1樓：匿名使用者
用友目前的主bai流產品是u8，他和du金蝶一樣以財務帶zhi動業務，如dao果您對版財務比較容易上手那麼權，可以去用友面試，當然用友和金蝶都非常注重工作經驗，實施顧問的要求是最少5年經驗、實施技術支援最少3年，當然也許會根據公司內部男女結構進行相應的放鬆！！
當然也可以先從業務員做起，等口才和軟體以及企業業務流程熟悉後在進行工作崗位調動也是可以的
祝您好運！！
2樓：匿名使用者
用友的erp不錯的，bai我剛找到的工作就是duerp實施顧問，不過公zhi司沒用dao友這麼有名，做
專erp實施顧問會有出差多點，而且壓屬力很大，我選這份工作就被反覆提醒是否想清楚了，這份工作女生很少有做的頂尖的，而且基本會比男生付出更多的努力，即使很努力了也不一定做的有男生好，但是因為我想鍛鍊自己的交流能力和抗壓力，目前會選擇堅持做erp實施顧問 ，而且erp實施顧問真正入行的時間會比較長，堅持不下來就等於廢掉了，如果堅持下來後期的發展會很可觀
3樓：匿名使用者
請問你要去那家分公司面試？全國各地分公司待遇肯定不一樣，你如果能得到用友正編還是不錯的。
4樓：
女生就不要做erp實施顧問了，做erp銷售和直接做財務人員吧，這個太辛苦
用友erp實施顧問之後的發展怎麼樣？我聽說不經過培訓確實做不了這樣的工作
5樓：匿名使用者
沒有這種說法。。。。。。。
不用猜就知道又是用友培訓的事兒，一句忠告話：培訓機構水太深！身邊有活生生的例子。
如果想學的話可以去用友**商那裡找個工作，如果你能做到7-8個專案應該什麼都會了，但是你需要涉及的面很廣，如財務會計，**鏈、生產管理、成本管理、計劃管理、全面預算、費用預算資金計劃、人力資源的等。那麼以後應該什麼都會了，學費省了，而且真正的學到東西，因為其中工作中涉及的管理知識、財務知識、計算機知識、軟體的架構就都清楚了。
這個工作其實很辛苦的，要求你不斷的學習、非常有耐心，接受新知識的能力非常強、非常好的溝通能力，承受壓力的能力。而且做了幾年不想做了想轉行，沉沒成本比較大。所以只能一條道走到黑。。。。。
用友erp實施顧問 發展前情如何？工作<兩年>年薪能達到多少啊？
6樓：匿名使用者
看地區而言吧，發展還是不錯的吧，看個人興趣，實施主要在於經驗積累，主要是專案經驗，薪資也要看內部認定的等級，及其專案情況，一般年薪在5萬左右！
7樓：匿名使用者
如果用友不能轉向雲服務，前景堪憂，因此用友的顧問也要多關注技術發展前景。
用友erp實施顧問適不適合女生從事呢？ 5
8樓：起步
我就是在用友做實施的，幾乎都在外出差
9樓：匿名使用者
您好，請問您去實施顧問了嗎？我面試完說是有培訓還要交培訓費或者從公司里扣
10樓：匿名使用者
不太適合，呵呵，女人幹這個太辛苦了。
當然也有乾的好的，在整個用友集團都赫赫有名的叫王衛京，應該是做得很出彩的。
你覺得你自己有殺伐決斷的能力麼？有的話可以考慮下。
11樓：匿名使用者
erp 實施顧問最好是未婚的，因為經常要出差
12樓：匿名使用者
經常出差 ，不好。。。。
用友erp實施顧問發展前景，用友ERP實施顧問發展前景
首先給你肯定，erp實施顧問的前景很好，未來企業資訊化是趨勢，erp是企業資訊化的首選。接著幾個細點 1 各級的資歷有詳細的檔案，你可以問hr拿到，具體無非都是專案經驗和技術能力之類 2 常規工作時間都是8小時限制，但是it行業更多是加班，請準備 3 考核請問hr拿詳細的考核檔案，具體無非也是實施之...
erp實施顧問的要求，ERP實施顧問的要求？
抄1.根據企業內襲外部環境和資源狀況，分析企業建立erp系統的可行性，科學制定erp專案的戰略目標 2.確定企業對erp的需求，包括功能 時間 效率等方面的要求 3.分析企業管理現狀與所實施的erp系統的差距，擬定企業流程重組和管理改進方案。在實施過程中，諮詢人員要對企業管理工作進行診斷，找出差距，...
用友ErP實施顧問培訓靠譜嗎 是否真的包工作？求大神解答下
是個怎麼情況？新道學院要交26800培訓費，這個培訓靠譜嗎?說是包工作，是怎麼回事？本人覺得還是可以去培訓的，畢竟自學太迷茫，我現在也在找培訓機構，都找不到，去培訓了，培訓不合格。哪個公司也不敢要的。個人意見而已，請勿拍磚 考核達到要求 有工作 不過是編制外的.看能力 能不能轉正咯 用友erp實施顧...