你如何理解幸福你是如何理解管理的?

2021-03-08 15:20:03 字數 4372 閱讀 6350

1樓:叔可欣邰風

其實,幸福很簡單,幸福就是一種樂觀的心態和快樂,幸福就是一種心境內,幸福就是容一種視野,幸福更是一種感覺,幸福是一縷花香,當花開放在心靈深處,只需微風輕輕吹動,便能散發出悠悠的,讓人陶醉的芳香

,人生只要活的真實,用寬容之心待人,幸福就會永遠的存在,就會為我們的人生續上一個完美的結局。

人生往往要經過許許多多的事情,每個人的生活軌跡都不一樣,有的坎坷,有的風順,但只要確定了前行的方向,就要縱情的向前奔去,路邊的風景也一樣的美麗,同樣可以帶來歡樂。

豐富人生,如果要想天長地久的快樂,必須用真誠與善良來點綴自己的世界,緋紅花瓣在手指間飄落是美,斑斕汪洋如海的明媚是美。要想幸福就必須活得真實,得到的,我們要倍加珍惜-------「天上的鳳凰,不如手中的家雀」;得不到的,我們也不必強求--------「強扭的瓜不甜」。平凡中蘊蓄著偉大,我們認真地做好平凡崗位中的每一件小事,這每一件小事便是我們通往偉大的階梯,沒有這些階梯,我們就不可能登上偉大的頂峰。

2樓:匿名使用者

幸福對事物的定義都是不同的。不能用語言來表示的很完全。經歷的的人生版就是幸

權福的,不論是什麼樣的事情,什麼樣的人生,只要經歷了那個過程,我認為都是幸福。

因為回頭看看走過的路和做過的事都是值得的。只要是值得的就是幸福的。

用人來理解的的話我會說善良和有人生的人就是幸福的。

用事情來理解我會說成功的和失敗的人都是幸福的。

用愛情來理解我會說愛過的和恨過的人都是幸福的。

用生活來理解我會說懂得生活和學會生活的人都是幸福的。

用工作來理解我會說開心,順利的就是幸福的。

。。。。。。。。。

幸福的理解也許每個人經歷的不一樣就會說出不同的幸福。

所以我只能說幸福是一種經歷。

經歷的人生就是幸福。

3樓:章佳海融虎友

幸福就是簡單,簡單到象我們父母一樣的柴米油鹽醬醋茶的日子,簡單到享受生活中點滴的感動,而知足一輩子。

4樓:汗嘉音初睿

其實復幸福是不能單用制語言表達出來的bai,還記得範偉曾經du說過,外面

zhi下雨了,別人都挨澆,而自

dao己沒有,這就是幸福,幸福是在點滴中存在的,要慢慢去體會,幸福是甜蜜的婚姻,是幸福的家庭,是有成的事業,是要好的朋友,是割捨不斷的親情,還有許多許多、、、我相信只有自己有自信,隨時隨地都是幸福的。

5樓:告若雲敬珍

經歷的的人生就是幸福的,不論是什麼樣的事情,什麼樣的人生,只要經歷了那個過程,我認為都是幸福。

幸福的理解也許每個人經歷的不一樣就會說出不同的幸福。

所以我只能說幸福是一種經歷。

經歷的人生就是幸福。

6樓:馬東萬歲

是啊,一點一滴都是幸福,人們常常憧憬假想的東西,當你真正身臨其境的時候或許不會有那種開心的滿足感

7樓:快樂面對生活

幸福是一種感覺,並非其他人認為你應該是幸福的你就幸福。心甘情願是幸福,愛我所愛是幸福,心有所屬是幸福,溫馨寧靜是幸福,刺激快樂是幸福……總之,過你想過的生活,自己覺得幸福就是幸福

8樓:匿名使用者

我認為每天睜開眼睛都可以看到你愛的人和愛你的人、感受著陽光、感受著愛,這就是幸福的事。最最簡單的,我們每天活著,這就是我們的幸福。

9樓:匿名使用者

幸福很簡單,只要你覺得幸福,你就會幸福的

10樓:匿名使用者

學會滿足,學會寬容,你就會幸福。

11樓:愛到死心塌地

你愛的她她也愛你就是幸福

12樓:匿名使用者

1、每天平安無事無病,

2、每天有飯吃有水喝,

3、每天可以出行購物,

4、每天不出倒黴之事,,

5、每天不遭非禮不遜,

6、每天平安出行回家,

7、每天家庭和睦安詳,

8、每天有一點點成就,

9、每天晚上可以睡好,

10、每天早上可以沖澡。

你是如何理解管理的?

