1樓：傾之苦旅
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣做：
一、反思一下自己是否工作不積極
也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。
因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時候好好端正自己的想法和行為了。做好自己的本份工作吧，不要太害怕吃虧，做十分的努力，才會有十一分的回報，用實力說話。
二、冷靜冷靜再冷靜
首先要擺正自己的心態，不管生活或者工作給我們什麼樣的困難和挑戰，我們的心態都要保持平和，積極樂觀，這樣不管我們遇到什麼情況，都能很好的面對。
和領導的關係處理也是工作中可能遇到的挑戰之一。切記不要因為這個影響工作的狀態，只有你的親人會心疼你的心情低落，公司裡領導更看重的是你的抗壓能力和工作效率，你需要調整心態，做好自己該做的事，而不是整天自怨自艾，疑神疑鬼。
三、讓自己變得更強大
首先是內心要強大，要禁得住風浪，頂得住重大責任的壓力，然後業務能力要強大，做出成績，努力讓自己更好。
不管是領導交給自己的任務，還是自己的本職工作，都要努力讓自己更出色的完成，用工作成績說話比什麼都強。
四、鍛鍊情商
不要再沒心沒肺地大大咧咧，眼中只有自己不管別人死活，這可不是什麼優點。嘗試去察言觀色，去關注領導的情緒和神態，當說到一些話時，對方臉上明顯不耐煩甚至厭惡就趕緊換個話題。
功夫不負有心人，有這種意識，假以時日，察言觀色將成為一種下意識的習慣。注意，這並不是刻意去討好領導，而是學會去體諒領導，讓大家都喜悅舒服。
2樓：段小松
不要過度地去搏得注意，幹好自己的本職工作，領導自然會看在眼裡，刻意為之反倒被領導厭惡。
3樓：顏小健7號
可以找一個大家都不太忙的時間點，找領導談談，最近**表現不好了，或者可能**做錯了，領導最喜歡虛心請教的員工。
4樓：尤允兒
應該把心態放平，不要過多在意領導的面部表情和語氣，把自己的工作幹好，讓自己的業績提高，領導才能重視你。
5樓：所以1牛破壞
我覺得領導日理萬機，冷落你是很正常的，只要你幹好自己的本職工作，領導會重用你的。
6樓：取葉晨
我覺得你還是做好自己，以平常心對待。要努力把自己變得更強，更優秀，是金子總會發光的，領導一定會發現你的閃光點的。
7樓：free一一波波
不要太沖動，這種事情是正常的，你要鼓勵自己，讓自己變得更加優秀，才能重新獲得領導的讚美。
8樓：被遺忘的守候
一定要反省自己**做的不對，積極改正，把自己變得優秀，就會讓領導刮目相看了。
9樓：沉湖賞月
最重要的還是把自己分內的工作做好，讓領導看到你出色的業務能力，對你逐漸有所改觀。
10樓：6攝氏度以下
我覺得你得知道領導冷落你的原因，然後如果能改，則該，不能改的話就考慮換公司吧。
11樓：悲夫寂月
首先應該使自己的心冷靜下來，然後要努力提升自己，讓自己變得更優秀，這樣領導就會看中你了。
12樓：匿名使用者
放平心態，反思一下是不是自己那個地方做得不夠好，慢慢提升自己的能力，而不是想著和同事爭寵。
在職場上如何面對領導的忽視？
13樓：紅塵了無蹤
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他/她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。
你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？
這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外，都要為他們的領導擔心。
你的疏忽也是可以原諒的。所以你必須是一個有「聲音」的人。
當你完成一項困難的任務時，你必須首先向你的領導彙報，讓他知道你有一個好的頭腦和一個快速的刀子，而不僅僅是乾糧。
在頻繁向領導傳達公告時，應注意以下幾點：1.開啟山門，先得出結論。
不要用你的時間和精力來描述你在做什麼，而是先告訴他結果。領導者很忙，時間有限，他們最關心的是所謂的「利潤銷售法」。
