1樓：來吧土人
在工作中，可以說你所有的工作內容都是在你上司的領導下去完成的，沒有他的支援，你也是很難開展一些工作的。這個時候，當你有什麼成就，你的領導也是有功勞的，只是功勞比例是多少的問題而已。
所以，對於這個問題，最終還是看利益問題。當他撈了你的功勞，對你的影響也就是簡單的幾百、幾千塊收入，個人覺得沒什麼好去糾結的，就當做送給你的上司。而且，即使在平時你如果想送一些禮物給領導都是沒有門路的。
當這件事發生後，對方一定會記住你的好處。在未來的職業道路中，早晚會反饋給你的，比如升職加薪等等，這時候切記不要為了這一點蠅頭小利而把自己領導弄的非常不愉快。
如果說當你功勞大的可以升職到和你的上司平起平坐，那你就必須先使用比較溫和的處理辦法是和領導約談，私下溝通。如果有好的結果那是最好的，但是如果仍然沒效果，再去找公司最大的決策者，把事情來龍去脈說清楚，為自己爭取最大的利益。
2樓：冷侃娛文
工作中遇到這樣的事情是很正常的，你怎麼辦？難道要與領導理論？難道要讓領導說是你的功勞？
難道是讓你跟上司的上司說上司無能？我相信你自己也知道這個事情不能那麼做，那就要認真的做好自己的事情，只要你拿到你的獎金，就可以了。他冒領以後，也心知肚明，這個是你的功勞。
你看看那些演員，在獲獎時候說的是自己嗎？都是團隊的功勞，都是大家的幫助，這個不是虛話套話，這是真心實意的感謝，這是對團隊的肯定，也是對大家的支援！要不然，都是你一個人的功勞，人家誰以後跟你一起玩？
沒有他們，就沒有你的成功，這個沒錯吧？！
所以，你做好事情就好，領獎的就是一個人，他能心中感謝你就已經很好了，不要要求那麼多，好不好？這也是職場生存法則之一。功勞是領導的，出錯是你的！
憑什麼？就憑他是你的領導！
3樓：三春姐姐
在工作中，因為初入職場，所以很多的事情都不敢冒尖出頭。而更多的是給中層領導提意見，然後裝財領導去向高層領導邀功。看到自己的成績被領導搶了，自己卻沒有半點辦法。
如果這個領導是一個懂得知恩圖報的人，他只是在自己沒有很好的提案下，上級又逼得很緊，所以就只能算是把你所想到的把當成自己的報上去。但是候濤跟你說，然後也徵得了你同意這樣的話，他是會記住這個恩情的。在其他方面他會對你特殊照顧的。
也有一些領導，把下級的功勞搶佔以後也不會有半點感恩。針對這層領導，我覺得你應該要做出辭職的考慮，因為在這樣的手下工作，你一輩子都不會有出頭之日的。
4樓：
這樣的事情絕對不要自己默默的認了，因為你一次覺得沒有什麼，是老闆你就忍讓，以後你的所有工作成果都會無緣無故變成別人的，因為對方會覺得你好欺負，即使是老闆，但是霸佔員工的勞動成果也是不當的。
5樓：好想放假呀
在職場中被領導搶功是一件很正常的事情，幾乎發生在每一個人的身上，我覺得作為一個職場人被領導搶功只能忍氣吞聲，因為畢竟是自己的領導，如果你真的做出了什麼事情呢，也是為自己以後的發展埋下了一個巨大的炸彈。
6樓：植物系小艾同學
應該就是打碎了牙往肚子裡面咽，如果說是搶你功勞的只是一個普通的同事，那麼領導或許可以給你做主，但是他是領導，以後你有很多工作還要仰仗著他，沒有辦法了就。
7樓：橙子吃飽了沒
在工作中，如果自己的成績被領導搶功，一定要保留好自己的證據，可以向領導領理論，如果整個公司都不維護自己的合法權益話自己就選擇辭職，去尋找更好的發展。
8樓：大路五點一刻
我的工作成績竟然被領導搶功了，我想說這是怎麼回事呢，唉，他怎麼說也是領導，我也不能當面鑼對面鼓的和他說，你幹嘛搶我的功勞，你這是什麼情況？我只能忍著受著，然後找機會向領導說一下，讓他知道這是我的功勞唄。
9樓：愛笑的lucky老師
如果你是剛入職場，沒有什麼經驗的話，既然領導搶功就不要出風頭，得罪領導，就默默忍下這份委屈。如果是在職場乾的久了，遇到這種問題一定要反應，不論通過直接還是間接的方式，都要說出來。只要我們自己是講原則的，是我們的功勞就是我們的功勞。
10樓：新聞假大空
無所謂的，這樣的事情常有，看你怎麼看了。調整心態最重要，人嘛，都要圖點啥，要麼圖名，要麼圖利，要麼圖安穩。你想要的是什麼很重要，朝這個目標邁進需要隱忍和豐富經歷。
11樓：匿名使用者
既然是領導就沒有搶功這一說，你的成績就是部門的成績，部門的成績就算領導的成績，擺正自己的心態和位置
12樓：網路推廣樑曉峰
吃一塹長一智，畢竟你是新人，等你後期能力逐步提升之後才能反駁，作為職場新人，剛開始受委屈很正常，時間長了就明白了，加油！！
13樓：二高的無名小卒
用e-mail的方式給予對方一個提醒有時候,我們面對面地說反而會尷尬,而且不利於事情的解決如選擇一種有緩衝的方式,讓你可以斟酌言語,讓對方可以思考」然,在表達自己的意思時,要注意不能有任何過重的話語,不能讓對方產生不快.
