1樓：匿名使用者
有新政策；新政策如下：
1.在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
2.其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
（1）2023年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
（2）從2023年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2023年同時達到65歲。
3.報告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。報告認為鑑於我國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低。
報告建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
4.報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
5.《中國人口與勞動問題報告》由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所自2023年起每年度發表，通常以鮮明的主題總結人口與勞動問題及研究成果，展望和**未來人口、勞動與發展。
擴充套件資料：
中國社科院25日釋出一份報告，提出了漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2023年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2023年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
退休年齡延遲是平均預期壽命延長和人口老齡化背景下的必然趨勢。我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2023年，我國60歲以上的老年人口占總人口比例已經超過15%，總數超過2億，65歲以上佔總人口的比例已經達到10%。到2023年，60歲以上佔總人口比例將近19%，65歲以上佔總人口的比例將近13%。
「德國俾斯麥時期在建立養老保險制度時，德國人平均預期壽命大概不足40歲，而當時領取退休金的年齡是60歲，而現在高收入國家預期壽命已經達到將近80歲。」社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉介紹，中國的退休年齡規定從設立至今一直沒有變過，而養老保險制度設計也已不符合當前的具體情況。
此外，報告認為，近年來中國勞動力市場的深刻變化也為延遲退休年齡創造了條件。2023年新增勞動年齡人口的數量由前一年的1491萬人，大幅下降到894萬人，並由此開始了較長時期的單向下降的趨勢。勞動力供給已經從無限供給過渡到有限供給的階段，在人口年齡結構一定的情況下，退休年齡是決定勞動力供給的一個重要因素。
從養老保險制度的可持續性角度考慮，延遲退休也有必要性。職工養老保險目前是3個在職人員養1個退休人員，到2023年這個比例將變為2：1，人口老齡化相對嚴重的上海等地區更甚，有專家**2023年上海可能出現養老金缺口830億元，相當於財政收入的10%。
決策層透露的資訊也顯示，延遲退休政策似乎已經進入了「預告期」。黨的十八屆三中全會通過的《中共**關於全面深化改革若干重大問題的決定》提出，要「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。***副總理**日前也表示，下一步將綜合考慮人力資源供需、教育水平、人均預期壽命、**收支等因素，研究制定漸進式延遲退休年齡政策，改善職工基本養老保險撫養比。
「要維持退休制度的持續性，就得實施延遲退休年齡的措施，這是社會發展的必然要求。」張車偉介紹，報告中所設計的延遲退休年齡方案的特點主要有三點：一是並軌前行，二是漸進實施，三是彈性機制。
我國如從2023年開始實施城鎮職工養老保險的延遲退休年齡，第一步要取消工人和幹部的區別，然後要逐步取消男女之間的差別。「我們認為女性的延遲退休應該每3年延遲一次，男性退休年齡每6年延遲一歲。到2023年，男女就同時達到了65歲。
而居民養老保險制度男女都是60歲退休，可從2023年開始，也每3年延遲一歲，直到2023年完成和職工退休年齡一樣。」張車偉說，「漸進式延遲退休年齡」的改革方案對個人、對勞動力市場和養老保險制度的衝擊非常有限，比較適合我國。」
同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權並減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革後也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規定人們可提前5年退休，也可以高於法定退休年齡退休，養老金標準可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規定每提前1年退休，基礎養老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%；每推遲1年退休，養老金比正常標準上升0.
8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬鬆。
按上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養老保險的資金平衡狀況，有助於減緩城鎮工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。
參考資料：人民網-報告建議從2023年開始延遲退休年齡 取消男女差別
2樓：謙幻雪戀
2023年尚無法開始執行延退新政策。
2023年1月，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在答記者問時說道：「延遲退休年齡政策計劃今年制定出方案，明年報經**同意以後向社會徵求意見，根據徵求意見的情況修改完善，應該是在後年正式推出。但是實施還有一個相當長的過程。
」擴充套件資料
延遲退休方案主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時的人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經濟社會發展，人口數量、結構和預期壽命都發生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。
在制定延遲退休年齡方案時，相關部門會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧後，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。
第一，我們會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏。
第二，肯定是「小步徐趨、漸進到位」。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。
第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公佈出去，但方案的實施時間至少要在5年以後，給大家一個心理的預期。比如現在公佈了這個方案，5年以後才可以實施。
比如我是55歲退休，5年以後實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。
參考資料
3樓：我弄丟一個人
實施「延遲退休年齡」的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在2023年向公眾徵求意見，2023年正式出臺。但是2023年還是沒有正式釋出，也就談不上開始執行了。
人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案肯定會在2023年之前出臺。延遲退休將是制定漸進性退休年齡的辦法，這個時間表是十八屆三中全會中提到的2023年前改革的一大任務，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。但尹蔚民同時表示，這項政策是比較複雜的社會政策，涉及人口的結構、勞動力的供給，以及社會保障**的安全秩序健康的發展。
拓展回答：
目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。
「延遲退休」，是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個女效能活到85歲，如果55歲退休，後面要領30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要「啃小」，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。
人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是「小步慢走，漸進到位」，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺後至少五年，才會漸進式實施。
社會意義：從全國來看，延遲退休可以使中國養老統籌**一年增加40億元、減支160億元，減緩**缺口約200億元。延遲退休可以降低國家養老金支出壓力。
延遲退休到底是2023年還是2023年
4樓：墨汁諾
目前無正式時間表。
2023年11月12日，中國共產黨第十八屆**委員會第三次全體會議通過《中共**關於全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策，明確了頂層設計中。
2023年10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經**批准後，人社部會向社會公開延遲退休改革方案。
2023年11月，人社部新聞發言人李忠表示將會以小步慢跑的方式讓延遲退休政策落地，每年延遲幾個月，最後到位。
擴充套件資料：
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
2023年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術**。
到2023年11月，2023年11月12日中國共產黨第十八屆**委員會第三次全體會議通過《中共**關於全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。
2023年人民網聯合清研諮詢、優數諮詢所做的一項問卷調查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外，73.5%的受訪者支援實行彈性退休制。
實施原因
為什麼延遲退休？因為養老**有虧空。為什麼養老**有虧空？
因為養老制度轉軌時，留下了巨大的空賬。為什麼養老制度需要轉軌？因為最初制定的國家大包大攬養老體制，已無路可走。
2023年7月，社科文獻出版社和中國人事科學研究院 釋出了《人力資源發展報告 (20112012)》。報告顯示，中國當前城市人口總體的平均退休年齡為56.1歲，其中男性平均退休年齡為58.
3歲，女性為52.4歲。
報告認為，中國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數勞動者依然身體比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。
中國60歲及以上人口中，健康狀況較差的僅佔 26.9%，且這些人口有不少具備較高技術水平，積累豐富的專業技術和領導管理經驗。他們認為，中國低齡老人利用率偏低，開發不足。
莫榮和陳蘭預計，未來20年，隨著中國轉變經濟發展方式和第三產業發展，對勞動者體力要求會下降，而對溝通能力等要求將提高，對老年人力資源的需求將上升。
而且未來的勞動年齡人口變化也會使得社會對老年人就業的需求增加，16-59歲的勞動年齡人口未來將不斷下降，由 2023年的 9.2億逐步下滑至2023年的 7.0億。
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