在職場中,如何應對領導的百般刁難

2021-05-20 07:10:46 字數 4719 閱讀 6071

1樓:江淮一楠

1、做好自己的工作,擺正好心態。

在職場中,不管領導怎麼找茬,都要做好自己的本職工作,讓領導慢慢改變對你工作的想法;只有努力把工作做好,久而久之領導就不會再找你麻煩,反而對你刮目相看。

職場中很多工作都要學會忍耐,領導找你茬也許是你在工作中犯錯了,或者**做不好,要不就是閒著沒事幹,才會去挑你工作中的毛病,如果你能做到比目前加倍努力工作,讓他找不到任何毛病,他就不會再找你茬,或者直接跟領導說,領導,我**做的不好,您儘管提出來,我會努力改善和提升自己的能力。

我工作經驗淺,可能有些地方沒有看得仔細或者考慮不周到的,請您多多包涵,我一定改進,達到工作的要求。有一次,領導讓小曾做一份客戶的往來統計資料,資料做好後,領導說不行,怎麼可以這樣寫呢?

小曾跟領導解釋道,我是按照您的要求寫的,難道不是這樣統計嗎?我沒看出什麼毛病啊,領導立馬發火,「說工作這麼不認真,交代多次的事情居然沒有完成,每次都不把交代的事放在心上,沒認真去對待,一旦做事就一大堆問題出現,你讓我說你什麼好,把事情重新做一遍或者修改完再拿過來給我看。」

領導說完後,小曾覺得那是因為領導在安排事情的時候,沒有把事情分配好,也沒有具體說明要達到什麼樣的要求,所以不能怪自己,就算做十遍,也都是這個結果,小曾心裡有種莫名的委屈。

在職場中,不管是否被批評,都應該擺正好心態,正確面對事情,找到事情解決方法和導致事情做不好的原因,爭取下次把事情做得更好,如果每個職場人士都能做到不被任何因素所擾亂,那麼在職場中才能有更大的發展空間。

2樓:匿名使用者

一、主動與領導化敵為友

大家都明白一旦產生矛盾,就不會輕易的化解掉,因此我們也要學會方法技巧。可以讓第三個同事幫你在中間調解,找一個在公司裡有一定地位的人,代表你去跟領導表明自己的立場,解決矛盾的根源,讓你與領導之間得以調和。

二、在領導面前韜光養晦

也可以採取韜光養晦的策略,與領導進行周旋。首先在職場中,不能留下把柄讓領導抓住,其次是努力做好自己的本質工作,不讓領導找到自己工作上的失誤。還有就是主動避開領導的鋒芒,面對領導的故意刁難,可以不理不睬,讓領導自討沒趣,也不能在領導面前表現出任何情緒,這樣領導也會改變刁難你的策略。

三、對領導進行遠交近攻

這是一種最笨的方法,可以努力搞好與其他領導之間的關係,去尋找之外的外援,當然也可尋找領導的對手,在某種效果上也能制衡領導,不敢輕易對你怎麼樣。

職場人員的生存關鍵,在於與領導之間的關係。如果有不斷提升自己能力的價值,在工作上就會有自己存在的價值,也會非常容易的留下來,加油??相信自己,我能行!!!

3樓:mvp王者哥

雖然要忍,但也不是說要處處退讓,當對方的刁難足以侵犯到你的尊嚴與人格,那就必須適當反抗一下,用比較得當的方式嚴厲地警告他,不能讓他絕對你太好欺負和工作不搭界的,還是要低調做傻,看空一切,工作類的只管接下來,埋頭做,深研究,勤學問,做好了自己長進,業務鞏固;不可能完成的也是竭盡全力,態度端正,彙報時描述血肉橫飛,壯士斷腕的氣概需要問問自己,需要什麼?你可以選擇離開,請求上級領導重新調動工作,做你希望做的工作。你也可以選擇適應。

然無法改變他要先試著改變自己,人在屋簷下,不得不低頭,這樣才能跟領導的關係真的改善了,既然不能跟領導對著幹,那就逆來順受,不要總想著自己損失了什麼,而是想想自己得到了什麼。其實你得到的東西也很重要,那就是通過這些看清了這個領導的為人,以後在大事兒上不至於被他玩弄

4樓:匿名使用者

在工作中,領導經常在佈置任務中交代的比較含糊,甚至有時前後任務存在牴觸,導致你經常做完任務後,領導說你做的不好,你會怎麼辦?