2.如果時間允許，可進一步詳細說明這一程序。報告儘可能簡明扼要，在提到你的貢獻之前，請記住先感謝他人。
3.分享好訊息，創造**，除了向領導報告好訊息外，最好同時告訴同事好訊息，部署，讓他們分享，即好受歡迎，也可以創造「**」，讓別人注意到你的「閃光點」。記住，不要等待機會來找到領導者。
領導喜歡有能力的下屬。
如果你總是聰明能幹，即使遇到麻煩，領導也會慷慨寬容。你害怕的最糟糕的事情是，每次你報告領導者時，都會聽到「失去小麥之城」的壞訊息。這樣，你對領導層一定有不良印象。
14樓：可愛的大婕妤
其實在職場中領導也是非常的忙碌的，所以沒有說自己做的好不好，也不要有什麼傷感的地方，努力做好自己的工作。
15樓：匿名使用者
創造一次突出的職場成就事件。勇於承擔一些額外的責任，並精心籌劃全力以赴。畢竟機會並不是常常都有，突出的職場成就事件也不是信手就能拈來，看到機會，就一定要及時把握住。
否則，在職場中默默無聞太久，是會被同事、老闆和幸運女神所遺忘的。
16樓：關鍵他是我孫子
學會心平氣和，畢竟對方是你的領導，你必須要對對方尊敬一點。如果私底下覺得很沒面子的話，你可以換個方式委婉地和領導表達自己的委屈。
17樓：孫老闆
千里馬常有而伯樂不常有，在職場上被領導忽視的事情是很平常的。要改變領導的看法，不如先做好自己，多學習業務知識，對工作努力用心，慢慢的領導會重視你的。
18樓：一歌一事
努力提升自己，領導會忽視你，說明你沒有什麼特別出彩的地方能夠讓你領導記住你，你要放平心態，把注意力集中到自己的工作上，你的工作足夠出色了，領導自然會注意到你。
19樓：家庭教師張
應該改變思路，領導忽視不一定是壞事，可以利用這段時間好好地充實提高自己，把自己應該做的事情做好，到那時候，想被忽視都不容易。
20樓：魅力的汽車
領導忽視你說明你還不夠優秀，如果你想引起領導的重視，那就把工作做到最好，做一個有心人，把心放在工作上，自然領導會看的見。
21樓：行行不語
面對領導的忽視，一方面除了自己的積極地努力之外呢，還需要適當的表現一下自己的，一個無所欲求的人在平時的工作中總會給人以懶散的形象，領導看在心裡，有其他的晉升機會應該也不會給你的，因為你的不表現就預設為我很好，我很規矩，我不擔起他的責任等等之類的，所以要給自己一個表現得機會。
22樓：猴猴炒猴猴
一是要努力工作，也要適時表現自己的能力，讓領導注意到你。二是可以在合適的時候跟領導談談心，作為領導，關心下屬也是他的職責範圍，讓領導知道你的想法，也是很重要的。
23樓：勤奮的陸
最重要是提升自己的能力。能力才是一切的基石，培養自己的不可替代性，讓領導缺你不可，這樣他就不得不重視你了。
24樓：堅谷蕊常易
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣
做：一、反思一下自己是否工作不積極
也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。
因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時候好好端正自己的想法和行為了。做好自己的本份工作吧，不要太害怕吃虧，做十分的努力，才會有十一分的回報，用實力說話。
二、冷靜冷靜再冷靜
首先要擺正自己的心態，不管生活或者工作給我們什麼樣的困難和挑戰，我們的心態都要保持平和，積極樂觀，這樣不管我們遇到什麼情況，都能很好的面對。
和領導的關係處理也是工作中可能遇到的挑戰之一。切記不要因為這個影響工作的狀態，只有你的親人會心疼你的心情低落，公司裡領導更看重的是你的抗壓能力和工作效率，你需要調整心態，做好自己該做的事，而不是整天自怨自艾，疑神疑鬼。
三、讓自己變得更強大
首先是內心要強大，要禁得住風浪，頂得住重大責任的壓力，然後業務能力要強大，做出成績，努力讓自己更好。
不管是領導交給自己的任務，還是自己的本職工作，都要努力讓自己更出色的完成，用工作成績說話比什麼都強。
四、鍛鍊情商
