1樓：秦延醫生
用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：四葉草
可能財務算完了，或者上級審查出錯。
我們公司每個月15號發工資，我本月七號離職了，今天卻沒有給我發工資我該怎麼辦？
3樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資是每個月的15號發，我上個月的工資還沒有發呢，剛好乙個月，這個月只上了三天不去了，辭職了，是想
4樓：網友
我們這，不幹的話也是每個月固定那天領上個月的工資。
5樓：白飛飛寶貝
提前提出來，這樣讓人家好安排工作，你也可以順利走，到15號任然會打到你卡上的。
今天十五號，發工資了沒
6樓：匿名使用者
如果你人力合同上和你簽了是十五號發工資的話，而沒有發，你可以正當的提出來，問問看是什麼原因。
7樓：楓箏
實際工資向單位要求支付拒絕支付向勞仲裁機關申請仲裁。
我要自離，每個月15號發工資，我今天沒去上班打算自離，會不會影響上個月的工資嗎，
8樓：網友
如果你的企業比較正規的話不管你啥時候離職都不會有任何影響的，如果你企業不正規的話肯定就有影響了。
9樓：君眾事務所
您好，一。
bai般來說，用人單伏檔閉du位與勞動者zhi協商一致，可以解除勞動合同dao。同時根版據《勞動法》規定勞權動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通缺裂知用人單位，可以解除勞動合同。
如果擅自離職給用人單位造成損失要承擔相應賠償蠢悉責任。
10樓：網友
如果是正式員工，你不提前辭職直接走了，企業可以不給你乙個月工資。
11樓：
按勞動法，工資應該給。。但自離可能要扣些錢。
我如果這個月還沒到發工資的日期就辭職了，那我上個月的工資是這個月發還是下個月一起發呢
12樓：網友
勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支。
付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿乙個工資支付週期支付其工資。
13樓：五年之者
正規的會在這個月一起發，特別的，我見過，這個月離職，發工資時給你發上個月的工資，這個月工資要下個月！
月初離職，到了發上個月工資的日子我並沒有收到工資，說上個月和本月的工資一起隔月發，請問這合理嗎？
14樓：蒼洱白子
公司沒有按期發放工資，也沒有簽訂勞動合同，那麼反映到仲裁委員會處理，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資及賠償。
15樓：合肥臻尚財務
不合理，可以去勞動局申訴。
16樓：網友
個人覺得沒有必要告，等乙個月，給了就ok，沒有給再告他。
每個月15號公司發工資，剛好我6月1號想辭職，然後這5月的工資能發放嗎？還是說做到15號為止……
17樓：網友
不用，你只要做到6月1號就可以，因為你5月是全勤，像我們公司的話辭職辦手續的那天也算你的考勤，也就是還多6月1號那一天的工資。
18樓：來子霄
從道德水平線來看，你應該做到15號，如果你1號辭職，那麼只能按工作時間來結工資。
19樓：網友
會在你離職那天辦理好工資發放的。
20樓：網友
應該是發到當天為止的。
21樓：傻著無藥可救
只要證常離職都會發的。
22樓：熱情的張文奕
能發的的，我也想辭職。
我們公司平常是15號發工資的，就是說15號發上個月的工資，我現在要辭職了，財務部的說只能先發上個月
23樓：洋蔥魔方
沒有問題的，一般公司都是這個月的公司下個月發。
24樓：杭思琳
不違法啊 一般都是這樣的。
25樓：網友
那等到下個月過了15號查查有沒有這個月的工資。
我上個月借給同事100元，他說下月發工資還，可是現在還沒還，我應不應該去要
這種情copy況，建議不要去要，也有可能別人bai一時沒想起來 du，因為你去要，別人zhi 會覺得你斤斤計較，最dao後會搞得你自己的不對，他要是在你們那個事業圈再說你幾句，你與別的同事關係中間都會夾雜著你層陰影，如果他不還你，就當買清一個人。要是你還是在乎那一百，前面就當我沒說，直接問他要吧 做...
每個月15號發工資，應該幾號離職？
每個月號發工資，後應該幾號離職沒有關係。你如果選擇在八月三十號離職，那在九月十五號發薪日肯定可以拿到八月份工資。你如果選擇在九月十五號離職，那九月十五號也可以拿到八月份工資，但是九月份的半個月工資可能要到十月十五號發工資才能拿到。每個月號發工資，你哪天辭職都可以，因為你如果下個月多上了天的班，就給你...
我都是15號來月經上個月20號來的可是這個月到現在還沒來和男朋友ML都有安全措施
簡單，兩點 1.心情 作息 首選，放輕鬆，在等等，如果還沒有考慮2 2.避孕失敗.月球自轉 公轉 廢話 你去藥店買測孕紙測一下就知道了呀。如果沒有懷孕，只有月經推遲的話，推遲一週都是很正常的事沒什麼。如果不是有了的話，可能有以下幾個原因。避孕藥，自身心情身體因素。避孕藥吃多了有可能導致月經紊亂的，遲...