1樓:一看就是馬假撒
其實保持一個姿勢bai不停進
du出,5分鐘是個正zhi
常的水平,說一個姿勢十分鐘dao
二十分鐘的內,要麼太鬆,要麼女方水早幹容了,加上前戲和換姿勢10-20分鐘是正常範圍。首先保持放鬆的心態,平時休息好,不焦慮,是時間的有效保證。另外,姿勢很重要,可以先用輕鬆省力的姿勢如女上男下,側後入,床頭站立傳教士等先進入狀態,再進入坐蓮、推車、傳教等耗體力的姿勢,如此可以有效延長時間。
為什麼有些工廠裡進進出出的員工特別多?天天有人走天天有人進,並且都還是大型公司,難道這是他們的一種
2樓:左喪門右弔客
首先你要明白公司跟工廠不是一個意思。你說的這種員工流動比較大的工廠一般都是勞動強度比較大的工廠,而且走的也是最底層的工人也就是操作工。我舉個例子:
像富士康,三星,這都是大廠也是大公司,底層操作工的工作很辛苦每天12小時兩班倒,基本不休息,招的又都是年輕人年紀大的還不要,小孩承受不了這麼大的工作壓力而且也沒那麼多耐心,幹幾天幾個月的都有很正常,太累要不就是幹不了適應不了或者嫌錢少,所以這類工廠幾乎每個禮拜都在招人。
3樓:匿名使用者
招聘的時候沒有對接好什麼人,放到相應的崗位。然後招聘人沒有細說,廠裡面的情況以及工作狀況和工資結算方式,只知道的多招人進入,有了數量卻忽略了質量,這種操作方式導致員工懵懵懂懂的進了廠,做了幾天,發現他想象的跟實際的相差太大,所以造成大量的員工進進出出的現象!
4樓:匿名使用者
廉價勞動力工資不高,廠裡環境不好,不能工作時間長,場內管理也不行,我這邊都是你說的這樣的工廠流動性大
5樓:天霸小屁孩
正常,人多就顯得人員流動很多,實際上從長期發展來看有流動對企業發展更好。
6樓:逆襲的寶貝
現在有了一些網上平臺 直接銷售 讓生產加工業不得不增加員工來製造產品 往後這是普遍模式 今天看到**臺還播出了
7樓:追求
本人2023年親身經歷蘇州幾家電子廠,工資5000上下/月。總結人員流動大原因有三點。(流動員人一般幹不滿3個月)原因1組長,線長,主任,擔當,等一線管理人員素質低,容易小題大做,分不清主次。
說話態度不好,員工無歸屬感。原因2分配失衡,產線上忙死,線外的閒死。閒人工資普遍偏高一點,像幹部,機修,裝置,品質,託運,等。
薪資待遇如果同樣上六休一12小時制每個廠差別不大,勞動強度同樣都是在流水線幹普工也差別不大。
有一隻貓一直跟著我老婆進進出出,這預兆著什麼嗎
8樓:匿名使用者
請原諒我多嘴,老聽你們這些人要解夢,解這解那的,當年讀書是不是浪費了?沒去學算命,知凶兆,測未來?算命先生真的很賺錢麼?還是真的很能算?你是不是也是很沒安全感,愛猜疑。
21世紀啦
小狗躺在地上抽搐，不停地叫，腿還不停地發抖，好幾天不吃不喝了，這是怎麼回事
這種情況最好去寵物店看看 問問他們 你這樣問 問不出結果 都不會看 小貓摔傷後腿了，現在不吃不喝怎麼辦？如果完全不能動的話 可抄能是骨折了。需要接骨，如果不希望它出現危險或是留下後遺症的話。如果沒法大小便自如的話，很快就會出現膿腫一類的問題，那時候會更加麻煩，更難處理。注意不要驚嚇它，以免造成不必要...
風不停地吹也吹不干我的淚雨不停地下那個歌
失去你讓我好心痛 演唱 龍智 祥詞曲 楊濤 編曲 冠峰 發行 深圳志內航文化 我不後悔和你相知又容相愛 我也不後悔和你相聚又分離 忍受彼此相思的痛 想著彼此的面孔 那邊的我們 忍不住哭泣 我知道是距離改變了我們 讓我們成為最熟悉的陌生人 時間認真得好殘忍 刺傷彼此的靈魂 心中那一種滴血的疼痛哦 風拼...
人不停地抱怨,是心理出問題了嗎，一個人不停地抱怨,是心理出問題了嗎
無論遇到什麼事情 這是問題絕對化的表現。其實並不是任何時候都這樣的。對服務到菜餚都不滿意,抱怨連連,還是因為其他原因，比如工作不順導致情感發洩轉移到生活中的點滴小事呢這說明他情緒方面有待改進 一方得不到滿足，得不到釋放，人都會不由自主的轉移到其餘事或人的身上。我們說的抱怨是經常與自己的利益緊緊聯絡在...