參考解析

良好的人際關係是有效開展工作的前提。身為下屬,我們應維護領導權威、服從領導指示、適應領導風格、積極領會領導意圖,以提高工作效率,減少工作失誤。面對題中情況,我會如此處理:

首先,接受批評,誠懇認錯。不管原因為何,工作沒有做好是客觀事實,我會以正確心態看待領導批評,誠懇向領導承認錯誤,認真聽取領導指示,並且保證以後不再犯同類錯誤。

其次,自我反省,尋找不足。問題已然發生,自怨自艾徒勞無益,尋找問題癥結乃是當務之急。工作未能做好,主要原因在於自身,一來主動性沒有積極發揮。

當任務交代比較含糊或前後牴觸,自己存疑之時,應及時與領導溝通,向領導詢問清楚或提出合理化建議,而非自己想當然地執行,導致張冠李戴;二來未能準確領會領導意圖。領導工作繁忙,任務分配不可能鉅細靡遺,面面俱到,此時作為下屬就應認真領會領導意圖,保持大方向無誤的前提之下,完善工作流程、工作方法,以提高工作效率,減輕領導負擔。

最後,借鑑吸收,完善不足。以此次事件為契機,日後工作中,自己需做好以下幾點:一方面充分發揮主觀能動性,發揚謙虛好學精神,不懂就問,積極向領導、同事請教,以準確領會領導意圖,減少疑惑不解,避免因溝通不暢導致的返工問題。

另一方面肩負起下屬職責,當領導決定或命令存在問題之時,能夠向領導提出合理化建議,以減少決策失誤。

5樓:匿名使用者

在職場中要應對領導的百般刁難,要分兩種情況,區別對待!

第一,如果真的是自己錯了或者是自己的能力達不到領導的要求,那就要好好檢討,好好努力,不斷學習,不斷進步,盡一切力量提升自己的能力,以便達到領導的要求!

第二,如果是領導故意的刁難,自己根本沒有錯誤,可以委婉的向領導詢問原因,如果就是領導的原因,那也可以和他明說!別讓他以為你好欺負!

6樓:匿名使用者

如果領導刁難自己的時候能圓滑一些處理領導交給自己的事情,避免得罪領導。而且更重的是努力提升自己的業務水平,領導能刁難你說明你還有做的不足的地方。換個角度想一想,這也未必是一件壞事。

在職場中你所受到的對待,大部分都是源自於你自己的行為和態度。比如同級的同事讓你做這做那,也許是你不會說話、不懂得保持合理的距離、更不會拒絕,如果大家凡事都喜歡找你,可能是剛到公司的時候過於著急表現自己了,甚至是太過積極拍領導馬屁了……被安排到任務時,除了任務相關的問題之外,其餘廢話最好不要有。

7樓:無師自通檸檬慧

1、反省反思自己在工作和生活中存在的問題;

2、平心靜氣坦誠坦蕩地與領導進行一次交流;

3、對於雞蛋裡挑骨頭的人先隱忍後堅決反擊;

4、適當和這位領導的上一級領導進行下溝通;

5、可通過領導的家人或者要好同事幫做工作。

8樓:匿名使用者

你好首先你得做好自己的本質工作,要把自己分內的事情按質按量的完成,這樣就避免了領導拿工作中的事情來說事兒刁難你,其次就是除了工作上的事情以外,儘量少與領導有正面的一些交流,當然衝突就最好不要有,這樣的話就會被他抓住把柄,以此來威脅你。

9樓:一奚往矣

做好自己的本分工作,儘量讓他挑不到錯誤,讓他信任你,讓他滿意你的工作態度和工作效率,久而久之,他會發現你的與眾不同,他會第一個想到你。會派一些更加重要的工作給你。百般刁難也許只是他考驗你的時候,一定要咬緊牙加油幹!

