1樓：匿名使用者
什麼是你的職涯「本錢」
所謂職業生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面，一是充分的能力，包括專業技能、管理知識的儲備等；二是態度，即工作態度及風格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、相容幷包的心胸、善於學習及適應改變的能力，都會為你的職場加分，為未來的職業發展創造無限可能；三是誠信，ge前總裁傑克·韋爾奇曾表示「誠信，這是我們的最**值，具有至高無上的重要性」，確立並保持誠信等為人處事的基本原則，是在職場立於不敗之地的關鍵。
當然，這一切的前提必須是能清晰的認識自我，瞭解自己希望及能夠從事的職業方向。只有做到這些，才能時刻保持並提升自己的職場競爭力，使職業生涯呈現上升的態勢。
如何在職場做加法那麼，如何在自己的職涯規劃中不斷做加法？如何讓自己隨著時間、經驗的累積變得更有價值，更加搶手？陳先生認為，關鍵要做到以下5個方面：
■自我剖析———認識自己很多人都不能清醒的認識自己，瞭解自己的優勢是什麼，並據此思考下一步該往**走。例如在考大學時，很多人會根據目前社會上所謂的熱門專業來報讀，而不是想想做什麼更符合自己的興趣，結果在就業時就會發現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態，不斷的自我加分必然會成為空談。
所以，正確的做法應該是評估自己的優勢，並分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
■作時間的主人———善用時間上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成為個人「與眾不同」的關鍵。
時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業書籍，或是管理類書籍，利用每段空閒進行學習已經成為他們的習慣。
其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。
■敢於承擔責任———多做多問古話有云：吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。
這裡必須談到很多人在認識上的一個誤區———認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，陳先生表示，在他多年從事hr管理的工作中發現，很多人在簡歷中寫得很漂亮，但當他用行為面談法進行面試時，卻發現這些求職者往往答非所問，缺少實際匯入執行的經驗，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，事實上，這兩者之間有很大的差距。
可見，hr更青睞的是個人實務操作和運用的能力，即使通過培訓而瞭解到某項技能，也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會，敢於嘗試，對於不懂的勇於詢問，積累實務操作經驗。
■做自己的假想敵———不要和別人比較世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處於不平衡的心態中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會侷限和阻礙個人的發展。
所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然後評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
■直面挑戰———拒絕頻繁跳槽任何職業都需要一定量的積澱才能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成為hr心中的「扣分」項。
那該如何區分有益的和無益的跳槽呢？陳先生表示，關鍵還在於跳槽的動機———不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。
工作沒有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉澱。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。
2樓：真知灼見雲課堂
職場新人如何營銷自己？千萬不能忽略這些細節
如何推銷自己，職場上如何營銷自我的10個金點子
3樓：安小姐的夏天
1. 不要把拒絕看成是針對個人。
人們在推銷一種觀念的時候，主要的障礙在於，一旦自己的觀點被拒絕，他們會把它看成對自身的一種否定，進而停止嘗試。相反，在這方面，要向專業運動員學習，大多數一流的美國職業棒球運動員，三振出局的次數要遠遠多於安打的次數。但即便如此，他們也從來不會放棄努力。
2. 打**，而不是發郵件。
許多人(尤其是害羞的人)在提出自己最好的創意時，往往會使用電子郵件，但這種方式的效率卻要遠遠低於面對面或(若有必要)打**。打**的效率更高。你可以利用自己的語調，也可以對其他人可能提出的任何問題給予更積極地迴應。
