1樓：法妞問答律師**諮詢
學生在實習期間，不屬於實習單位的職工或僱工，與實習單位並未簽訂勞動合同，雙方沒有構成勞動關係，因此，學生在實習期間發生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規定處理，而是應當依據民事傷害賠償的法律法規去處理（一般應根據事故中實習單位和學校的管理職責大小和學生有無過錯來決定如何處理）。
1、工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
2、工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
3、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
2樓：匿名使用者
學生實習期間發生「工傷」按民事侵權處理。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。
學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例。學生在實習中發生事故遭受傷害，應按一般人身侵權損害賠償處理。即根據學校、實習單位、加害人、實習學生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責任的承擔。
有實習合同的，可循學校與企業之間簽訂的實習合同協商賠償事宜，也就是說，依據合同約定的權利與義務並在區分責任的前提下進行賠償，達成賠償協議；無實習合同又協商不了的，可向人民法院提起民事訴訟救濟。
3樓：匿名使用者
我騎車在輔道逆行導致的交通事故，交警責任劃分各自50%，這有沒有違背第六條，同時我是大學實習，公司說沒有勞動合同，不算工傷範疇
4樓：和尚妹妹
雖然是實習，但是公司還是需要給你負責的
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