1樓:匿名使用者
如果自己確實有想法,那就直說。
如果自己沒想法,或者不想貿然發言造成麻煩,那就先聽一聽其他人的發言,然後根據情況發表自己的看法......
領導下基層調研,應該說些什麼? 5
2樓:飄零下線
有的領導幹部下基層調研,坐著小車上看看就走,到了點上,聽聽彙報就結束,偶爾說兩句不疼不癢的話。說是深入群眾,實則蜻蜓點水,浮在表層。因此下基層調研,必須具備務實精神,在調研過程中多與父老鄉親溝通、交流,潛下心來,去收集百姓心聲,基層情況,群眾建議;想群眾所想,急群眾所急,叢集眾之智,解群眾之難題,辦群眾之所需。
具備節儉精神,嚴防「眾星捧月「現象。有的領導下基層,住著星級賓館,吃著山珍海味,實地調研也是車輛成排,隨從成堆,挺著大肚皮,揹著雙手,度著方步,在下級的簇擁下,讓記者拍兩個鏡頭完事。因此下基層調研就應該輕車簡從,少陪同,甚至不要陪同。
本著少給基層添麻煩的思想,自費吃住,節儉調研。放下架子,不講官話,這樣才能拉近與群眾的距離,讓他們講出真心話、瞭解真民意,與幹部群眾之間建立深切的魚水情。 具備求真精神,嚴防「弄虛作假」現象。
有的領導下基層,領導照本宣科的念稿子,下級提前安排好「群眾演員」,群眾發表意見就是為領導政績大唱讚歌,把調研活脫脫演成一出欺上瞞下的「鬧劇」。
因此下基層調研,要懷著對群眾的真感情,力爭去看真面貌。要 「不提前安排行程,走到哪兒看到哪兒」,進村入戶在炕頭上與群眾座談,到鄉親家裡隨訪拉家常,拉近與群眾的距離。只有領導幹部捧著真心下去,一舉一動都滿懷對百姓的關懷,由心底而發的尊重群眾、相信群眾、依靠群眾,調研才能出實效,群眾才能尊重你,相信你,擁護你。
3樓:諳達丹米咪
多觀察,多聆聽。 你只要提出領導沒涉及到的問題就行了,這樣就算這類問題不重要,但一定讓領導對你有所改觀!~
領導來調研,我該怎麼說?
4樓:王淑麗
領導來調研,我該怎麼說?
我想你可
能是部門領導,如果領導來調研的話專,你可以正常大大方方的去接屬待領導,向領導介紹你們科室正常的工作以及平時工作的安排,每個人的職責範圍都可以向領導介紹一下,介紹完之後可以拿一些平時的工作資料,讓領導檢查一下就可以了,要做到落落大方,這樣才可以。
我要參加我們公司的一個年會演講,我上臺應該怎麼說?怎麼和大家,領導們問好
5樓:百度使用者
尊敬的領導,親愛的同事,大家新年好~! 今天我很榮幸,在這個特殊的場合,特殊的日子,站在這裡,像大家問好與祝福。 先簡單的自我介紹下,我是***,。。。。。
(姓名,進公司年限,工作崗位,無須過多) 然後回顧自己和公司的共同成長,這些都離不開領導和同事的關懷和照顧。。。 其次感謝領導和同事,(要點出名字) 最後祝福公司,祝願領導同事
希望採納
公司簡介裡有一句 在公司領導的領導下,括號裡應該加個什麼形容詞
正確 或是 英明 在公司領導的 正確 英明 領導下 形容一個公司在某某的領導下越來越好的詞語有哪些？蒸蒸日上 欣欣向榮 百尺竿頭 更進一步 如日中升。1 蒸蒸日上 上升 興盛的樣子。一天比一天上升發展。形容事業一天天向上發展。2 欣欣向榮 形容草木生長旺盛 榮 茂盛。形容草木長得茂盛。比喻事業蓬勃發...
明知公司領導下達的命令是錯誤的，還要去執行嗎
人在職場總會遇到昏庸的領導，並且有的領導，你會感覺他根本就不配當領導，基本的才能不具備，還缺乏德行。尤其是有的領導，他會做出錯誤的決定，當你意識到這個決定是錯誤的時候，又不知道如何跟領導說明。其實職場新人最重要的一點就是需要提高自身的服從意識。無論領導說的對與錯，我們都要無條件的先去執行。當然，你也...
公司年終宴會,領導下屬歡聚一堂,打油詩
年終宴會熱鬧 坐席不分大小 領導下屬聚齊 各桌統一菜餚 領導講話完畢 酒杯舉的挺高 初始低聲交談 逐步大聲喧囂 氣氛熱烈非凡 各桌充滿歡笑 形容歡聚一堂的打油詩 春前遊子回故鄉,寬別一載見爹孃。哥們齊聚千杯少,家鄉風味再度嘗。莫論平日隔千里,過年定要聚一堂。千年遺風終難改,人潮遷徒舟車忙。形容歡聚一...