2.理論的時候不妨先誇獎一下對方稱讚可以讓緊張的氣氛緩和下來,你的讚賞會讓對方覺得內疚,從而用比較溫和的方式來解決問題.
3.以退為進退,是不是就要放棄自己的權益,其實不是
14樓：匿名使用者
我覺得和領導搶功，首先一定不要越級告狀，一般越級告狀，吃虧的肯定是自己，畢竟人家領導和領導之間都是私底下交情，肯定比你一個普通員工交情好，所以你儘量要冷靜下來，如果你的功勞比較大的話，為公司做出的貢獻非常大，這你可以向他人彙報，一定要把握好證據，如果貢獻不是很大的話，最好是忍氣吞聲。
而且有時候領導搶功也是一種錯覺，有可能是你，自己心裡想的，有時候功勞是整個團隊的，大家可以一起分享，並不是你個人功勞問題，所以你應該冷靜分析一下自己，好好想一想。
15樓：雙子
自己的領導搶自己的功勞有時候還真的沒啥辦法，其實這些都不重要，如果領導開心，以後對自己有提拔，並且相關的獎勵給我按時發放即可，功勞可以是他的，但是獎金績效還是的算我的，有關利益的問題，這個可不能退讓，不過一般很少有領導會這麼幹，不然他手下的人會寒心的。
不過在實際工作當中，其實這樣的事情還是很少的，公司有自己的獎勵機制，如果領導自己手下有成績，領導本身會活動獎勵，還有相關的任務獎勵和團隊獎勵，正常情況下，你的領導還巴不得你好好幹，並且幹出成績，這樣他在公司也會拿到更多的資源和獎勵，而領導去搶員工的成績，是非常短視的，也是自毀道路。
16樓：我在呢
你做錯事，領導也會幫你擔著的。
經常被上司搶功怎麼辦？
17樓：火雲匪
1、用e-mail的方式給予對方一個提醒
有時候，我們面對面地說反而會尷尬，而且不利專於事情的解決如選擇一
被上司搶功怎麼辦_如何對付喜歡搶你功勞的上司
18樓：匿名使用者
搶功勞的上司....一般bai瞭解到的搶功勞分為du兩種，一、職位
zhi上的
dao功勞劃分比例內調整，提高領導的容貢獻比例，降低實際辦事人員的成果比例，這種情況普遍存在，面對這種情況，除非你有比較好的溝通渠道，不然基本是無法解決的情況，因為在我國的體制下，如何分配比例原本就是領導說了算，因為這樣的事情去鬧，結果就是所有的領導都不喜歡你。
二、成果掠奪性的搶功，比較溫和的處理辦法是和領導約談，私下溝通，將這種掠奪性轉化為第一種，比例分配式的，如果是不能比例分配的，那就分配成果數量。
換個角度來說，對於被上司搶功這個事在國內是必然的，有時候還需要送一些功勞給領導，但是去抱怨，去投訴，去鬧，去吵架，無論你做什麼，錯的都是你......你能做的只能是讓自己虧在明處，但是其實有些功勞是搶不走的，因為大家都是聰明人，誰能做什麼誰做不到，其實心裡都有數，重點還是要做好自己該做的。
領導搶功怎麼辦？
19樓：符蕾封庚
如果自己是領導的下屬，別說領導搶功，就是領導不搶，在領導的上司那裡，這個功勞也是屬於領導的，因為這個功勞是在領導的帶領下取得的，這時作為下屬沒有必要掛懷，功勞自然少不了自己的。如果是部門內部分領導相互搶功，這屬於單位分工負責責任不明確，這種情況下常常會出現有功互相搶，有過相互推，致於功歸於誰，需要上級領導判斷，自己搶功只是一面之願。
20樓：匿名使用者
這個都是很正常的在中國，領導一般都是不做事的，都是下面的人負責做事，領導其實都是領功勞的，沒有辦法，只有忍了
21樓：厹樂戎
讓他搶，就怕他不搶。
如何權衡工作中自己的想法和領導的意見
如何權衡工作中自己的想法與領導的意見？在工作中，難免遇到自己想法與領導想法不同的情況，在這種分歧下，如果領導提出的意見又和你的想法不同，那我們該怎麼權衡呢？堅持己見？還是完全按照領導的意見去改變？我認為首先應該仔細思考領導的意見，想一想領導是針對什麼問題提出這些意見，再對比自己想法中的不足之處，如果...
工作中總是被工長罵我該怎麼辦
這位朋友 你好！首先不要灰心。畢竟你沒有他們兩個熟悉。我個人建議幾點。1 你要沉重氣，不要認為他家錢多你家錢少問題。這個工長是偏心。2 偶爾上班前給工長帶包煙 並不是別的意思，人心都是肉長的 3 發工資後請你的工長和那兩個男女同事一起吃頓飯，或者就請工長一個也行。4 不要和對方鬧矛盾。可以忍忍。5 ...
如何取得領導的信任，工作中怎樣才能得到領導的信任？
首先，要定位好自己在組織中的層次，明確自己的工作內容 工作目標，清楚老闆對自己的工作要求。工作的過程中也要讓老闆清楚你在幹什麼，清楚這些工作對組織的重要性。其次，做事情在不違反法律道德的前提下，儘可能地為組織著想，增加組織的利益。做會計亦如做人，人品是最重要的，真誠必能取得信任。老闆其實經常會在不經...