計入工資總額的津貼包括多選,計入工資總額的津貼包括多選

1樓:龍泉

計入工資總額的津貼包括技術性津貼、補償職工特殊勞動消耗的津貼、保健性津貼、其他津貼、年功性津貼.。

選:abcde

下列各項中,應作為應付職工薪酬核算的有( )(多選)

2樓:夏一陣風

您好,答案是abcd

應付職工薪酬核算

包括的內容

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(2)職工福利費;

(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(4)住房公積金;

(5)工會經費和職工教育經費;

(6)非貨幣性福利;

(7)因解除與職工的勞動關係給予的補償;

(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

多選下列各項中,屬於工資總額組成的專案有( ) a計時工資 b計件工資 c獎金 c津貼和補貼 e福利補助

3樓:左手半夏右手花

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。工資總額除按全部職工計算外,還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標,也是計算平均工資的依據。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼,以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。

擴充套件資料

影響工資的因素

1、勞動者的勞動

關於勞動,可區分為三種形態,一是潛在勞動形態,也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力,潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的,在職能工資制下,潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。

2、職務的高低

職務既包含著權力,同時也負有相應的責任。

3、技術和訓練水平

原則上,技術水平越高,所受訓練層次越深,則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義,還有積極的激勵作用,即促使勞動者願意不斷地學習新技術,提高勞動生產水平,並從事更為複雜和技術要求更高的工作。