3. 70%的時間用來傾聽，30%的時間用來說話。
銷售領域有一種說法：沒有人喜歡被推銷，但所有人都喜歡購買。優秀的銷售人員從來不會強賣。相反，他們擅長傾聽，因為傾聽能讓你專注於別人——他們的職位以及他們做出某種反應的原因等。
4. 練習。
找一位願意聽你練習推銷的朋友或信得過的同事。在將自己的創意呈獻給決策者之前，重複練習六次。前一兩次的主要任務是解決陳述創意所用的方式。
到第六次的時候，你就能用切實可信的言語推銷自己的創意。
5. 融入其他人的觀點。
成功的推銷不能以「我」為主體，而是「我們」。即便顯意識並未進行區分，但從潛意識仍能分辨出你的陳述是以「我」還是「我們」為主體。每個人都希望能成為解決問題的一份子。
所以，在自己的創意中融入他們的建議。這樣做不僅能讓自己的創意更加完善，你也會因為推動了專案而獲得聲譽。
6. 從陳述問題開始。
首先，陳述問題：「我注意到，某方面存在一個問題。」「陳述要簡明扼要。
然後建議兩三個備選選擇方案，觀察一下人們的反應。」他補充道，最終的結果幾乎都是：「某個根據你提出的願景的混合方案。
人們喜歡修改其他人的話，所以不妨給他們一些事情做。」
7. 以公正的權威作為支援。
如果可行，利用沒有利益關係的第三方調查或文章來證明自己的觀點。從可靠**為自己的觀點獲得支援，能夠為你帶來額外的可信度。
8. 不要吝嗇自己的讚揚。
大多數人都渴望讚揚和認可。平時多讚美其他人完成的出色任務，把它變成一種習慣。如此一來，在立場互換的時候，他們也會更願意傾聽你的陳述。
當然，你必須要真誠。不過，大多數人的工作很少能夠得到別人的讚賞，所以即便只是「讚賞」這樣一個簡單的舉動，也能贏得他們真誠的傾聽。
9. 瞭解別人的個人愛好。
對於經常遇到的人，應該有一份所謂的「模糊檔案」。比如，如果看到一篇關於新型滑雪板的文章，就會把它**給某個人，因為你知道他是一位滑雪愛好者。對於人們在工作之外的生活表現出一定的興趣，會給人留下深刻的印象。
10. 經常重複第1至第9步。
對於這些小事而言，如果你只是在每年績效評估之前做一次而已，那將會變得很艱難——你會讓所有事情都帶上過多的個人色彩，進而感到厭惡。你應該一直堅持做這些事情，養成習慣，每次做一點，但不要放棄。」
如何營銷自己
4樓：步玉枝程戊
對於勢單力薄的個體來說，自身就是最可靠的一個產品，所以自我營銷的確很重要，首先，建議你從外表著手，給自己一個很有品位的衣著和頭型，不管男女都要會修理自己的眉毛和膚色和脣色。然後行為上請一定要裝得起，就是儘量講究落落大方，彬彬有禮，熱情而富有人情味的禮儀。不可以過分講究，傲慢和自得。
還有就是糾正自己談吐，多充實自己還要學會謙虛有禮，有一個祕訣就是與人說話的時候儘量想象是和你志同道合的好友**般。然後就是鍛鍊意志，成功離不開勤奮和執著與自信，拿破崙和你一樣，都是一個人起步。只要你耐心找，終會找到一起革
命的人。以上都是個人觀點，如果滿意請選最佳哦~謝謝~
5樓：昝雁鄭溪
1．肯定自己。
2．養成良好的習慣。
3．有計劃地工作。
4．具備專業知識。
5．建立顧客群。
6．堅持不懈。
7．做正確的事。
8．優點學習法。
9．正面思考模式。
10．良好的個人形象
6樓：南門和通闕遊
銷售自己
，就是把自己推薦給別人讓人家認可，首先要看銷售的物件，銷售點在哪，如樂觀、微笑、健談、幽默、沉穩。度要把握的好。。
7樓：甕仁苑婉
您好！很高興為您回答，銷售首先銷的是自己沒錯，怎樣銷售自己，還是兩個字「信任」，您想想，顧客會購買你的產品，有幾種可能，我個人認為三種，第一是顧客對這家公司很瞭解，認可這家公司他會購買，第二顧客對產品非常認可，他也會購買，那麼第三就是他不瞭解公司也不怎麼了解產品，但是他對你有一種好感，對你非常信任，他會購買。您說是嗎？
銷售我們就要抓住顧客的心裡，如果他不瞭解公司和產品，那我們就要讓他認可我們。服務也是關鍵，做到這些銷售業不難，銷售不就是產品到貨幣驚險的一越嗎？
結合自己的個性如何做到自我定位，在職場中如何實現自我定位
職業定位的含義復分為兩層 一 制確定自己你是誰，你適合做什麼工作 二 告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。因此，在進入職場之際，我們就必須先深入的瞭解下自己，以自身個性和愛好為出發點，並在此基礎上對自己進行一系列的職業規劃。首先，從大的方向出發，我們要為自己確定好一個明確的職業目標，並以此目標為核心，...
如何在職場中搞好人際關係？如何在職場搞好人際關係
一 主動幫忙，拉近關係。同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也可以讓對方...
如何讓你職場中的敵人變成朋友，如何在職場中使競爭對手變成朋友
交流的問題。首先，要及時溝通，而不是逃避問題。人與人之間的敵意，往往是因為遇到問題時相互不能及時溝通，導致了敵意的產生而不能及時解決。而 摩擦產生了爭吵，當面對峙更是可怕。這不僅更加加劇了兩人之間摩擦的分量，更導致在同事之間的不良 影響。最合適的辦法就是找個合適的地方，和與你有爭執的同事好好的聊一聊...