13樓:百度使用者

管理是設計和保持一種良好環境,使人在群體裡高效率地完成既定目標。對於任何一個企業其主管人員的根本目的是創造盈餘,即創造一種環境,使人們在這個環境裡,投入最少的時間、資金、原材料和個人的辛勞,完成集體的目標。或者說,他們在這個環境裡,使用現有資源,完成預期的目標越多越好。

一、管理者必須具備的個人特點和管理才能

1、有管理的願望:一個合格的管理者必須有從事管理工作、影響他人以及通過與下級的共同努力取得成就的強烈願望。較高的地位和優厚的薪金可能是促使有效管理的一個重要因素,但強烈的管理願望才是管理者實現高效管理的原動力。

2、與人交往的才能和感情的交流:一個合格的管理者必須具有通過書面報告、信件、談話和討論與人交往的能力。要有理解別人感情的能力,並能應付交往中出現的各種情況。

3、正直和直率:這是一個合格管理者必須具備的最高道德品質。只有在工作中錢財方面以及與他人相處中作到誠實直率,努力使上司瞭解本人的情況,堅持做到完全真實,才能成為一個真正意義上的合格管理者。

4、過去作為管理者的業績:任何一個行業,不可能從普通職工中挑選出高層的管理者,因為他們沒有管理工作經驗,而過去作為管理者的工作業績可能是對管理者今後工作表現的最可靠的預報材料。在某種意義上來講,在公司裡取得的工作經驗是一個管理者事業成功的關鍵。

5、技術才能:它是一個合格管理者所必須具備的運用工具和特殊技術的能力。對於任何一項管理工作它都包含特定領域所需的特殊知識和技能,只有具備了這些基本能力才能實現高效的管理。

6、與人工作的才能:這種才能體現了一種合作的力量,只有具備了同其他人共同工作的才能,才能開創一種環境,使人們感到放心,並可隨便表達意見。

7、概念的才能:只有具備這種才能,才能看到「大局」、認識某種情況下的關鍵要素並懂得各要素之間的關係。

8、設計才能:要成為一個較高層次的有效管理者,必須不僅僅能看出問題,還必須具有一個優秀設計工程師的能力,能找出實事求是地解決問題的辦法。只有具有這樣一種設計才能,才能根據各種面臨的現實設計出一個可行的解決問題的辦法。

9、分析和解決問題的能力:一個合格的管理者必須能夠看出問題,分析複雜的情況,並通過解決所遇到的問題利用出現的機遇。他們必須審視周圍環境,並經過合理的過程看到那些影響機遇的因素。

14樓:不興聊璧

服裝銷售的競爭歸根到底就是客源的競爭。只有獲得源源不斷的客源,才能擴大市場佔有率,從而獲得競爭優勢促進企業持續發展。為了獲得更大的客源市場,服裝銷售廣泛地採用了**戰略、質量戰略、**戰略等多種競爭手段。

儘管現代的企業界都認識到顧客資源是企業競爭力的歸宿,但在經營過程中,顧客管理戰略並沒有得到全面應用與實施,實為一大缺憾。

整合顧客資訊

第一,整合顧客資訊的首要步驟是建立顧客資訊卡。建立顧客資訊卡是實施顧客管理的基礎。在顧客資訊卡中除了記錄遊客的年齡、性別、愛好、收入水平、居住地等基本資料之外,儘可能的記錄顧客在消費產品過程中的一些偏好,這些資料的獲取主要集中在售中顧客管理階段實現,而售前顧客管理為售中顧客管理的實施提供了必要的資訊基礎,售後顧客管理則是全過程顧客管理重要的後續階段。

第二,定期與顧客聯絡。聯絡的內容包括:給顧客寄發適合其口味的產品廣告信函或電子郵件、告訴顧客企業在特定時期所開展的酬賓活動等。

將顧客反饋回來的資訊記錄在顧客資訊卡上,為更細的市場劃分打下基礎。

第三,隨時更新顧客資料。由於顧客本身處在不斷變化之中,對客戶的資料也應隨之進行不斷的調整。顧客資訊卡中的內容需求在與顧客進行聯絡的過程中,根據反饋回來的資訊,不斷的調整,剔除陳舊的或已經變化的資料,及時補充新的資料

,確保資訊卡能及時反映客戶的變化,使之更接近於顧客本身的情況,更真實的反映顧客的要求,使全過程顧客管理保持動態性。

2分析顧客資訊

顧客資訊卡建立後應進行定期的分析,使之成為企業營銷工作的一個指導指標,不能置之不理,否則就會失去其價值。明確的知曉顧客的需求後,能快速決定企業自己是否可以為之提供其所希望的產品,如果回答是肯定的,可以立刻開展下一步的準本工作,從這個角度出發,同樣可以去培養造就忠實顧客。所以,企業需要定期分析顧客資訊,可以說,全過程顧客管理成功與否的關鍵就在於企業能否用先進的理念和精確的模型對整合化的顧客資訊進行模擬和分析

,挖掘顧客潛在價值,為企業發展潛在顧客提供依據。3

面向顧客的戰略決策

第一,引導顧客的消費。服裝產品的核心是給予顧客一種美的感覺或者是身份的提升,企業應通過售後顧客管理建立起企業與顧客之間的互動機制,在仔細分析了顧客需要的基礎之上,以專業推薦相關的類似的產品的方式,引導選擇,為將原本要流入其他企業的顧客重新拉回來增加可能性。

第二,提升顧客讓渡價值。通過增強提供的產品、服務、人員、形象等價值,提供整體顧客價值,或通過降低**,減少顧客的時間、精力等,減少整體顧客成本,或兩者同時進行,從而提升顧客讓渡價值。

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