1樓：韓飛律師
用人單位 的行為是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：
不合法，曠工只能扣除曠工期間的工資，不影響你上個月工資的正常發放，望採納謝謝
曠工兩天被開除並扣除上個月工資合法嗎
3樓：若隱若現
當月曠工兩天 視為自動離職 不予發當月的工資 但是不會涉及到上個月的工資
你老闆說要扣上月工資應該是不合法的，建議你收集好所有的工資條、考勤表、交社會保險的單子等，到當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，這個可以寫書面申請，格式網上搜一下有很多，也可以口頭申請
4樓：匿名使用者
你的證據是夠了啊！！！兩倍工資大概不會支援（但是要要求，管他支援不支援），但是拿到剋扣的工資應該是沒有問題的。
多研究研究勞動合同法，和勞動法！！！免得仲裁的時候被人耍！！
祝你好運
5樓：郭浩律師
1、曠工兩天扣整月工資不合理，既然《員工守則》明確了曠工行為的處罰方式，那麼應該嚴格遵守。
2、訴訟都是有風險的，沒有保贏或者保輸的官司。
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6樓：韓飛律師
用人單位 的行為是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
我因曠工被開除當月的工資和上月的工資會被扣嗎？
7樓：匿名使用者
一半都是曠工一天扣兩天工資，你自己算算看，連續曠工超出三天才夢開除否則是違反勞動法的
8樓：明白太難丶
不會的，除非你們那是私人老闆，但上個月工資是不應該扣除的
9樓：起名難難如上西天
不會你靠自己的能力掙錢應該給你
10樓：匿名使用者
不一定，看什麼樣的老闆
11樓：
開除的話是給你工資！要是你跑了就沒有了
我曠工三天上個月工資還有嗎
12樓：四川文典律師事務所
按照你和公司簽訂的勞動合同中相關規定執行，勞動法規定如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
13樓：匿名使用者
按照各單位的情況
扣除曠工的工資
不影響其他工資，具體以單位的規定為準
14樓：匿名使用者
我自離三天上個月的工資還有嗎
曠工一天扣三天工資合法嗎？
15樓：吉吉麻麻麻麻
曠工一天扣三天工資的規定,侵犯了勞動者勞動報酬權,是違法的。
1、《勞動法》第50條規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
2、員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資,多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資,這就涉嫌剋扣工資了。
3、從勞動者的基本權利、工資分配原則以及扣減工資的本質上尋找答案。首先,根據《勞動法》第3條規定,勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。
4、根據《勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬」之規定,在勞動者提供勞動義務的前提下,用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬,而「曠工一天扣3天工資」的規定,是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。
5、其次,這一規定帶有經濟處分性質,而經濟處分在本質上就是罰款。關於罰款的合法性問題,目前的主流觀點是不認可罰款合法的。
6、最後,這一規定也違反了公平原則,勞動者出勤一天只發放一份工資,曠工一天卻要扣去三份工資,勞動者不能信服。
16樓：年一白
回答您好！我是一白呀，您的問題我已經看到了，不合法。
提問告的話 能返還被扣工資嗎
回答侵犯了勞動者勞動報酬權。《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。
可以，先申請勞動仲裁
提問勞動仲裁好像沒什麼用
用假身份證近廠違法嗎
回答違法的
提問好的
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