1樓:臨床聽羽
核心層的精神文化,稱為「企業軟文化」。包括各種行為規範、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等,是企業文化的核心,被稱為企業精神。在cis系統中,這種核心文化被稱作mi,也就是理念識別
2樓:匿名使用者
最高層次的文化。
比如你企業是現代企業文化還是傳統企業文化。
你的管理者和員工是中國人還是外國人。
你的企業是高科技企業還是傳統產業。
你的企業生存了多少年。
這些基本上決定了企業文化的核心。
3樓:
企業文化是企業在長期生產經營中確立的,被內部認可和外部各方普遍認知的基本理念、價值觀念、行為規範和街道道德、風尚和習俗等心理符積澱的總和。
企業文化包括物質文化、制度文化和精神文化,其核心是精神文化。
4樓:匿名使用者
企業的願景,企業的戰略目標。
5樓:牙哥遇鬼記
企業文化分為四個層次:身、心、志、慧。 即,物的文化(身),人的文化(心),理的文化(志),命的文化(慧)。 即物文化,心文化,理文化,命文化。
企業文化結構的層次
6樓:愛你妹子°儕鶫
企業文化結構可以分為四層。第一層是表層的物質文化;第二層是幔層的(或稱淺層的)行為文化;第三層是中層的制度文化;第四層是核心層的精神文化。 1、企業文化的物質層。
企業文化的物質層也叫企業的物質文化,它是企業職工創造的產品和各種物質設施等構成的器物文化,是一種以物質形態為主要研究物件的表層企業文化。企業生產的產品和提供的服務是企業生產經營的成果,它是企業物質文化的首要內容。其次是企業創造的生產環境、企業建築、企業廣告、產品包裝與設計等,它們都是企業物質文化的主要內容。
2、企業文化的行為層。企業文化的行為層又稱為企業行為文化。如果說企業物質文化是企業文化的最外層,那麼企業行為文化可稱為企業文化的幔層,或稱為第二層,即淺層的行為文化。
是指企業員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化。它包括企業經營、教育宣傳、人際關係活動、文娛體育活動中產生的文化現象。它是企業經營作風、精神面貌、人際關係的動態體現,也是企業精神、企業價值觀的折射。
主要分為企業家的行為、企業模範人物行為、企業員工行為。
3、企業文化的制度層。企業文化的制度層又叫企業的制度文化,主要包括企業領導體制、企業組織機構和企業管理制度三個方面。企業領導體制的產生、發展、變化,是企業生產發展的必然結果,也是文化進步的產物。
企業組織機構,是企業文化的載體。包括正式組織機構和非正式組織。企業管理制度是企業在進行生產經營管理時所制定的、起規範保證作用的各項規定或條例。
上述三者,構成企業制度文化。企業制度文化是企業文化的重要組成部分,制度文化是一定精神文化的產物,它必須適應精神文化的要求。人們總是在一定的價值觀指導下去完善和改革企業各項制度的,企業的組織機構如果不與企業目標的要求相適應,企業目標就無法實現。
卓越的企業總是經常用適應企業目標的企業組織結構去迎接未來,從而在競爭中獲勝。
制度文化又是精神文化的基礎和載體,並對企業精神文化起反作用。一定的企業制度的建立,又影響人們選擇新的價值觀念,成為新的精神文化的基礎。企業文化總是沿著精神文化——制度——新的精神文化的軌跡不斷髮展、豐富和提高的。
企業的制度文化也是企業行為文化得以貫徹的保證。同企業職工生產、學習、娛樂、生活等方面直接發生聯絡的行為文化建設得如何,企業經營作風是否具有活力、是否嚴謹,人際關係是否和諧、職工文明程度是否得到提高等,無不與制度文化的保障作用有關。
4、企業文化的精神層。企業文化的精神層又稱為企業精神文化,相對於企業物質文化和行為文化來說,企業精神文化是一種更深層次的文化現象,在整個企業文化系統中,它處於核心的地位。
所謂的精神層,主要是指企業或組織的領導和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業道德和精神風貌。精神層是企業文化的核心和靈魂。它主要包括以下幾個方面的內容:
1企業或組織的最高目標。它是企業或組織全體成員的共同追求,是企業或組織全體成員凝聚力的焦點,是企業或組織共同價值觀的集中表現,反映了企業或組織領導者和成員的追求層次和理想抱負,是企業文化建設的出發點和歸屬。
2組織哲學。組織哲學就是組織領導者為實現組織目標而在整個管理活動中的基本信念,是組織領導者對組織長遠發展目標、發展戰略和策略的哲學思考。
3組織精神。所謂的組織精神,是組織有意識地提倡、培養其成員群體的優良風貌,它是對組織現有的觀念意識、傳統習慣、行為方式中的積極因素進行總結、提煉及倡導的結果,通過全體成員有意識地實踐體現出來。
4組織風氣。一般意義上的組織風氣是指組織及其成員在組織活動中逐步形成的一種帶有普通性的、重複出現且相對穩定的行為心理狀態,是影響整個組織生活的重要因素。
5組織道德。所謂的組織道德,是指組織內部調整人與人、單位與單位、個人與集體、個人與社會、組織與社會之間關係的行為準則。就其內容結構來看,主要包含調節成員與成員、成員與組織、組織與社會三方面關係的行為準則和規範。
6組織宗旨。顧名思義,組織宗旨就是指組織存在的價值及其對社會的承諾。
企業文化的核心是什麼?
