1樓:李英俊吧
能否抄簽訂勞動合同,是看勞動者是否具bai備勞動關係的主體資格,《du勞動法
2樓:匿名使用者
不可以,在校大學生是隻可與公司簽訂大學生就業三方協議的,注意在簽訂時在協議中要把工資待遇及福利還有保險等約束好,記得最好不要簽有違約金的,因為就業協議的違約金是不受法律保護的。
3樓:深圳影印機
我覺得可以呀,為什麼不可以,只要不是未成年人都有權在社會上工作的權力,以上兩位的說法我不贊同。
4樓:hr小伍
不可以 因為勞bai動合同的du主體是用人單位和勞動zhi者 未畢業大學生法律dao
上不能認定為勞動者內 因此 即使簽訂了勞動容合同也是無效的對我以上回答作一些補充,如下:
未畢業大學生可以與用人單位簽訂勞動合同,但是該勞動合同生效之日就是雙方確定勞動關係之日,也就是拿到畢業證正式上班之日。目前,學生仍然不是勞動法調整物件,也沒有相關法律說明,所以在未畢業前,他(她)與用人單位之間不形成勞動關係。
大學沒畢業能籤勞動合同嗎?
5樓:匿名使用者
大學沒畢業只要用人單位同意,是可以簽訂勞動合同的。
根據《中華人民共和國
版勞動合同法權
》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
擴充套件資料:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
6樓:匿名使用者
1.原則上bai全日制在校大學生是du不可以簽訂勞動zhi合同的dao,只能簽訂實習協議;
2.一般情況專下,公司是不
屬太會給尚未畢業的學生簽訂正式勞動合同的,因為簽了勞動合同,就要按勞動法上的規定來執行了,從公司的角度上來講,是沒有什麼太大幫助的. 從學生方面來講,是一件好事,就意味著你是公司裡的正式用工了,可以要求享受正式員工的待遇.
3,因為學生是受國家法律保護的,如果你回學樣拿畢業證.是可以請假的,而且公司不能因此開除你之類的.但是會按你實際工作時間發工資交納保險等.
簽訂勞動合同對你個人來講是一件非常好的事情.
4.如果你想換其他工作,提前一個月寫辭職信.
7樓:蒼洱白子
大學沒有畢業bai,那麼只du能先與用人單位籤就業協zhi議,等拿到畢業證dao後,版
再籤勞動合同,辦理權購買社保事宜。
當然,現在有許多單位與學校有就業合作專案,學生在校,就有可能與用人單位籤合同,畢業後,必須到單位上班。
8樓:匿名使用者
可以的,只是如果你提前簽了,也是畢業的時候去工作。也有上學的時候兼職去工作的,不過這種情況少,如果畢業的時候不按合同走,一般是要按合同的約定給籤合同的單位違約金
在校大學生打工時，用人單位辦了社保，怎嘛辦
不影響，上學也可以在校買社保，只是你要把原來的社保轉移到新單位，你有社保卡嗎 第一 各地的政策不一樣，按規定，社保可以隨你工作轉移的。第二 你最好能夠拿到當專時單位的 解屬除勞動合同證明 非常重要 這樣後期你到別的單位辦理社保直接把社保關係轉到新單位就好！第三 到新單位後如要交社保，最好到社保局諮詢...
在校大學生可以考CPA嗎，在校大學生可以考註冊會計師嗎？
在校大學生能不能考cpa 回答你好，很高興為你解答，為你查詢到cpa確實很難考,但含金量很高.既然你是會計類專業的學生,考cpa相對有優勢.大學在讀的話還不允許考試的 畢業班可以的 建議還是學好專業,提高外語水平,cpa等畢業這一年再考慮.希望可以幫助到你。提問好的，謝謝！學校組織的cpa班，能去嗎...
在校大學生參軍好還是畢業參軍好，大學生在校當兵好還是畢業當兵好？
我覺得還是在校參軍比較好，首先是因為在校參軍的時候年齡還比較小，其次是在校參軍有更多的選擇，然後是在校參軍的機會更多一些，之後是在校參軍有很多很好的政策，最後是在校參軍畢業後還想參軍可以二次入伍。1.在校參軍的時候年齡還比較小 因為現在大學生參軍都是有年齡限制的，尤其是有人上學比較晚，或者復讀留級，...