當然也存在他故意針對,不過這種情況比較少。如果真的遇到給他認真工作了很久,他還是挑三揀四,對你百般不滿,那麼你可以考慮跳槽了。

10樓:匿名使用者

首先要判斷清楚領導

百般刁難的用心,據我分析有兩種可能,一種是領導想通過百般刁難的方式,檢驗每個人的技術水平,工作能力,對事物的適應能,所以,他肯定對職工的專業技術,工作能力要求比較高,比較細,職工在工作中稍有一點瑕疵,他就會百般的挑剔,百般的刁難,作為個別職工在面子上有點接受不了,會造成心情鬱悶,不愉快,有一種壓抑感,我個人認為大可不必,實際這也是一種強迫職工提高技能和工作能力的一種方式。只是在形式上有點難為情罷了;那麼另一種是性格上的問題。領導沒有良好的修養。

遇到問題不問青紅皁白,拿起話來就說,甚至態度惡劣。我對這個問題的看法是,無論任何問題都是有因果關係的,他即使性格再不好,再沒有修養,他百般刁難也是應該有個起因的,如果沒有起因,那他就是精神出了問題,該去看心理醫生了。比如說,有些老實人思維不敏感,只會一門心思地幹活,對一些新鮮的事物不敏感,特別對一些新技術接受比較慢,或是在聯絡客戶方面有欠缺,對有些事看不透,影響到工作進度,領導不滿意,總想找你的碴,訓斥你,百般的刁難你,他的最終目的是逼走你。

還有的是因為你做事的形式風格不對他的心思,又沒耐心和你談,見到你就是一通批評訓話,如果你是個聰明人。能馬上改進還好,如果你總是看不透事,所以領導就總找你的麻煩。還有的職工做任何事都不認真,總是出現差錯,做事不穩重,毛手毛腳,這樣的人領導最討厭,所以對你百般刁難也就可想而知了。

如果遇到領導的百般刁難,還得從自己身上找原因,領導只要不是對所有的人都百般的刁難,這就是自身出了問題,自己要在心裡畫一個問號,自己究竟是哪出了問題,不對領導的心思,他為什麼不訓斥別人,自己要在思想意識上要有個明確的判斷,如果只是技術方面和能力方面的問題,你就要下決心認可吃最大的苦,受最大的累也要通過學習把技術和工作能力提高上去,讓領導看到你不是個笨人;如果是思維不敏捷,只會低頭幹活,不會抬頭看路的人,你覺得在性格上難以改變的,那你就趕快辭職,免得在讓領導百般的刁難你,你幹活好專門找個需要幹活的地方發揮你的一技之長;做事形式和風格不對領導心思的,要儘快改進,觀察領導是怎樣醒悟做事,使你的風格也達到領導的滿意為止。

我們一般很難根據自己的意願去選擇領導,況且,很多時候人們對領導的看法有時是帶有偏見性的,並不一定完全正確,不管怎樣,我們都是要做好自己,完善好自己的思想品格,這是一個職工最應該具備的基本準則!

11樓:狼騎竹馬來

在職場中如何應對領導的百般刁難,一主動與領導化敵為友,二在領導面前韜光養晦,三對領導進行運交近功,這是化解領導的百般刁難!

12樓:南山一直在等待

在職場中,如果領導對你百般刁難,你可以讓和你們關係都不錯的同事幫你在中間調解,或者找一個在公司裡有一定地位的人,代表你去跟領導表明自己的立場,解決矛盾的根源,讓你與領導之間得以調和,這樣一般都能夠化解矛盾,畢竟多一個朋友總比多一個仇人好。

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