1樓:網友
近日,一位銀行界人士轉述了一則冷笑話--,並稱這是央行副行長劉士餘在近期乙個銀行界會議上的比喻。 與會者還有銀監會主席尚福林和剛上任不久的***副主任連維良。這次會議的主題是銀行的不規範經營,尤其是貸款的息改費問題。
與會領導規格之高,可見此次會議主題之重要,目的是為了降低企業融資成本。本刊上期有一篇報道,詳細談到銀行息改費的現象。 ?
答案有三:一是正向激勵,鼓勵豬,你能成為猴子;二是負向激勵,威脅豬,如果不能上樹,就要全豬宴;三是豬的對策:把樹砍了下來,趴在上面照相為證。
對應到銀行的管理,前兩種是總行對分行的不同激勵方式,第三種則是基層行應付總行的做法:弄虛作假。 現實中,面對不符合經濟規律或超出現有能力範圍的任務,第三種情況往往成為常態。
中間業務收入高達20%甚至50%的年增長如是,這是貸款息改費現象的本質所在;要求分行提高對小微企業的貸款比例,在總行自身的根本機制和體制並無市場化和商業化改進的今天,結果也多半如是。 推而廣之,保障房和公租房的建設與管理、建設國際金融中心、自來水水質達標等,在缺乏配套改革和有效約束機制的情況下,是否結果莫不如此?正所謂「上有政策,下有對策」,沒有完成不了的任務,沒有創造不了的奇蹟。
在實體經濟進入正常週期中的低潮期的時候,巨集觀政策能否亦順應客觀規律,而非每次都人定勝天式的逆週期操作? 本期封面報道「放貸難」,試圖描述商業銀行與實體經濟關係的這次轉折,也望豬上樹的荒唐,無需再度重演。 本期值班主編 凌華薇。
如何才能讓豬上樹?
2樓:素嬈眉
第一方案:給豬乙個美好的願景,告訴他你就是猴子,簡稱畫餅;第二方案:把樹砍到,讓豬趴在樹上合影留念,簡稱山寨;第三方案:
告訴他如果上不去,晚上擺全豬宴,簡稱績效。一般情況下,老闆會選擇第一方案,員工選擇第二方案,而經理人通常會選擇第三方案。
如何讓豬上樹?之績效考核
3樓:匿名使用者
先猜猜會講什麼內容了,再看看具體是什麼?nyrc49yct
4樓:匿名使用者
廢話!忽悠人的文章!
5樓:匿名使用者
你這是想要通過績效在公司內做不可能的事情嗎?
豬怎麼能上樹?這是實習領導問到的 這個問題答案是啥?
6樓:愛
表達的笨,所以要有把樹放到,把豬放上去的辦法。
7樓:百小度
把樹砍到在地,豬就能上去了。
8樓:落葉寒風雨
看過西遊記你就知道豬為什麼可以上樹上了,這是我老爸曾今給我的說法!(其實是為了讓我認真的看看西遊記這部四大名著之一)
怎麼樣才能讓乙隻豬上樹
9樓:818權寶
方案一:給豬美好願景,告訴他你就是猴子,簡稱願景激勵;方案二:告訴他如果上不去,晚上擺全豬宴,簡稱績效激勵。
方案三:把樹砍倒,讓豬趴在樹上合影留念,簡稱山寨結果;通常集團公司老闆會選擇第一種,省市公司經理會選擇第二種,但是實際上基層員工往往選擇第三種辦法。
10樓:天欲菱
讓太陽從西邊公升起。
11樓:帥多多
你在後面打拱他一下就行了。
12樓:『疼
把樹放倒就可以了。
把樹砍倒,讓豬趴在樹上合影留念,簡稱山寨,什麼意思?
13樓:網友
這是乙個問題:如何讓豬上樹?
豬上不了就把樹砍倒,趴上,不就是上樹了嗎!
不是真的上樹,所以叫山寨版豬上樹。哈哈。
14樓:網友
無論站在什麼角度,都是以欺騙為手段,以盈利為目的。
15樓:網友
我看,就是把不可能變成可能。不知道理解得對不對。呵呵。
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