1樓：濤聲海韻
到服裝店工作，做的不好有可能會被開除。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我在服裝店當導購員，我非常厭惡上班，我銷售不好被店長威脅說辭我，上班很不爽，身心疲憊，我是不是應該
2樓：手機使用者
如果是這樣就辭職吧，這樣的工作環境太惡劣，去做自己喜歡的工作。
3樓：無敵小劍魂
你現在的心態就不適合上班，等大點就懂了。
4樓：柯南y洛基
果斷辭吧！我這邊最少了2000加提成加獎金啊！
5樓：網友
不幹了。放鬆一下自己，旅遊一下或換份工作。
6樓：日日新光
把他的話當成發洩，他剛被物件踹了。
7樓：加扣
如果你覺得這份工作讓你感到很不開心 就辭退了吧。
在辭退了我的服裝店旁邊上班好不
8樓：baby無知的螞蟻
1、這個是沒有問題的，在**上班是自己的自由，不用管那麼多。
2、而且要好好做，讓原來那家看到，讓他們後悔去吧。
被服裝店開除，原因是說我沒有氛圍，就一半工資這些嗎？
9樓：昝珠佩
找勞動局拿回屬於自己的工資。
10樓：天傑地靈青島人
啥叫沒有氛圍？既不是違反規章制度，又沒有造成損失，憑什麼被開除？服裝店涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，補發被剋扣的一半工資。
11樓：盼投保盼工資
沒給你投保的話可以要求雙倍工資。
我在一家服裝店上班，無緣無故被店長開除了，請問我可以得到補償嗎？
12樓：痴狂
按照勞動法，用人單位無故開除勞動者，必須要賠償勞動者的損失。每工作一年(不足一年算一年)賠償2個月工資。
今天第一天去服裝店上班，總覺得店長好凶，好像看不起人，都有點不想做了。
13樓：哇哇光
陌生人都是這樣的。 在說有些人總覺得管理就得有威嚴，所以大部分人都是這樣的。
14樓：網友
那就放棄 開心更重要 換一家店 這樣的經歷我也有 七天試用期 我第一天去經理就看不起我 罵我敷衍她 第二天我就不去了。
15樓：愛新覺羅
如果她要表現出看不起你你就直接給他來句老孃還不幹了呢。
16樓：網友
在外要學會忍讓也要學會不吃虧。
17樓：網友
那就換個工作嘛！開心最重要。
服裝店工作，簽訂勞動合同，盤點差1萬多元的貨品，被上級開除，請問這種做法合理嗎？我可以去找勞動局嗎
18樓：網友
你工作出了大的紕漏，對方有權這樣的。
19樓：匿名使用者
你有合同就按合同辦，再就是去找勞動仲裁，多數還是調節的好！
服裝專櫃的庫存怎麼做才有效，服裝店該如何有效管理好庫存？
服裝庫存管復理是一個艱制巨而又繁 重的任務bai，不僅要做到每天清點 du 整理zhi 統計 而且要井dao 然有序，方便找。另外，品種多樣，進出分發等都有時間上的長短之分，因此，服裝店的庫存管理也是一門學問，需要好好地注意以下幾點 1 服裝店庫存合理擺放 庫存擺放需要遵循一定的原則，特別是相關性強...
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今年經濟是不是不好，我是在深圳做服裝的，生意好難做啊，而且看到好多店在轉讓
服裝生意一直是個低門檻，高競爭的行業。服裝生意沒有早晚入行的時機問題。看你的定位，你的優勢，你的選址，你的銷售技巧而定。我也做過服裝，bai我做du的是 做了半年zhi，沒虧也沒賺，感dao覺 比 要好內做容一點，女的買衣服太挑了，先看，看中在試，試好了在問價在談價，往往試了半小時衣服結果因為價錢就...