1樓：happy海海
申請勞動仲裁。
休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
2樓：匿名使用者
很多人都知道女性生產的話是有產假的，由於產假是女性合法的假期，所以很多人都覺得自己在產假的時候工資應該是正常發的。但是自己在產假期間卻沒有收到工資，她們覺得自己權益受到損壞了。那麼，產假期間公司不發工資怎麼辦?
一、產假期間公司不發工資怎麼辦
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照***的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。
女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。」
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
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4孕婦辭職公司不發工資怎麼辦 員工懷孕後被歧視被刁難的事，**沒少報道，但這種極端情況實屬罕見。我國法律明文規定「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。那麼孕婦辭職公司不發工資怎麼辦，怎麼解決？
華律網小編為你講解。
孕婦辭職了公司不發工資怎麼辦?
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
保障婦女權益不缺法律法規，只是相關法律法規落實起來缺乏強有力的手段。在計生法、民法、刑法及婦女權益保障法等法律法規中，對侵犯女性生育權的行為，缺乏有效約束和懲罰條款，即使女性權利被非法剝奪，也難以索賠。
公司做法不合理，協商不成，可向勞動局投訴或申請勞動仲裁。
產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，怎麼辦？
3樓：微風
產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
如果公司不發產假工資怎麼辦？
4樓：找爹丶
網友：我現在懷孕8個月了，我們單位說要下個月才上保險，我已經在這個單位工作兩年多了。現在才上保險，我每月固定工資是3500,還有些飯補，沒有獎金和提成之類的，但單位說下個月要把單位每個人的工資都降到1500,剩下的都算成別的，錢發到手裡的還是以前那麼多，也就是我每個月還是3600多，我下個月底就要休產假了，請問我產假工資能有多少？
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。產假期間，工資照發。 對於產假國家政策有詳細規定：
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。
難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
（根據***頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定） 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋： 一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 公司不發產假工資怎麼辦？ 最佳答案：
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
建議諮詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
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沒有關係,繼續去公司就行了,沒事情做就乾坐著,看老闆給不給工資,不給而且要開除你,那好,可以去勞動局投訴了。我頂替了休產假的女員工的工作,如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎?這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定,受勞動合同法調整。如果勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止,則有可能失去所...
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去法院告單位 這是不合法的 還在休產假期間被公司裁員，都能主張哪些賠償？直接到勞動局申請勞動仲裁就行了，產婦是受法律保護的，在生育期間是不允許開除的，不但要賠的錢，估計還要被勞動局罰死！我以前公司裁員的時候，有個女同事合同都到期了，把裁員通知書遞到她手裡了，結果聽說她懷孕了，馬上要回來續簽合同，就怕...
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我也是休完產假面臨了這樣的困擾，後來跟愛人商量後決定辭職了 孩子6個多月，這兩天產假休完了已經上班了，可是我很不喜歡婆婆帶孩子，可是自己的媽又不願意帶怎麼辦 要麼婆婆帶，要麼你自己帶。你媽媽即使願意帶也不會帶，因為帶了別人會怎麼看你婆婆和你，你婆婆會怎麼想，一旦對你這事產生偏見，你還怎麼在這個家混，...