1樓：網友
北京釋出十一放假通知 9月日正常上班。
時間安排：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日月12日(星期六)上班。/> 9月30日照常上班。
2樓：
操，中秋放了3天假，跟沒放一樣，乙個週六，兩個週日不休息，又補回來了，30號在上班操又多上一天班，無語，剩不休息。~~支援的頂起來~~~
9月29日上班，那30日也上班嗎
3樓：網友
北京釋出十一放假通知 9月日正常上班[提要]10月1日至7日放假。其中，1日、2日、3日為法定假日，將9月29日(星期六日(星期日)兩個公休日調至10月4日(星期四日(星期五)；10月6日(星期六日(星期日)照常公休。
北京市人民**辦公廳根據***辦公廳通知精神，釋出今年「十一」放假安排通知：今年「十一」放假共7天。
通知要求，10月1日至7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日為法定假日，將9月29日(星期六日(星期日)兩個公休日調至10月4日(星期四日(星期五)；10月6日(星期六日(星期日)照常公休。9月29日、30日上班。
通知強調，各企事業單位可根據生產和工作情況自行安排。節日期間，各單位要加強值班，認真做好安全保衛和衛生防疫等各項工作。
4樓：life蔡先森丶
最主要的是看公司安排 網上那個請假n天就可以連放二十幾天 現實麼 像我們打工一族還是要聽上級安排的。
請問下，國慶放假時間是9月30日-10月4日，請問這樣子9月的應出勤幾天？9月29日算正常班還是算週末加班？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
9月29日算正常班。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
6樓：創作者
2012年9月份應出勤21天，9月29算正常上班。
國慶調休，本人不願意調休，那麼9月29日和30日算不算加班工資？
7樓：網友
國慶調休，本人不願意，和30日不計算加班工資。
按照《勞動法》第四十四條規定，無論是延長工作時間，休息日和法定假日加班，都由用人單位徵得勞動者同意下安排，勞動者自己上班的可以不支付加班工資。法律保護的是勞動者休息權利，禁止違法延長工作時間。
8樓：簡簡單單
9月30日是法定節假日，不能調休的，所以你不願意調休是合理的。公司應支付你三倍加班工資，但是9月29日屬休息日的，公司可以安排調休的，不過如果上班沒有補休的話，要支付二倍工資的。
9樓：龐星淵
勞部發[1994]489號 勞動動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知。
第十三條 用人單位在勞動者勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同 規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
10樓：網友
不可以。國慶中秋支付加班費用，指的是用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
自己不願意休息的不算。
11樓：網友
胳膊擰不過大腿，公司要調你還不調想要加班工資我看是沒希望了。
2018國慶假期，9月29日，9月30日是上週幾的課呢？
12樓：網友
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六月30日（星期日）上課。上4號5號的的課。
國慶節放假安排9月29號休息10月12號需要上班嗎
13樓：子輿心
據北京市人民**辦公廳通報，2019年國慶節放假時間已確定，根據***辦公廳通知精神，今年國慶節放假七天。放假時間如下：
10月1日（國慶節）至7日放假一週；另9月29日（週日）和10月12日（週六）上班。
據國家規定，9月29日（週日）和10月12日（週六）上班。如果公司規定9月29號休息，10月12號也就按照公司定。
14樓：網友
看規定，有的公司調休的。
15樓：網友
調休的要上班，不想上可以請假或用加班調休。
16樓：天氣又熱起來
嗯嗯，這種情況的話，之前已經調休過了，12號是要上班的哦~~~
求2012年國慶節放假安排！詳細點！
17樓：
2012年中秋節、國慶節放假安排：
2012年9月30日（週日）至10月7日（週日），共放假8天9月29日（週六月8日（週一）照常上班其中9月30日（星期日）為中秋節法定節假日，10月1日（星期一月2日（星期二月3日（星期三）為國慶節法定節假日，10月4日（星期四月5日（星期五）為調休，10月6日（星期六月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）兩天調至10月4日、10月5日，9月29日（星期六月8日（星期一）上班。
18樓：一紙單相思
中秋和國慶連著。應該能放4天假。第一天。
當然是飽飽的睡上一覺。來擬補這4個月來，沒有一次能睡到自然醒。起來洗個澡。
去夜店哈皮到凌晨兩點。回家睡覺。第二天。
在家陪我的電腦過一天。來擬補我這4個月來，每天只有乙個小時對著電腦。第三天和朋友一起釣魚。
第四天，中午喝酒。下午睡覺。12點之前。
坐著發呆。第五天。上班。
19樓：平安一生
國慶節共放假8天，自9月30日至10月7日。
20樓：網友
2012年9月30日（週日）至10月7日（週日），共放假8天。
9月29日（週六月8日（週一）照常上班。
其中9月30日（星期日）為中秋節法定節假日，10月1日（星期一月2日（星期二月3日（星期三）為國慶節法定節假日，10月4日（星期四月5日（星期五）為調休，10月6日（星期六月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）兩天調至10月4日、10月5日，9月29日（星期六月8日（星期一）照常上班。
2012法定節假日安排
21樓：瓢蟲的外衣
一、元旦：2011年12月31日至2012年1月2日，放假3天。其中2011年12月31日（星期六）公休，2012年1月1日（星期日）為國家法定節假日，2012年1月1日（星期日）公休調至1月2日（星期一），即2011年12月31日（星期六年1月1日（星期日年1月2日（星期一），3日（星期二）上班。
二、春節：1月22日至28日，放假7日。即1月22日（星期日，農曆除夕月23日（星期一，農曆正月初一月24日（星期二，農曆正月初二）為法定節假日，1月21日（星期六月22日（星期日）公休調至1月25日（星期三月26日（星期四），1月29日（星期日）公休調至1月27日（星期五日（星期六）公休，1月21日、1月29日（星期日）照常上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。其中3月31日（星期六月1日（星期日）公休調至4月2日（星期一月3日（星期二），4月4日（星期三，農曆清明當日）為國家法定節假日，3月30日（星期六月31日（星期日）照常上班，4月5日（星期四）上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。其中4月29日（星期日）為公休、4月28日（星期六）公休調至4月30日（星期一月1日（星期二、「五一」國際勞動節）為法定節假日，即4月29日（星期日日（星期一月1日（星期二），4月28日、5月2日（星期三）照常上班。
五、端午節：6月23日至25日放假公休，共3天。其中6月23日（星期六，農曆端午節當日）為國家法定節假日、6月24日（星期日）為公休，6月23日（星期六）公休調至6月25日，即6月23日（星期六日（星期日日（星期一），26日（星期二）照常上班。
六、中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日（星期日）為中秋節法定節假日，10月1日（星期一月2日（星期二月3日（星期三）為國慶節法定節假日，10月4日（星期四月5日（星期五）為調休，10月6日（星期六月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）兩天調至10月4日、10月5日，9月29日（星期六月8日（星期一）上班。
需要節假日旅遊的人士，可參照2012年放假安排時間表進行合理安排，是自己的節假日生活過的愉快，便於以更大的熱情投身到工作中去。
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