1樓：匿名使用者
大部分的是沒有的，你在上班之前問好，你是通過勞務派遣過來就問勞務，直接找的公司就問公司。
2樓：張晨
國家法定假日安排休息，用人單位應支付發放工資。 用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動支付工資。我國《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工廠臨時工法定節假日有三倍工資嗎
3樓：金果
有的。法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關係，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
電子廠裡面的小時工節假日也要上班嗎?還是跟正式工一樣休息時間?
4樓：後凡雁
週末雙倍工資，法定節假日三倍工資。還有就是，一般的廠子自己可以決定加不加班的。但是，沒有加班費賺不了多少錢的。。
5樓：house我的模樣
您好，小時工是通過你工作多少個小時來決定你的工資的，您如果想多賺一點的話，就週末也去勤奮的工作。這個沒有特別的規定。希望能完美的解決您的問題。
6樓：愁啊愁射手
小時工，顧名思義就是按小時給報酬的。只要給錢，為什麼不呢。
現在小時工在國家節假日有沒有3倍工資啊？
7樓：哪吒搞笑動漫
截止至2016年9月1日，沒有3倍工資。
1、根據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資；實行不定時工時制度的勞動者，不執行下述規定：
一）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
二）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
2、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。
3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
8樓：網友
鐘點工、保姆與僱主的關係不屬於勞動關係，只是個人之間的勞務關係，而這種一次性提供勞務服務的情況在勞動法規中並沒有明確規定必須要支付加班費。假如在雙方合同中約定了節日加班費，僱主則應向保姆支付加班費，假如合同裡沒有相關約定，僱主則可以不用支付加班費。
9樓：網友
和基本醫療保險費比例之和)〕×1+浮動係數)正常的工資沒有國家規定的！只是存在乙個根據當地會有乙個最低工資！如果是加班，一般是倍或是2倍，節假日是三倍！、每月是按二十八天算！
10樓：微塵
勞動法的這個規定是針對什麼工時制的？！根本不瞭解就隨便貼上！！
11樓：網友
飯店小時工法定節假日有三倍工資？
小時工法定節假日有沒有三倍工資？
12樓：匿名使用者
按國家規定是應該享受三倍的工資。
13樓：匿名使用者
有，這方面法律是一視同仁的。
小時工法定假日上班三倍工資嗎
14樓：匿名使用者
問這個沒有用啊，還是要看你那個單位的情況。
請鐘點工遇到法定假日也要給三倍工資嗎？
15樓：網友
對鐘點工來說沒有三倍工資的說法。
但鐘點工的工價在遇法定假日、尤其是春節期間（包括工作日）都會大幅**。
16樓：happy海海
鐘點工分兩種型別，一種是 與家政公司簽訂協議，通過中介服務公司聘用鐘點工，此時鐘點工與中介公司之間是勞動關係， 若有急事需讓鐘點工停工，是否需要繼續支付工資應按照 與家政公司所籤的合同中的約定處理，若無約定，雙方協商，協商不成，原則上是未消費不付款。此時若遇法定節假日，鐘點工有權按照勞動法的規定要求二倍工資，但超出部分工資是由僱主支付還是由家政公司支付，根據僱主與家政公司所籤合同確定。
另一種型別的鐘點工是 不通過任何中介直接僱傭鐘點工個人，雙方形成個人勞務關係，不受勞動法約束，是否支付僱主未消費部分的工資及節假日雙倍工資，均取決於雙方約定，若無約定，則無需支付。
兼職法定假日有沒有3倍工資
17樓：好高興
有，只要屬於勞動關係，都受勞動法保護，都能夠獲得3倍工資。
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