1樓：寶貝馬龍
在我國法律明確規定了＼如果被派出所抓了l甚至被判刑＼那麼他的工齡也就至此截止l也就是自動解除勞動關係＼那麼和你說的自動離職是一樣的意思。
坐牢出來後公司能算你自離嗎
2樓：樂觀的靚哥哥
你好。你的工資可以要回來。
如果他們不給。
你可以找勞動仲裁機關。
要求進行勞動仲裁。
你上班的工牌什麼的要儲存好。
到時用得上。
三天沒上班了，公司算我自離我還能拿到工資麼上了48天的班，
3樓：網友
勞動法有規定，員工自離是可以拿到工資的，如果公司不給，可以給當地勞動局打**。
被拘留10幾天,出來後,公司說我沒有上班算自離了,不發工資,怎麼辦？
4樓：資深勞動仲裁員
如果單位以你被拘留而與你解除勞動關係是合法的，但是必須結清你的工資。
5樓：新市農家
要派出所打證明，然後跟公司把情況說明，跟你的上級協商。
6樓：吳春江
終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。員工自離用人單位可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
提問被拘留10幾天，出來後，公司說我沒有上班算自離了，不發工資，怎麼辦？
工資補發申請表怎麼寫。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
提問被拘留10幾天，出來後，公司說我沒有上班算自離了，不發工資，怎麼辦。
還有乙個月工資沒有發，該怎麼寫工資補發申請表。
附件：補發**補貼明細表。
如果協商不成。
您可以申請勞動仲裁的。
九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
提問還有沒有別的**。
提問我文員說這個**不太可以，需要詳細一點的。
7樓：內衣
可以通過法律程式追回！
因賭錢被公安局抓工作算自離,工資怎麼辦
8樓：克洛澤
如果算你自動離職，當月工資是應該給你。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知。
大致就是這樣。但是要問問公司單位怎麼說的。
9樓：網友
按照法律規定有上班提供勞動即應獲得勞動報酬，即自離也是有獲取勞動報酬的權利。可以與用人單位協商支付；協商不成的，可向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
自離公司扣除個人工資算違法嗎
10樓：簡簡單單
自離公司扣除個人工資是否違法要看具體情況的，如果自離職工給用人單位造成了經濟損失的，用人單位是可以進行扣除的。但是餘下的部分應支付給員工的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
11樓：網友
如果真正給公司造成損失的話，公司不能扣全月工資，只能扣工資的20%，但是扣完後工資不能低於當地最低工資標準。
12樓：小_伈情
既然合同到期了，如果沒有再續簽的話，你們的僱傭關係就解除了，你也就沒有義務為公司勞動了，公司的損失不應算到你身上，沒權扣你工資。
13樓：天傑地靈青島人
1、如果是勞動合同到期，你不願幹了可以不再續簽勞動合同，這是法律賦予你的權力，無需承擔任何責任。
2、如果是公司不再與你續簽合同時，公司還應該按照你已提供服務的年限，向你支付相應的經濟補償。
你究竟是哪種情況呢？！
14樓：淦靜槐
關鍵看你們的合同是怎麼寫的噢，要是合同上面沒有寫這方面的內容，那他們就沒有權利扣除的！謝謝。
休息日牌被抓拘留了幾天,公司逼我辭工,不辭說按自離處理怎麼辦
15樓：正氣長春
如果當事人是休息日被拘留的，用人單位無權要求當事人辭職，更無權按自理處理。
用人單位這樣做，是規避違法解除勞動合同的補償。
用人單位無權這樣做。如果用人單位這樣做，當事人可以向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
昨天去公司門口拉橫幅，結果派出所的人過來說我們這樣做是違法的。請問哪一條法律說拉橫幅是違法的
16樓：洛弋殘雪
拉橫幅如果擾亂企業秩序，致使生產不能正常進行則違反了治安處罰法的相關規定，嚴重的涉嫌刑事犯罪，建議採用合法途徑維權。
治安管理處罰法》規定，如果拉橫幅的行為有下列情形之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
一)擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二)擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；
四)非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五)破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前述行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
17樓：法律小屋
如擾亂單位秩序，影抄響生產經營的，屬於違法行為，公安機關可以依法處理。
維權要合理合法，拉橫幅這種行為不可取。
治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；
四）非法攔截或者強登、扒乘機動車襲、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾zhidao實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
擴充套件資料：要求查賬的合法的救濟途徑。
雙方當事人應當先友好協商，協商無果的必要時可以到人民法院提起民事訴訟，拉橫幅這種行為一般屬於擾亂公共秩序。
18樓：bridge爍
這個是要看根據是拿什麼橫幅，然後跟公司有什麼關係，這個要整這種東西，總確定了以後，你才可以是按理說是有的實是犯法的違法，然後不允許是嗯，做完或者是違紀什麼的。
19樓：小木子
應該是你們橫幅上面寫的字吧，有違法的意思，派出所才會過來吧，如果你橫幅上面的字是激勵人心的，應該不會吧，就純粹的拉橫幅，他們不會來管的，他們也沒有這麼空。
20樓：慕卉
影響市容。主要是怕你們聚集遊行，先把你們鎮壓住。
21樓：神與物
輕則《治安管理處罰法》，重則《刑法》
22樓：222解決
他們是為了不把事搞大。
23樓：網友
**說你違法就是違法。
24樓：
根據中華人民共和國的各種法律，您的行為不違法……
25樓：煮公雞
《廣告法》《信訪條例》《治安管理處罰法》《刑法》
26樓：字藹
你去公司拉什麼橫幅，內容是什麼？你的內容可能含有什麼違法內容，才會說你違法。
27樓：金生水起
你沒說你拉的是什麼條幅，誰知道你拉的條幅是不是違法的。
28樓：網友
那就要看你的橫幅上面寫的是什麼？
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