1樓：上海勞動律師
春節年假中的3天屬法定休假日。
按照法律規定,法定休假日為計薪日,因此在法定休假日的三天裡應當按照正常上班發薪。
其它幾天為週末調換，沒有工資，但也不算請假，也應當按照平時正常薪資水平計算月薪。
關於法定假薪資發放的法律規定見以下**
2樓：愛新覺羅_格格
過年放假的幾天如果是法定假日，就一定會有工資，但是你所在的單位不是事業單位或機關、學校，就不會是三倍的工資。
關於放假的制度，相信你在現任的餐飲公司，總經理一定會很明確的跟你談過具體的事項。對於現實社會的從業人員，不會有太多的保障政策，只能依靠老闆的人品來保障。例如：
都說工作時間為每天8小時，可是真正做到的私企絕對不可能。工作日每週為5天，可是很少有這樣的，就算是保證了5天，也一定會安排你要完成的任務超過5天的完成量，迫使你回家繼續工作。
3樓：林熙的老公
如果是放假，應該有~如果是法定節假日加班~要三倍~
4樓：匿名使用者
從國家規定來說應該是有的，如果加班還應該加班計發工資，但是從實際來說，全看老闆了。如果老闆想給，就給，不想給就沒有。如果過年期間工資不給，這樣的單位也就沒有長期幹下去的前景了。
我是做餐飲的，過年放假的那幾天應該有工資嗎
5樓：
初一到初三應該是正常日工資的三倍，其他時間為日工資的兩倍
我是在廣州做餐飲業的，過年初一到初七都一直上班，那種有沒有三倍工資吖？老闆只是給我們休息多了幾天。
6樓：我還沒想好魚
初一到初七加班，應付給員工三倍工資，不可以用補休來抵加班工資，這樣做是不符合相關規定的。
7樓：迪智乾燥劑
不是每個企業都可以做到節假日三倍工資 的，所以要提前做好心理準備
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