7樓:企業內訓師
業的信念和價值觀。企業文化主體是企業的行為方式和管理制度。
企業文化體現在員工的工作效率,員工的滿意度,企業的競爭力,市場對企業創造價值的認可等。
提高工作效率的要點:組織結構,分工協作,獎勵和懲罰,有效監督,質量控制。
提高員工滿意度的要點:有效激勵,公平競爭,利益共享,意見溝通,價值認同,培訓,內部活動。
提高企業的品牌價值:企業信譽,產品質量,市場定位和企業形象,廣告和宣傳,發展規劃和公共關係。
8樓:侯定強飛掣
企業文化樹立有幾個階段:
戰略定位階段,根據企業發展戰略制定出符合公司戰略的企業文化定位;
調研階段,對現有組織文化進行全面審視;
診斷分析階段,根據調研報告編寫企業文化綜合情況報告書;
規劃階段,運用工具或方法重塑文化;
跟蹤修改階段,就是不斷追蹤執行進度及狀況。
個人認為最核心的部分為:
1結合企業發展制定的核心價值理念
2、企業領導人是企業文化建設的第一推動者
3、企業文化的執行和推廣
9樓:同春勇格
企業文化的構成可以分為三個層面:
1、精神文化層:包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等。
2、制度文化層:企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念,包括人力資源理念、營銷理念,生產理念等。
3、物質文化層:包括廠容、企業標識、廠歌、文化傳播網路企業文化的核心是第一項,即:精神文化層:包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等。
希望可以幫到你
企業文化三個層次構成核心是()中間是()表層是()
10樓:重慶新益為企業管理顧問****
企業文化
抄由三個層次構襲成:
(1)表面層的物質文化,稱為企業的「硬文化」。包括廠容、廠貌、機械裝置,產品造型、外觀、質量等。
(2)中間層次的制度文化,包括領導體制、人際關係以及各項規章制度和紀律等。
(3)核心層的精神文化,稱為「企業軟文化」。包括各種行為規範、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等,是企業文化的核心,被稱為企業精神。
企業文化可以為四個層次,其核心與靈魂是?
