1樓：寄語情書
畢業後初入職場，作為一名職場小白，一定要謙虛的向同事們請教，平時和他們和睦共處。多去討好他們，在工作的態度上要一定要謙卑好。
記得我剛踏入工作的時候，為了儘快的熟悉工作流程，就每天給同事們打熱水，堅持了一個多月的時間。同志們都說我樂於助人，在工作上他們總是給我很多幫助。
可以在公司變得勤奮一些，比如給他們擦擦桌子，打掃衛生，捎個快餐等等。只要你是真心誠意對待他們，他們會對你的誠意所打動的。
和同事之間，一定要互相包容，要像兄弟姐妹一樣對待他們的。只有和公司同事相處的融洽，你才會在工作上輕鬆自在。
2樓：胡濱
1，不該你知道的事情，問一句也是多嘴
新人好奇可以理解，但是管住自己的嘴，不要東打聽西打聽。
尤其是人際關係，部門關係，每個人在公司扮演的角色，這些事情該你知道的自然會知道，不該你知道的，你就是在多嘴。
可能這個部門的領導本來挺好的，但是他之前和領導生過氣，所以說領導的壞話；
所以有的時候，裝傻最重要，多聽多看，但是不該你問的也不要多問。
2，.不要和某個人走的太近
新人沒有歸屬感，很容易就特別依賴一個老人，覺得能和一個老人攀上關係特別好。
但是你對公司是不瞭解的，你對於這個老人在的位置，他的能力，以及周圍人對他的看法是兩眼一抹黑的，你並不清楚這個人到底什麼樣子。
你如果和一個人走得太近，可能無意之中造成了「拜碼頭」的現象，無意之中疏遠了其他人，降低了你和其他人搞好關係的可能。
所以，保持一定的獨處空間不是壞事，君子之交淡如水，你們在工作上就是同事而已，不要想著在工作上能夠找到你的死黨。
3，學會眼裡有活，給自己找事幹
很多年輕人其實最討厭老人把一些小事交給他們跑腿，講道理來說，這樣也確實不好。
但是別人都不願意的事情，你去做了，你就有出頭的機會，你就能讓別人看到你。
作為新人，還是眼裡有活比較好，多勤快一點，哪怕是打打雜，收拾收拾辦公室都行。
並不是要你能夠在這些小事中一定能收穫什麼技能，或者撞到什麼機會，是想要你通過這些給人留下印象，讓人覺得你會來事，勤快。
工作上最缺少的就是勤快的人，只要你能力夠，勤快一點，你的機會就多了。
不要抱怨，不要不滿意，每個當爺的人最早都給別人當過孫子，你現在不積極主動一點，別人都看不到你，還說提拔你？
4，和自己的直屬上司搞好關係
很多人最討厭的，不是同事，也不是大老闆，最討厭的往往是這個人——經理。
這個人簡直是魔鬼，他不給你發錢，但是他能使喚你，要你加班你就得加班，要你跑腿你就得跑腿，想要收拾你有的事是辦法。
直屬經理之所以讓人討厭，是因為很多時候他幫你辦不成什麼事情，但是能給你找不少事情。
但實際上，你們是一條繩的螞蚱，如果負責的專案在你這裡出了岔子，經理是要負責任的——一般經理不會愚蠢到把自己負責的專案讓一個小員工擋槍。
所以說，你做好了，其實對他有好處，你們是一個利益集團。
3樓：匿名使用者
剛剛大學畢業進了一家小企業，同事都對你不怎麼忙，對你熱情這是正常的現象，每個人有每個人要完成的工作，每個人有每個人要做的事情，你不用因為別人對你不熱情而傷心難過，你要通過不斷的觀察不斷的和他們學習，儘快的提高自己的自身能力，以此來達到呃，能力上業務上的突破，獲得更大的成功，你首先應該和他們多交流主動交流，即使他們不搭理你們，也要熱情的和他們交流學習一些經驗，這樣的話才能更好的融入到他們當中學習到更多。
4樓：情感聊啊聊
以我的經驗，我覺得大學生剛入職場，要和同事很好的相處，最好做到：學會尊重團結同事，和同事搞好人際關係。要眼裡有活比如主動打掃衛生。
說話禮貌和氣。要謙虛不要驕傲自大目中無人，做到不懂就問。不要背後議論他人，也不要參與對他人的評價。
學會微笑面對同事。
5樓：匿名使用者
應該禮貌一點是最起碼的，別人如果要你做一些小事可以幫忙一下，但是你覺得不能接受的事情就別做，這樣也可以更快的走進這個集體，他們畢竟都是有經驗的人，關係和他們好了，以後在工作上也可以多指教指教你，對自己以後的工作有很大的幫助，以後有什麼忙別人也可以幫。還有就是對同事都真誠一點，因為真誠這種情況人其實都是能感覺的出來的，你如果真誠對人，別人也會真誠對你。還有就是小心同事的潛規則，說什麼新人要怎麼樣怎麼樣，這種情況還是不要多做了解，如果在你的可以接受的範圍裡面可以和他們玩一下，但是太過分了就不要答應，不然人家會覺得你好欺負。
總體來說就是自己要真誠一點，肯做事情，這2個方面做到了一般和同事都能有一個好關係。
6樓：天天看
畢業生初入職場，就如同一張白紙，需要學習的地方有很多，不僅僅是做事，還有做人。
7樓：江淮一楠
1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場裡，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。
一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益"。
3、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場裡，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裡，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
8樓：匿名使用者
作為剛畢業的大學生進入職場，我建議要做到以下幾點。
首先，要多做事少說話。剛畢業的大學生沒有工作經驗或者工作經驗不足，剛進入公司，對公司的很多流程並不熟悉，這時候要做的是多問多聽。多向前輩請教，並且勤快一點，主動承擔一些任務。