不要再沒心沒肺地大大咧咧，眼中只有自己不管別人死活，這可不是什麼優點。嘗試去察言觀色，去關注領導的情緒和神態，當說到一些話時，對方臉上明顯不耐煩甚至厭惡就趕緊換個話題。
功夫不負有心人，有這種意識，假以時日，察言觀色將成為一種下意識的習慣。注意，這並不是刻意去討好領導，而是學會去體諒領導，讓大家都喜悅舒服。
教你如何應對解決職場冷暴力
25樓：習慣了也習慣
一、職場冷暴力: 冷漠；
1、幽默迴應。怎麼把臉都凍僵了，平時雙手互搓後熱敷一下，還有就是多笑笑，運動
一下臉部肌肉。
2、熱情融化。多聊天多接觸，冷漠的人大多數是因為自己的孤獨，用熱情感染他。
3、遠離。如果沒有辦法改變別人，就遠離他的影響範圍。
二、職場冷暴力: 孤立、忽略；
1、主動融入。大部分職場圈子並沒有太過複雜，有共同的興趣就能融入其中，大部分被
孤立的同事都是缺乏主動性。
2、各個擊破。如果是被刻意孤立、忽略，刻意選擇其中性格比較溫和的成員開始接觸，
各個擊破，讓圈子內部不團結，要麼接納你; 要麼**出一個願意接納你的圈子。
三、職場冷暴力: 流言、緋聞；
1、直接面對。收集流言、緋聞的內容，大膽說出實際情況，切莫獨自悲切。
2、充耳不聞。權當耳邊清風吹過，自顧自話，懶與他人計較。
四、職場冷暴力: 歧視、嘲諷；
1、自強。歧視、嘲諷無非針對我們的缺陷、缺點，無法改變的缺陷我們心理上要自強;能
力上的缺陷要工作上努力自強。
2、冷暴力迴應。對於極為不禮貌的行為，不妨也用冷暴力迴應。
五、職場冷暴力:打壓；
1、強勢表現。如果能力被絕大部分同事認可，領導也很難再打壓。
2、**利益。找準關鍵點，形成利益共同面。
26樓：匿名使用者
職場冷暴力是誰都不想面對的，但是如果遇到這種情況也不要退縮，沒什麼好怕的。
遇到所有的困難都記住一句話：困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強。
雖然我們不願意去面對，但是我們還要勇敢的面對。
具體來說可以從以下3點入手：
1、他為什麼會對你實施冷暴力？
是不是你曾經做過，或者經常做讓他難以接受的事情，才導致他如此對你，我覺得任何事情的發生都是有原因的，那麼找出這個背後的原因，問題就解決一大半了。
2、試著主動跟對方溝通
如果你想不出來他為什麼這麼對你的話，你可以試著跟他溝通一下，我相信一個辦公室的同事，不至於連話都不願意跟你說吧，只要他願意說出內心的想法，那麼你才知道怎麼採取行動。
3、積極化解矛盾
不管是因為誤會，還是因為你真的做過什麼對不起對方的事情，現在一切都過去了，想一想如何補救，如何讓對方開始重新接納你。
當然你也可以向領導求助，畢竟領導都是見多識廣的，一眼就能看出箇中玄機的人。
以上三點是我的拙見，希望對你有所幫助，祝你好運！
在職場上，哪些聰明的領導應該如何給下屬安排工作
按照事情的輕重緩解以及下屬的辦事能力方面來給自己的下屬安排工作。領導都會面臨的一個情況就是給自己的下屬安排工作，但是我們會發現領導安排完工作之後結果方面也是安全不同的，有些下屬會非常快速完成，而且有些下屬則會拖拖拉拉，甚至到最後不了了之。那麼到底領導應該怎麼給下屬安排工作呢？根據員工的能力方面安排 ...
在職場中如何自我營銷，如何推銷自己，職場上如何營銷自我的10個金點子
什麼是你的職涯 本錢 所謂職業生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面，一是充分的能力，包括專業技能 管理知識的儲備等 二是態度，即工作態度及風格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野 相容幷包的心胸 善於學習及適應改變的能力，都會為你的職場加分，為未來的職業發展創造無限可能 三是誠信，ge前總裁...
在職場上，如何讓老闆更加看重你？
首先你應該表現出自己的能力，同時也應該表現出自己的情商，這樣才能夠讓老闆更加的重視你。在工作的時候要非常的認真，不要摸魚，也能夠獨立的去完成老闆交代的一些事情，平時要非常的有責任感，有上進心，也應該多在老闆面前刷一波存在感，這樣才可以讓老闆更加看重你。應該努力提升自己的能力，也應該讓自己變得更加優秀...