11樓:封名
首先應該是核心,核心就是一個團隊的總體的一個素質靈魂就是這個零這個團隊的發展及未來的一些目標和遠大的志向。
管理學中企業文化分為哪三個層次
12樓:最愛
管理學中企業文化的結構大致可分為:
精神層、制度層和物質層(或叫器物層)3個層次。
1、精神層
精神層是企業文化的核心和主體。
企業文化的精神層包括以下6個方面
(1)企業精神它是現代意識與企業個性相結合形成的一個意識,是企業全體(或多數)員工共同信守或擁有的基本信念、意志品質和思想境界。
(2)企業最高目標,它是企業全體員工的共同追求,是全體員工共同價值觀的集中表現,同時又是企業文化建設的出發點和歸宿。
(3)企業經營哲學,它是企業領導煮 實現企業目標,而在整個生產經營管理活動中堅持和基本信念,是企業領導者對企業生產經營方針,發展戰略和策略的哲學思考和抽象概括,其形成由企業所處的社會制度及周圍環境決定並受企業領導者思想方法、政策水平、實踐經驗、個人素質等因素的影響。
(4)企業風氣是俗成的行為規範,是企業文化在員工的思想作風、傳統習慣、工作方式、生產方式等方面的綜合反映。
一個企業的企業風氣一般有兩層含義:
第一層是指一般的良好風氣;
第二層是指一個企業區別於**企業的獨特風氣。
(5)企業道德是企業內部高速人與人、單位與單位、個人與集體、個人與社會、企業與社會之間關係的準則和規範,其中內容包括道德意識、道德關係和道德行為3部分
(6)企業宗旨。這是指企業存在的價值及其作為經濟單位對社會的承諾。
2、制度層
這是企業文化的中間層次,主要是指以企業職工和企業組織行為產生規範性、約束性影響的部分,它主要是規定了企業成員在共同的生產經營活動中所應當遵循的行動準則及風俗習慣。制度層主要包括以下3個方面:
(1)一般制度
企業中存在一些帶有普遍性的制度,均應包括在企業一般制度之內。如廠長負責制、崗位責任制、職代會制、按勞取酬的分配製度等。
(2)特殊制度。這主要是指該企業獨有的、非一般性的制度,如職工民主評議幹部制度、幹部「五必訪」制度(職工生日、結婚、死亡、生病、退休時幹部要訪問職工家庭)、職工與幹部對話制度、慶功會制度等。與管理制度相比,特殊制度更能反映一個企業的管理特色、文化特色。
有良好企業文化的企業,也必然有多種多樣的特殊制度;企業文化貧乏的企業,則往往忽視特殊制度的建議。
(3)企業風俗。這是指企業長期相沿、約定俗成的典禮、儀式、行為習慣、節日、活動等,如歌詠比賽、體育比賽、集體婚禮、廠慶等等。企業風俗與管理制度、特殊制度不同,它不表現為確定的文字條目,也不需要強制執行,它完全靠習慣,偏好的勢力維持。
它由精神層所主導,又反作用於精神層。企業風俗可自然形成,也可人為開發,一種活動、習俗,一旦為全體職工所接受並沿襲下來,就成為企業風俗的一種。
3、物質層
這是企業文化的表層部分,是企業創造的器物文化,是精神層的載體,它往往能折射出企業的經營思想、經營管理哲學、工作作風和審美意識。物質層主要包括以下幾個方面:
1 企業樗、標準字、標準色;
2 廠容廠貌,包括企業的自然環境、建築風格、車間和辦公室的設計和佈置方式、廠區和生活區的綠化美化、工廠汙染的治理等;
3 產品的特色、式樣、品質、包裝等
4 企業的技術工藝裝置特性;
5 廠服、廠旗、廠徽、廠花、廠歌;
6 企業的文化體育生活設施;
7 企業造型或紀念建築;
8 企業的紀念品;
9 企業的文化傳播網路,如報紙、刊物、廣播電視、宣傳欄、廣告牌等。
企業文化的層次企業文化結構的層次
企業文化是一個企業在特定的市場環境下所表現出的與其他企業不同的行為方式。關於企業文化，有許多維度的定義特徵，它們無一例外都是有助於將一個企業區別於另一個企業，比如 1 企業權力的分配方式 是集權式還是民主式？2 對創新的態度 是支援員工謹小慎微不出一點差錯的態度還是支援敢於嘗試新理念新方法的態度？3...
企業文化的層次劃分是什麼管理學中企業文化分為哪三個層次
企業文化共分四個層面 1.物質層面，企業文話得最外層 2.制度層面，企業文化的中層。3.行為層面，企業文化的幔層 淺層 4.精神層面，處於企業文化的核心 文化層次論是敘述文化的一個理論，包含企業文化 企業物質文化 企業行為文化和企業精神文化。企業物質文化是由企業員工創造的產品和各種物質設施等構成的器...
海爾的企業文化是什麼海爾企業文化核心是什麼
一 海爾企業文化的內涵 海爾文化是一種價值觀，這個價值觀的核心是創新。它是在海爾16年發展歷程中產生和逐漸形成四特色的文化體系。海爾文化以觀念創新為先導，以戰略創新為保障，以市場創新為目標，伴隨著海爾從無到有，從小到大，從大到強，從中國走向世界，同時海爾文化本身也在不斷創新 發展。員工的普遍認同 主...