1樓:逍遙
你好在合同簽訂時,勞動合同上就約定了兩個工作地點嗎?如果是,這不違法,勞動者有版權接受獲不接
權受,不接受不簽字即可;如果是前約定一個地,後換工作地,此屬於勞動合同中勞動地點的變更,如果勞動者不同意,可以解除勞動合同,並要求經濟補償!!
2樓:崑崙寒劍
所以,需要在勞動合同中載明,什麼期間在何地工作,什麼期間轉換到另外的地點上班,訂清楚了,就沒有異議。
勞動合同中工作地點是14個省,合法嗎?合同有效嗎?
3樓:匿名使用者
我認為這個條款有涉嫌違法規避勞動合同法,應為無效條款。
4樓:張勇律師
這個應該是合法的,不需要支付賠償金的
5樓:山野柴胡
勞動合同可以規定全國流動作業。
6樓:匿名使用者
後面的問題其實來是前面問自題的延續。前面的答案就是後面的依據。
所以我只回答前面的那個。
該公司在這14個省是否都有分公司或辦事處,假如沒有,那麼很簡單,該公司涉嫌惡意。
如果有,要分情況考慮。
公司確實有原因的,可以調動。因為當初有約定。
公司工作地點調動如果是為了辭退員工的,肯定是違法的。因為這是以合法手段掩蓋非法目的。
具體問題具體分析。所以請提供詳細資訊方便分析。也為了證據收集的需要。
7樓:匿名使用者
合法的,不用付賠償的。
勞動合同中標明工作地點全國,這個合同有效嗎?
8樓:蘇州施律師
1、根據《勞動合同法》規定,「工作地點」是勞動合同的必備條款2、在《勞動合同法》之前的《勞動法》中,工作地點並不是必須條款必備條款。現在法律之所要將這個列入必備條款是為了更好的保護勞動者。
3、「工作地點」是指具體的合同履行地,這樣可以確定管轄以及其他法律關係。
4、所以你們公司所籤的「全國」是無效條款,他無法達到法律所規定的的立法意圖。你試想,假如全國可以,那麼我就可以寫亞洲、南半球、地球。所以這個條款是無效的。
勞動合同可寫兩個工作地點嗎?寫兩個地點是否有法律效力!
9樓:匿名使用者
1、我國法律並未有來
明確規自定,是否可以寫兩個工作地點。
2、如果兩個地方是同屬同一區域,則可考慮將該區域列為工作地點。如上海的閘北區及徐彙區,則可約定上海市作為工作地點;如上海、杭州,則可考慮約定華東地區為工作地點。祝好!
10樓:匿名使用者
可以約定兩個工作地點。
11樓:匿名使用者
兩個地點就是一個是註冊地址,一個是辦公地址,也就是說你們公司異址經營
勞動合同約定工作地點可以是多地嗎
中華人民共和國勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護 勞動條件和職業危害...
簽了勞動合同，上了兩天班，不想去了，可以直接不去嗎
簽了勞動合同，上了兩天班，不想去了，最好不要直接不去，和用人單位協商一致後來解除勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...
在原公司工作8年，簽訂了兩次勞動合同，現在合同到期，公司提出
合同到期，單位提出不續簽的，應當支付經濟補償。縱橫法律網 山東嘉翔律師事務所 孫玉國律師 估計是公司不想跟你籤無固定期限合同，因為你已經達到籤無固定期限合同的專 條件了，只要公司再屬跟你續簽，那就必須要籤無固定期限勞動合同，既然是公司提出不續簽的，那就按照勞動法支付你8個月的工資作為經濟補償金，你就...