1樓:開飛機的l舒克
沒有關係,繼續去公司就行了,沒事情做就乾坐著,看老闆給不給工資,不給而且要開除你,那好,可以去勞動局投訴了。
我頂替了休產假的女員工的工作,如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎?
2樓:七臺河李陽平
這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定,受勞動合同法調整。如果勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止,則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協調安排,可能繼續現在工作,也可能另行安排工作。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定,工作內容是勞動合同的必備條款,這其中包括明確的工作崗位。 我國《勞動合同法》第35條第1款規定:
「用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。」但是,在特殊情況下,用人單位有權調整勞動者的工作崗位,這主要是指兩種情形:
一是勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作的;二是勞動者不能勝任工作的。如果不存在這兩種情形一般是不能任意調整的。
3樓:
做好自己的工作就是了,領導是看公司利益的,如果你幹得好,領導不會讓你走的,如果你不得行的話,遲早都是要走的,既來之,則安之
而且勞動合同法也有規定的啊,如果非法開除員工,公司利益也會受損
4樓:風塵世射手
不會的 辭退職工勞動法有嚴格規定
5樓:赤色日冕大夫人
不會的,只要勞動合同有效,就算她回來了你也會被安排在另一個職位,仍然在公司工作的
6樓:蹦擦擦
不會的 你已經是被正式錄用的了 公司不會因為她回來就開除你的
女職工休完產假後回單位,單位崗位被別發員工頂替,給調崗位,該怎麼解決?
7樓:幸運的楓陽
女職工休完產假回單位,崗位被人頂替
,單位調動你去其宅崗位應徵得你本人同意,
否則可依據勞動合同申請仲裁。
產假期間女員工崗位被頂替,產假結束後用人單位是否有
8樓:匿名使用者
可以不回原職。單位有權做職位調整。新的職位也應該適合新媽媽。報酬下降不是要求復職的理由。
員工產假期間,其崗位被他人頂替,員工休完產假怎麼辦?
9樓:匿名使用者
1、認真要求落實合同約定的崗位,這個是法律支援的,但是會有後遺症。有可能導致矛盾激化
2、和公司協商,求得領導的理解,安排類似的崗位。
10樓:匿名使用者
如能證明與該公司由勞動關係的,產假休完後直接到公司報到,公司會給員工安排崗位的
11樓:匿名使用者
如果是勞動合同存續期,直接上班去就成了。崗位的事情有公司操心呢。
產假休完發現職位被人搶了,我該怎麼辦
12樓:i_am_here丶
被搶是什麼意思?產假後公司給你安排的什麼職位?公司調崗需與勞動者協商。勞動者可以拒絕。
13樓:匿名使用者
聽領導安排,待她生孩子休產假再奪回來,你說呢
產假休完發現職位被人搶了,我該怎麼辦
14樓:匿名使用者
1、調崗屬來於變更勞動合同自的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2n;
3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬於合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償,即n。
公司無權變動你的職位,繼續工作即可
我來新公司上班,是頂替了之前休產假的人。
15樓:魚雅靜
我就屬於休產假的那種,回到公司結果從財務部安排到了行政部,心裡很不爽
16樓:匿名使用者
籤合同了沒?如果有合同,你就不用擔心。反正都依法辦事。
公司不給產假工資怎麼辦，產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，怎麼辦？
申請勞動仲裁。休產假期間，用人單位不得降低其工資 辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌 報銷相關醫療費和發放生育津貼 職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。很多人都知道女性生產的話是有產假的，由於產假是女性合法的假期，所以很多人都覺得自己在產假的時候工資應...
我老婆還在休產假,在此期間公司搞裁員，怎麼辦
去法院告單位 這是不合法的 還在休產假期間被公司裁員，都能主張哪些賠償？直接到勞動局申請勞動仲裁就行了，產婦是受法律保護的，在生育期間是不允許開除的，不但要賠的錢，估計還要被勞動局罰死！我以前公司裁員的時候，有個女同事合同都到期了，把裁員通知書遞到她手裡了，結果聽說她懷孕了，馬上要回來續簽合同，就怕...
產假時間到了，要去上班，婆婆不給看孩子怎麼辦
我也是休完產假面臨了這樣的困擾，後來跟愛人商量後決定辭職了 孩子6個多月，這兩天產假休完了已經上班了，可是我很不喜歡婆婆帶孩子，可是自己的媽又不願意帶怎麼辦 要麼婆婆帶，要麼你自己帶。你媽媽即使願意帶也不會帶，因為帶了別人會怎麼看你婆婆和你，你婆婆會怎麼想，一旦對你這事產生偏見，你還怎麼在這個家混，...