1樓:職
一,一葉而知秋,由這個做法推理,公司管理最多是二流。不過還不是太差。版
二,勞動法規權定,企業招用勞動者,必須在入職後的30天內簽訂勞動合同。試用期屬於合同期限,不可單獨設立。用工必須繳納社保。
三,如果找不到更好的機會,您就認了吧。否則,這個機會也會失去。
四,有空通讀下勞動法,餘生就不會這麼迷茫了。 來自職q使用者:順昌正規公司一入職就會籤合同,國企更是如此,給你交社保沒有,工資是發在銀行卡上麼,以上兩個條件只要成立一個,你都可以申請勞動仲裁,直接辭職走人也太便宜他了 來自職q使用者:
使用者6022829
入職時沒有籤合同,公司不發工資合理嗎
2樓:兆信防偽技術****
若確實與公司存在事實勞動關係,則公司不發工資是不合法的。如果公司不發工資而勞動者未簽訂勞動合同,勞動者可憑藉其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當地勞動部門申請仲裁。
入職不籤合同的企業,可以去做嗎?
3樓:職
一般企業都是有一到三個月試用期,試用期期間不簽訂合同,如果轉為正式員工還沒有簽訂勞務合同,那你就應該找領導談話或者離職。 來自職q使用者:樑先生
不是太正規,但是這樣的企業很多 來自職q使用者:鍾先生
入職一天沒簽合同合法嗎?
4樓:八戒財稅
根據《勞動合同法》第十條規定:
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。
5樓:四川成都龔律師
入職第一天未簽訂勞動合同,不適於違法行為,《勞動合同法》規定,在一個月內簽訂勞動合同都是合法的。
入職多年為繳納社保及籤合同
6樓:井洩不食
社保繳納一般來以上一年度
自本人工資收入為繳費基數:
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
職工工資在300%-60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定;
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要準備工資表這些證明。
工作多月了沒有籤合同，沒有交保險，想離職，公司說需要提前
中華人民共和國勞動合同法 第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任 勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬 經濟補償 賠償金 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...
入職時說明試用期為月但月籤合同之後又說半年
1 2011年6月24日的入職手續，是否有證據？如果沒有證據，只是口頭的。那麼6月24日 9月初籤合同，為非法用工，可通過申訴申請賠付雙倍工資，但一定要取證。2 2011年6月24日的入職手續，包括實習期三個月是落實在協議上的 一式兩份 那麼在9月24日前，公司應該告訴你，要麼通過試用籤正式合同 要...
入職好幾天了沒有籤合同，工資我也沒問什麼時候發。今天要問問她嗎
勞動合同法規定是建立勞動關係後一個月內須簽訂書面合同，也就是說寬限期是一個月，只要在一個月內簽訂書面合同即不違法。工資有支付週期，一般是一個月一支付 另有約定除外 應該有試用期吧，每個公司不一樣有的是三個月，有的是一個月，你才剛入職幾天最好不要問了，好好表現，等一個月再問吧。入職好幾天了沒有籤合同，...