1樓：
一般以企業的社保繳納人數為準。
施工一般是外包居多，
建築業從業人數包括現場做工的農民工嗎
2樓：鰉螟獾
當然包括。建築行業務工據有關部門統計資料顯示，全國建築業從業人員近4000萬人。
其中施工現場一線操作人員基本是農民工，達3200萬人，佔建築從業總人數的80%左右。
農民工已成為我國建築行業的主力軍，為我國建築行業持續快速發展提供了盈利保證，做出了巨大貢獻。
建築業農民工實行實名制辦法後還存在很多問題，謝謝大家提下具體的問題
3樓：小乖乖妍妍
農民工的流動性比較大。 工地的剛需性也比較活，工地有的時候需要上班，有的時候不需要上班。所以很多農民工都是在這個工地幹幾天，在那個工地幹幾天。
現在需要銀行卡，農民工就只能在乙個工地吃喝都靠乙個工地，根本養不活自己。 好多農民工連字都不認識，還要去綁著去銀行。 平時想花錢借支就借不來了。
國家的出發點是好的，但從未考慮現實。你比如說，乙個60多歲的老伯，他想養活家裡人，他可以去工地。 但是實名制之後呢，歲數太大了，可能就不會要他了。
而且對於那些每天干現錢活的工人。 他們的生路就活活斷送。哪乙個工地可以做到一直聘請一群工人。
國家的本質是好的，但是定製這些政策的人肯定沒有去過真正的工地， 什麼都不瞭解。
4樓：網友
很簡單，民工頭帶人出來打工，包括打點各級領導，本身自己沒精力去實質性工作，他的錢從哪出？義務勞動還是活雷鋒？
5樓：我是電影君啊
專業農民工實名制管理系統，充分解決欠薪問題，諮詢18208692088
實行工人實名制，建築業企業會有哪些風險
6樓：網友
為進一步做好2018年建設工程領域農民工工資保障金、實名制、分賬制和銀行代發工資制度等「一金三制」落實，切實做好建設領域農民工工資治欠保支工作，從源頭上解決農民工工資支付問題。廣西住建廳要求全區實行「一金三制」，並在8月份重點檢查各建築企業農民工實名制及農名工工資發放情況。
要求各責任單位認真學習檔案精神，結合專案實際，根據檢查細則做好臺賬收集工作，一是各施工企業要將本公司的農民工工資保障金票據或證書放於現場備查；二是對農民工身份證影印件、用工合同、考勤表、進退場確認書及工資發放表等資料進行整理，形成勞動計酬手冊；三是實行農民工工資與工程材料款等相分離的制度，推行農民工工資支付分賬管理制度，在銀行開設農民工工資支付三方監管專用賬戶，實行專款專用，由銀行發代發農民工工資。
針對這一塊，「建固牛」平臺似乎有著超前眼光，在2017年就研發了建築勞務管理的網際網絡平臺，智慧型化解決農民工身份實名認證、用工合同、考勤表、進退場確認書及工資發放的問題，乙個平臺三個埠，個人端、企業端、主管部門端形成資料互聯互通，為企業為主管部門提供瞭解決問題的新思路，已經有多家企業與「建固牛」平臺達成戰略合作協議。相信利用網際網絡手段這方面的工作難題將迎刃而解！
建築業農民工該從哪些方面轉型為現代建築產業工人
7樓：kai垃圾天
建築業農民工該從哪些方面轉型為現代建築產業工人各級**把農民工培訓作為職工職業培訓的重要內容，強化**在農民工素質提公升上的推動、引導和鼓勵作用。
其次，加大對職工技能培訓特別是農民工培訓的投入力度，充分挖掘社會教育培訓資源，形成以**為主導、企業為主體、職業院校為重點、社會各界包括工會廣泛參與的多層次職工職業教育培訓格局。與此同時，完善激勵機制，制定鼓勵農民工崗位成才的激勵政策。
再次，加大對企業的督促監管力度，促進企業真正發揮農民工教育培訓的主體作用，將包括農民工在內的職工教育培訓經費足額列支、職工教育培訓的鑑定認證和獎勵待遇等工作落實到位。
急求建築企業或者建築勞務企業對農民工工資發放的管理制度或方法
8樓：網友
一、施工隊伍的選擇。
