怎樣面對求職面試時的心理測試？
1樓：匿名使用者
呵呵，這個問題你是問對人了！我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能力傾向或性格測試方面，看你工作是什麼型別，對應需要的氣質性格型別就不一樣！這裡有個訣竅絕對管用：
一般要選擇中間的選項。如：a,b,c,d,e一般就選擇bcd其中之一。
因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從乙個極端到另乙個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質型別本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
最後說一句：心理測試一般在面試中只是提供乙個參考依據，到底要不要你關鍵還要看你專業的筆試成績！所以專業知識才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
2樓：匿名使用者
不要太當回事，他們只是看你是不是適合你所應聘的職位，人崗匹配嘛。
面試時求職者需要克服哪些心理障礙
3樓：廣東優就業
過度緊張。
能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試程序和麵試質量的殺手。在到達企業等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達到放鬆狀態；也可以是轉移注意力，通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒；更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提公升自信心。
傲慢與不屑。
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會遭到企業強烈的反感。企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
自卑畏怯心理。
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裡發怵，參加招聘面試心裡忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。
在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。
盲目自信心理。
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
患得患失心理。
職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
急功近利心理。
有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。
心理承受能力很強大是怎樣的體驗？
如果感受到了傷害，就停下來，慢一點，做些別的事情去拓展一下思路。而不是 硬抗 我就是硬抗的受害者，有時候大虧也會假裝跟沒事兒人似的，其實這種事情發生幾次，累積下來是很折壽的，我們要做到什麼事都不慌。感覺會挺好的，然後也不會說自尊心受損什麼的。所以我覺得還是不錯的感覺也還挺不錯。還是得多努力。就是能很...
如何在面試時識別求職者真面目呢？
對於每次職場的招聘或者公司招聘，應聘者都會嚴陣以待，或者在面試過程中做得非常嚴謹，可能平時一些不好的習慣，在面試過程中都會掩蓋，而過去，這主要原因是因為面試過程中的一些氣氛和氛圍導致一些情況，但作為面試官來講，肯定是需要應聘者最本質的一面，而不是以一種虛假或者掩蓋不好的一面出現在應聘過程中，那作為面...
求職者面試時，當被問到「你為何離職」如何？
面試的時候如果問到為什麼要離職，最好的答案就是說喜歡這個城市，這個城市，有家人朋友想在自己家的地方發展，這個答案是非常好的。首先不要說工資太低，這樣的話是可能為是錢來的，這樣的事不能夠主動來說出這樣的情況。其次可以說是有急事不得不離職，已經爭取時間完成了相關的任務。第三招聘的職位和自己來說很匹配，所...