1樓：桔長大人
主要是你們公司的章在上面，說明是公事需求，他們要這個公司蓋章的申請也就是想避免以後合同流失免擔責，給你個範本吧：
——公司：我司因各部門備案需求，特向貴公司申請六份《某某合同》，請批准。
落款：你們公司名稱。
時間責任人：你名字。
我們想從別的公司要一些材料進行試驗，對方公司希望我們寫乙個申請，這個申請應該怎麼寫合適，求教！！
2樓：去惡趣味才
寫出要借什麼材料幹事麼用，最後就寫些感謝類的話嘛，然後署名就ok啦。注意，交給對方申請信時要誠懇！
我在總公司做了1年 然後自己申請調去了分公司做了1個月 公司的合同期是6個月 現在不想
3樓：網友
正常來講編乙個合適的理由就可以了。
不過可能少點錢。
4樓：風雪夜歸人
有合理的解釋就行了！
我在公司有勞動合 同是2014-7-1到2015-7-1。還有乙份是承包合同（承包合同就是以前6個
5樓：網友
看你描述比較複雜，先諮詢下律師。
6樓：手機使用者
(^_向有關部門諮詢一下。
7樓：南京王輝
您好，我是南京勞動婚姻維權律師，很高興為您解答！首先，承包關係非勞動關係，不需要仲裁，可以直接去法院起訴解決，工傷賠償必須要先工傷認定，然後進行勞動能力傷殘鑑定，最好再申請勞動仲裁索賠的，如有疑問，可以進一步諮詢，或者撥打**15861806885，歡迎來電。
我在單位工作了六個多月,現在我們公司和總公司的合同到期了,他們終止了我們的合同,但是隻給我乙個月的賠償,
8樓：
你的表述不清楚。這裡有兩個關鍵點：
1.「我們公司和總公司的合同到期了」：這是乙份什麼合同？
2.這份合同到期後對於你們公司的影響是什麼？你們公司還能繼續經營下去嗎？如果你們公司和你雙方主觀上都願意的話，那麼你們之間的勞動合同還能繼續履行下去嗎？
你和公司的勞動合同到期了嗎？如果沒有到期，那麼這不是公司終止勞動合同，而是解除勞動合同，至於是否合法解除要看第2點。
如果你和公司的勞動合同確實因為你們公司和總公司的合同到期而在客觀上（不是主觀上）無法繼續履行下去，也不能協商一致的，那麼你們公司應當提出解除勞動合同，按照你滿6個月不滿一年的工齡支付你乙個月工資的經濟補償金。你們公司應當提前30天書面通知你或者額外支付乙個月工資作為代通知金。
如果你們公司僅僅是拿和總公司合同到期為解除勞動合同主觀意願的藉口（實際上只要雙方願意還是能夠繼續履行合同的），那麼這屬於公司單方面違法解除勞動合同，你可以要求公司繼續履行合同的，不要求公司繼續履行合同的，公司應當按照你滿6個月不滿一年的工齡支付你乙個月工資的經濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。
9樓：談
您好，工作六個月以上可以獲得乙個月的工資作為經濟補償金，但是如果您認為公司是違法解除勞動合同，那麼頂多也就獲得雙倍的經濟補償金（二個月工資）。我個人認為，既然已經補償了乙個月原則上還是可以的，但是您也可以要求再增加經濟補償金，能和公司協商成那最好，協商不成那您也只能通過法律途徑。不過通過法律途徑程式還是比較長的，不僅累而且時間長，與其這樣，還不如好好找一家自己比較稱心的新公司。
10樓：匿名使用者
你們的勞動合同期限是多長？用人單位違法解除勞動合同需要賠償。
我在0048做了兩個月，合同籤的是六個月的。我向公司提前乙個月申請離
11樓：蒼洱白子
你提前乙個月辭職，而且按照公司規定辦理離職手續的，那麼公司不看違約金的，不然，勞動者反映到勞動局解決。
12樓：網友
一般沒有特殊約定的情況下，勞動者只要提前乙個月告知，是可以隨時辭職的，但是如果是在簽訂勞動合同時有約定，且約定內容是雙方真實意願的反應，沒有違法違規的地方，勞動者提前辭職，是需要支付違約金的。
勞動合同到期了，用人單位未續簽合同，可以叫對方賠償嗎？我是2014年9月入職，合同籤的6個月，合同
13樓：烘佑
第一：到期未續簽視為自動續簽 第二：用人單位單方面不續簽需要賠償一年工齡等乙個月以此類推 未提前乙個月通知你不續簽合同額外賠償乙個月工資 親身經歷。
14樓：乙個人舞動
你好，根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，根據你現在的情況，你可以要求用人單位支付沒簽合同期間的雙倍工資。
目前在職公司要求我籤保密協議，兩年內不得從事同類工作以及6個月前提交離職申請，我能不籤麼
15樓：xq青青草原
公司這份保密協議肯定是違法的。
第一：勞動者離職，只要提前30天提出書面申請即可，用人單位無權規定提前60天，明顯違反法律規定。
第二：單位可以與員工協商保密及競業禁止條款，兩年內不從事同類工作是典型的競業禁止條款，但合同同時應約定，單位要在兩年內給員工經濟補償，因為不應該讓員工離職後不工作，沒飯吃。
第三：保密費算在工資裡的說法也是不符合規定的。
因此，你可以與公司協商變更合同條款。
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