施工隊的技術水平、素質將直接影響到本專案施工現場的質量管理及現場各方面管理形象。一般專案部將根據以下幾點進行選擇：
1、專案部首先選擇現階段在公司施工的、表現較好的、技術能力強的施工隊伍、施工專業班組。
2、其次專案部也將從社會上優先選用。同時凡是在社會上選擇的施工隊伍，必須先行對其技術能力、管理能力及其他一些實質因數考察，並向公司工程管理部上報該隊伍的有關情況，經審批後方能使用，該施工隊如果是從其他專案部辭退的，一般不得使用。
二、專案部的勞動力使用、管理。
1、專案部根據進度計劃和實際需要，選用施工隊，盡力讓職工能多勞多得，激發工人的勞動情緒。
2、專案部對勞動力的管理一般遵循專案部管好施工隊，施工隊管好班組職工，同時專案部享有和行使勞動用工自主權，自主決定用工的時間、條件、方式和數量，自主決定用工的形式，解除勞動合同、辭退勞務人員等。
3、專案部使用的勞務施工隊都必須簽訂勞務合同，職工簽訂責任書。
4、專案部依據勞務合同，國家的施工規範等對勞務施工隊進行考核（詳見各班組獎罰措施及考核有關制度）。
5、所有職工身體必須健康，必須持有身份證，不得使用童工，不得招零散人員，職工家屬不得進入施工現場。
三、勞動分配。
1、專案部根據勞動承包合同及完成情況按月進度支付施工隊工資或生活費。同時，專案部支付施工隊工資及獎金，建立在進度、質量、安全、節約、文明施工的基礎上支付。
2、施工隊向工人進行分配實現工資制，並根據其個人表現對考核結果進行浮動。
3、所有支付的工資或生活費都應有職工親筆簽名的工資表作依據，不得由班組長一人支取。以保證工資能發放到每一位職工手中。
四、勞動承包合同和責任書。
a)勞動承包合同由專案部根據工程需要及實際情況牽頭，並上報公司審批，統一簽訂承包合同。承包合同必須符合現行有關法律、法規及行業要求。
b)職工責任書的簽訂必須由職工本人親筆簽名，不得由他人代簽，否則一經查實，馬上清退。
建築企業農民工的主要困惑及訴求有哪些
9樓：du百科大全
一 工資及時發放。在2014年統計的國家人力資源部中，百分之61的農民工起訴都是跟工資沒有及時發放有關。
二 職業健康。農民工因為長期在工地工作，在肺結核、呼吸系統等7個常見職業病中，有不少問題。
三 意識問題。農民工有事往往比較偏激，例如堵塞門口等，或者直接起訴，要讓大家知識，全國有百分之90的案件都是通過仲裁解決的。
如何加強建築業企業合規管理，建築業企業資質合規情況自查表怎麼寫
建築業包括的專業有 建築及規劃類 建築學，城市規劃，景觀建築設計等專業。城市建築及環境類 給排水科學與工程，建築環境與裝置工程等。建築管理類 工程管理，工程造價，房地產經營管理等。土木工程類 土木工程，測繪工程，勘測技術與工程等。建築業是專門從事土木工程 房屋建設和裝置安裝以及工程勘察設計工作的生產...
建築企業如何規避經營風險，建築業企業如何規避經營風險
首先應看bai大氣候，清楚國際國 du內經濟形勢，還zhi要仔細研 究政策導向 其次dao要清楚地方專的經濟水平屬，消費觀念，民眾需求 再者，要慎重選擇合作物件，弄清對方虛實，選擇信譽好，實力強的合作人 另外，要明確自己的方向，明瞭自身的長處與不足，做到知己知彼，揚長避短！卻勿好高騖遠，急於求成 關...
資質申報建築業企業安全生產條件有關材料指那些
你現在 也不涉及這塊 安全生產條件 是資質申報下來以後 辦理安全生產許可時 提供，你現在能提供的就是企業的營業執照，稅務登記，組織機構 開戶許可等基礎證件，其他的沒有，辦許可證時，再準備。看一下面的條目對你或許有幫助。頒發施工企業安全生產許可證。一 專案名稱。頒發施工企業安全生產許可證。二 設立依據...