1樓:13862590347林
您好來!您肚子一天天大源起來就是最好的證明bai
。有些單位需要
du醫院醫生zhi開的懷孕週數的dao證明。有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明。反正早休假,晚休假,產假的天數都是有規定的。
2023年產假比2023年增加了,但各個省份的標準都不同,大多在國家規定的98天之外,延長產假60天。2023年產假規定明確了配偶的護理假,其中江西是15天,四川是20天,寧夏是25天。其中,四川省規定,合法生育孩子的夫婦,女方延長生育假60天,男方有20天護理假。
女方能享受158天產假,若男女方合計,不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天。謝謝閱讀!
休產假員工需向公司提供什麼資料
2樓:匿名使用者
要提供醫院的診斷bai
證明du、住院證明、體檢證zhi明等等。《女職工dao勞動保護特別規定專》第七條 女屬職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。晚婚晚育的,具體延長多少天,需要檢視你所在城市的規定。
陪產假,又名陪護假,即女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中。
當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。
3樓:猴淘到
根據國家及地方政策,提供請假申請,並註明是產假。。建議公司制度裡要有相應規定。。比如產假不成立的情況下轉為病假或事假,扣除相應薪資等。。。 檢視原帖》
4樓:勞動法諮詢師韓飛
休產假員
bai工需向公du司提供什麼資料:zhi要提供醫院的診斷證明dao、住版
院證明、體檢證
權明等等。
法律依據《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
晚婚晚育的,具體延長多少天,需要檢視你所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險**支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
5樓:13104102279辦
你好!病假當然是醫院的證明!但是也需要學校認可的醫院!或者多開幾家醫院的證明!最好把相關的醫藥單據與證明一起送上去!
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