-張維民律師。
6樓：匿名使用者
你好，如果對制度不服，可以在職工大會上討論修改，不經過職工大會通過無效。
縱橫法律網-河南信語律師事務所-丁光華律師。
考勤屬於行政還是人事？
7樓：勤奮的陸
考勤是屬於人力資源的業務範疇，也就是通常說的人事，現在大多數叫做hr。
人事，通常來說是人力資源管理的簡稱。人力資源包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理這六大模組業務。
人事專員（人力資源專員）主要崗位職責：
1、制定及完善公司的人力資源配置與規劃，招聘錄用，培訓與發展，績效評估，薪酬福利，員工關係等方面的制度。
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、績效考評、檢討與分析、反饋與改善。
6、主管交辦的其他事項。
8樓：郝林梅
考勤屬於人事工作。
人事：企業文化建立、e68a8462616964757a686964616f31333366303138招聘、培訓、績效考核、員工福利、員工關係等6大模組。
行政：公司行政性檔案收發、儲存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的檔案擬定行等。主要是企業後勤管理及服務。
9樓：南山馬冬梅
考勤應該屬於人事工作。
專業的區別，工資差別大。
人事和行政這兩個崗位是類似於文員的崗位，公司在選擇這兩個崗位時要關注應聘者的專業。對於人事而言，主要是能夠發覺當前的人力資源。對於行政來說，更加考驗的是行政人員的專業能力。
目前從事人事和行政這兩個崗位的人員，所學的專業非常的類似，但是公司更加註重的是員工的專業性，公司更願意選擇專業對口的員工，相比之下人事的工資會相對低一些。
10樓：匿名使用者
行政是企業內復。
與黨委工會並制存的三個機構，行政下屬bai總經辦du、經營部、營銷部、人zhi事部、財務部dao、安全技術部等等部門，以及分公司或工廠等。由此可見，考勤一事應屬人事部門管理，其受行政主管的領導。有的單位設有行政辦公室，將人事的考勤職責劃歸其管理，由此，考勤一事又應屬行政辦公室管理了。
11樓：匿名使用者
行政主管後勤，服務於公司內部。
人事主管六大模組，包括：工作分析與設計，人力資源規劃，招募與甄選，培訓與開發，績效考核，薪酬、獎金與福利。
12樓：小小部落
隸屬於行政。
很明顯以上的那些人複製的時候都不看引用資料的內容。
考勤是在行政過程中，最有效的懲罰措施之一，所以……請那些大家們看清楚，你們索引的材料再作答，省的誤人子弟。
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