其次，嘴巴要甜一點，眼神靈活一點。處理好和領導之間的關係，也要處理好和同事之間的關係。在公司畢竟不是在學校那樣自由。不要和同事隨便打鬧開玩笑，要保持距離感。
9樓：請叫我作文哥
1/7少說話：少說話就是要求你多聽同事間的說話，尋找辦公室同事間的說話方式，並從中瞭解一些辦公室的一些微妙的人際關係和文化；言多必失，不該你說的話還是少點出聲，因為你不知道你說的話別人愛不愛聽，不然你不瞭解辦公室的文化就多嘴說話，很容易你就會被別人在背後中傷了。
2/7少八卦：作為一個新人，千萬不要八卦同事的私人事件，做到不八卦同事的工資收入，不八卦同事的婚姻情況，不八卦同事的家庭情況，不八卦同事的學歷情況等，反正跟工作無關的私人事情都不要八卦。
3/7做好本職工作：想要搞好同事關係，首先你自己要做好自己的本職工作，而且要認真，做出成績了，同事自然會看得起你，跟你關係也不會很差。
4/7有原則：雖然新人要熱心點，主動點，平時幫幫同事做點事也是可以的，但記住，你幫同事做自己工作以外的事情不是應該的，你要學會自己辨別同事的拜託你的事情，是否對你有幫助，是否會佔用你完成你本職工作的時間等，要有自己的原則，不要做老好人，原則就是要先完成自己的本職工作，有底線有原則才會讓人尊重你，不欺負你。
5/7學會拒絕：遇到同事或者上司的不合理要求，要懂得拒絕，不要委屈求全。
6/7好學：多跟前輩請教學習，每個人能夠在公司長久待下去都會其獨到之處的，因為公司不會養閒人，職場新人要善於發現同事的優點，善於學習前輩的優點。
7/7明確自己的關係圈：職場新人首先要明白自己的關係圈，就是要明確自己的職位屬於這個公司什麼範疇，要知道跟自己職位直接對接的圈子都有哪些，以後要跟這些圈子的相關人員搞好關係，這樣利於自己的工作。
10樓：櫻子vs守護
1、尊重他人的閱歷和年齡
只要對方年紀比你年長，稱呼一聲哥一聲姐，你不會吃虧，就要表現出應有的尊敬。第一，每個人身上都有你值得學習的東西;第二，如果本身我比你年長，而你瞧不起我，這是對人極大的侮辱。即使你是他的上級，也不要試圖去侮辱他。
任何你瞧不起的人，突然迸發出來的能量都可能吞噬你。
2、多聽、多看、多做、少說
對於你的平級和上級，永遠不要流露出一副雄心壯志的樣子。對平級謙虛低調，對上級少說話，把事情做得漂漂亮亮，他自己心裡有對你的一套考量，只是不說出來不表現出來罷了。
3、髒、懶、小心眼是職場甚至做人的大忌，不分男女
11樓：匿名使用者
初入職場，首先要報著向老師傅學習的心態與人們處好關係，當然不能失了自尊和原則，其次要積極樂觀的去勇於承擔工作，這樣，才會得到更多發展的機會。
12樓：牙買加飛鹿
一、俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，儘量多做事少說話。
這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。多些寬容與理解。
如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了
1）.凡事想開一點。
在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂
2）.與同事保持適當距離
其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。退一步海闊天空。
我覺得要想和同事相處愉快，祕訣還是那句老話，「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三衝你發火呀
二、對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。
我就是吃了一塹才長了一智的
三、互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠
同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人傢俬事，是一種不好的行為。
四、嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作
五、疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好
六、雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。
初入職場，該如何與同事相處，畢業生初入職場，應該怎樣和同事相處？
至於和同事相處，我認為要適當的保持距離，不要兩個人關係很好的時候，好得能穿同一條褲子，關係很差的時候甚至要到了老死不相往來的地步，關係好的時候，你也要保持距離，逢人且說三分話，未可全拋一片心，談心的時候還是要有所保留，這樣即便有的時候鬧翻了，他也不會在背後暴露你的隱私。不要借奸耍滑偷懶，同處一室工作...
畢業生工作問題，大學畢業生初入職場面臨哪些問題
我一直從事hr工作，常遇到這種事，你的這個問題有些麻煩，不過也簡單，照我說的做就行了，把懸賞分獎給我吧，保你滿意啊。1 08年12月30號在市人事局改派的時間叫參加工作派遣時間，它上面會規定一個報到期限，15天或30天，你要在指定時間內報到，你報到的時間才是你單位認可的參加工作時間，今後單位會安這個...
初入職場的大學畢業生，哪些職場文化是你必須要知道的
現在已經是8月了，一般來說大四的學生在一兩個月前就已經答辯完，畢業了。然而，有些畢業生應該已經成功入職，而有些畢業生可能還在家犯愁，到底應該去找什麼工作。對於初入職場的大學畢業生來說，這三點職場文化你必須要知道。一 瞭解你所在公司的企業文化 不論你進入的是國企，還是私企，是大公司，還是小工作室，都要...