1樓：釣魚佬老頭
1、你可以依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出辭職，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
2、辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有xx部門***，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知
3、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：匿名使用者
能，只要你連續曠工三天 就被開除，但是這三天的工資要扣兩到三倍，其實是不划算的，工資也不一定能現結。
個人建議：你可以急職工，只會扣你的底薪，不會扣你的加班費獎金之類的，只要你和領導的關係還不錯的話； 故意出錯被開除，工資就可以現結，也不會被扣錢。這是最好的一種方法
3樓：
自己權衡吧，最好是與公司簽訂一個解除勞動合同的協議，約定某天交接工作，並按勞動合同法第50條規定由公司給你出具解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合勞動合同法實施條例第24條的規定，約定同意公司扣發工資多少元，其餘多少元在某天支付，這樣可以減少糾紛，和平解決爭議。
4樓：及時飛雨
你可以比照你原公司的管理制度中相關條例對號入座，如果有具體規定的，企業是可以按曠工處理並扣除一個月的工資
5樓：昌溪潭
這是你的問題，不好處理。一個月工資換一個好點的工作還是值的。
因為礦工被辭退請問工資還能全部拿到嗎？
6樓：過客
可以領取正常出勤部門的工資。曠工是一種違紀行為，在沒有提供勞動的情況下員工是無權領取工資報酬的，但是曠工的處罰僅限於曠工當日及公司規章制度中規定的其他處罰，如辭退等等。但用人單位不得以員工曠工為由扣除其正常出勤部分的工資，如果因此發生爭議可以向勞動仲裁部門進行申訴，也可以向當地勞動監察部門進行投訴。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
因為曠工離職，用人單位應該支付勞動者工資；
但是，如果因為勞動者的曠工行為給用人單位造成了損失，用人單位可以要求該勞動者承擔。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
8樓：百姓的法律顧問
沒有給公司造成損失。可以。協商不成 到 勞動局 投訴中華人民共和國勞動合法 85
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
9樓：無害疫苗
不一定，因為在一般的單位，礦工的處罰一般較為嚴厲，少則50多則100，所以加入扣除罰款的話你就拿不上全工資了，給領導好好說說，看看能不能不罰了。
10樓：雨後菩提
有理由相信，你能拿到全工資，因為在單位曠工罰款是普遍的，但這種罰款在企業內形成慣例，但企業幾乎不會以制度的形式書面向職工交底。更有甚者，你可以企業沒有依法向你支付工資及拖欠工資，來抵銷被剋扣的工資。比如，你加班單位沒給你工資，但你曠工他卻要扣你工資，這是哪門子道理。
他如果要扣你工資，你就打個報告上去，要求企業支付你應得的工資，企業遇到刺頭通常就會五十一百的小錢不與你計較了。
曠工被辭退，是否有上月工資因為曠工被開除還能拿到工資有法律依據嗎？
即使違反公司制度礦工被辭退，上個月應得的工資還是要正常發放的，否則屬於拖欠和剋扣工資的行為，屬於違法的行為。根據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一...
我現在辭職了，能拿到工資嗎
根據 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...
曠工兩天被開除並扣除上個月工資合法嗎
用人單位 的行為是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支...