1樓：軟體鋼琴師
提成一般有2種，小公司一般是按照利潤的多少來提，大公司，比如金蝶，用友都是按照軟體的**的百分之3-10來提，試用期是3個點以後5個點。
2樓：網友
30-40吧 看看其他方面的啊。
軟體銷售經理提成問題
3樓：_kira_夜神月
一般都是3個點 我是銷售經理 也是軟體的。
軟體分銷行業的銷售提成6%-12%，是否太少？
4樓：過期的印度神油
暈搞錯價了，有套win2003是2萬多5使用者好像，但unix系統就比較貴了要6-7萬，無論你做什麼個行業，提成差不多都是這個數，一般企業銷售薪資 是這樣計算的：
底薪+提成+獎金+分紅 但稅得自己交。有些小公司薪水較少，是公司代交稅，不用你掏腰包。
如果剛從業，經驗人脈很重要，暫時可不談錢，自己客戶多了，老闆自然給你加薪晉級，坐辦室，不用出去跑了。
我覺得樓主不夠自信，360行，行行出狀元，樓主覺得薪水太少？其實做銷售這行還是很吃香的，但是要自己努力才行，如果自己連一點信心都沒有的話，我建議樓主轉行，但我覺得樓主無論到**都不會做得長久，因為自己不自信，自認為做不好這件事，像樓主所說的心裡承受是20個月，我覺得根本沒必要去想要多長時間，只要做了，儘自己最大努力去了，就算到最後失敗了，也不會留下遺憾不是。要謙虛的像業內的老前輩學習，很多經驗是千金難求的，要讓人覺得你有上進心，而不是猶豫不決，徘徊不前，有機會就好好把握吧，這是對你乙個很好的考驗。
我也不知道說什麼好了，樓主可能心裡已經有了去留的主意了，是去是留徘徊不定只是浪費別人和自己的時間而已。但我還是希望樓主能在這行走下去，畢竟不經歷風雨，怎能見彩虹。給自己兩年時間，到時改行我想也不晚吧。
我也說不清楚是什麼行業，反正這幾年什麼都幹過，什麼都知道一點，做過一段時間後，就覺得煩悶，只有不停的換工作，搞到現在一事無成。有點慌了，在過年前自己要定個位，明年才好找工作，好好的幹，不想再朝三暮四了。唉。
還要再想想，現在做的工作，壓力太大，累人呀，不過我怎麼覺得我比較適合種地呢？沒什麼壓力，想幾時做就幾時做，沒有競爭，別人不會跟你搶飯碗。呵呵~~~
5樓：網友
12%不少了，一般買正版的都是大公司，大公司接個單就差不多夠了。
軟體銷售的提成一般是多少
6樓：冀萌陽鄂瑋
給您說把。
很大大到你無法想像。
一般都有一半以上的提成。
也和進貨渠道有關係的。
7樓：尉傲禹鹹
正版軟體一般而言。
10%到20%這之間波動的。
軟體銷售年度提成？
8樓：網友
如果工資收入可觀，提成可觀，應該是個不錯的選擇。有的地方，不給工資，只給提成，對比之下可以接受。如果不放心，可以給單位籤個協議，提前定下銷售提成比例，以免今後老闆翻臉。
那樣的話，可以最大限度的保護自己的合法權益。祝順！
9樓：網友
一般大型的軟體公司是按季度提成，你可以跟老闆提按當季回款額度來進行提成，回了款了不存在什麼軟體實施週期了。
根據經驗，如果按年度來算提成，弊病太多，老闆佔比較大的主動。
10樓：網友
個人感覺不好 萬一上半年的班 那提成到底給你不給呢？
自己還是想清楚。
軟體開發專案提成分配
11樓：心理諮詢
一般是1/3的開發成本，開發人員工資 加班費等。 1/3的管理成本，其他人員的工資，另外1/3算公司利潤。
12樓：荷蘭豬的日常
專案組收益少應該是公司資源分配的原因，找管理層吧。。
軟體的提成
13樓：網友
具體企業都不一樣的，小企業會高一點，但是做的軟體小，大企業當然就會低一點，但乙個軟體就幾百w,所以要看具體企業，1%-10%不等，有更高的！
最好的銷售管理軟體是哪種，銷售管理軟體有哪些比較好用的？
在銷售工作中，由於沒有明確的客戶資源計劃，結果企業的 銷售工作失去了目標，各種銷售策略 方案 措施不配套 預算不確定 人員不落實 銷售活動無空間和時間概念，也無銷售過程監控和效果檢驗措施。企業需要避免這些情況的出現，自然需要選購到適合的銷售管理軟體。據我的經驗，m123軟體銷售管理軟體從對客戶資訊的...
銷售管理用什麼軟體好
1 人員變動帶走重要的使用者，銷售新人很難接手工作 對於企業來說，銷售崗位的人員流動率非常高，而銷售人員離職通常會導致企業遭受重大損失。其弊端主要如下幾點 1 銷售人員離職，客戶資源也被帶走 2 重複開展銷售培訓，新員工培養成本太高 那麼應該如何解決這個問題呢？建立客戶公海體系 將處於銷售漏斗各個階...
話費充值軟體是怎麼賺錢的 是提成還是什麼
也算提成吧 不過花費不怎麼賺錢的，主要是刷信譽，賺錢還是靠 充值軟體賺錢 你只要買乙個 就可以無限的買給別人，乙個賺 很好做的哦。正常情況下，話費充值就是賺差價的，有的只是為了賺信譽的。一句話 技術 有興趣的追問謝謝。那個幫人充值話費的軟體是如何賺錢的？親！充值話費是屬於微利行業，有的甚至是虧本的。...