1樓：匿名使用者
不給工資 那不行，有勞動合同麼？有勞動合同就好辦了。
車是誰的？
如果沒回合同。下策 就是答 不開工資 那就停止工作了，不幹活了。沒錢吃飯了
還有個辦法就是和他們協商。如果協商不成的話，就給當地電視臺或者電臺打****
這個辦法是最厲害的。一**一個準。
像我們開車上下班 總聽收音機。裡邊好多這樣的事情。只要記者介入，什麼都解決。
呵呵。。可惜就是 **後 你不能在和他們工作了。他們也不可能讓你在繼續工作下去。考慮好啊。
2樓：匿名使用者
活既然完了，抄那就抓緊時間要錢啊襲，不要
bai錢咋過年啊。
1、有勞du動合同沒有，要是
zhi有的話，找當地的勞dao動局解決，勞動局絕對會給你一個說法的。
2、沒簽勞動合同，口頭協定？那就麻煩了，你能提供你們確實說好的工資是四千，並且你給他幹了一個半月的工作的證據嗎？要是能的話，還是找勞動局。
3、如果上面兩個都沒，你乾的活是你老闆承包哪個單位的？你就給你老闆說，你要是不給我錢，我就找你給幹活的那個單位去鬧，這樣對他的名聲不好，他還想繼續吃這碗飯的話，就絕對會給你，這是信用問題。
4、首先，你不要怕，你要的是你應得的錢，在外面打工都不容易，碰見這樣的老闆就不能慣著他。
3樓：寒簫
找勞動仲裁。哈爾濱市勞動爭議仲裁委員會
4樓：磊度百
既然他復想拖你就說你有急事制 問他最晚能什麼時候給如果不說的話證明是不想給你了要是說定多少號給儘量弄個書面協議 你這樣幹活前應該是口頭協議的沒有簽約 不過給他們幹活的肯定不止你一個實在不行找勞動仲裁 最好有人給你作證
5樓：匿名使用者
花50塊錢，買個錘子，去砸挖掘機。。。
6樓：匿名使用者
幹完活多年不給開工錢怎麼辦？
幹完活，老闆不給錢。我該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
根 據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償 金。除此之外，根據上文中關於企業法律責任的闡述，勞動者還可在企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業加發相當於其工資報酬25%的經濟補償金。綜合 起來講，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：
(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。
應 當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那麼仲裁裁決僅對企業具有終局 效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二 個月金額，那麼仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(2) 在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付 令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之後，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定 予以駁回。如果企業在收到支付令15日內提出書面異議並被法院支援導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者手裡有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業 在收到支付令之後超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執行。
勞動法如何規定？
相關依據如下：
1、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2、 《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程式解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
8樓：匿名使用者
你老闆是私人，還是有在他公司那邊幹活。如果是給私人幹活就不是勞動關係，勞動部門無權處理。如果是給他公司幹活，可以投訴到勞動監察大隊。
9樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，可以投訴他嗎
10樓：扈鋒戲凡波
先找老闆協商，如果談不妥的話就直接到勞動部門投訴---申請勞動仲裁---
不行的話起訴老闆
以下是要收集的證據：
1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?
（1）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（3）考勤記錄。
（4）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（5）其他勞動者的證言等。
（6）與用人單位簽訂的勞動合同等等。
2、依據兩點：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。**正後每月不止一千多）
（2）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
我在學信學院創就業培訓中也學到了有關這方面的東西，希望我的回答能夠幫到你，望採納！！
11樓：匿名使用者
欠錢不給的老闆都它媽是大姑娘生地
我是一名農民工，在工地幹完活了，老闆不給結工資，我該怎麼辦
12樓：林依然
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工作不幹了 老闆不給開工資怎麼辦
13樓：匿名使用者
勞動監察大隊啊，這個部門響應很快的，一通**半小時到位，不管是籤合同的，沒簽合同的，只要你有證人，和用工事實就沒事，我前面公司欠我獎金不給，一告就直接上門調查取證，啥也不說就先罰款5-10萬，如果同意調解，再看效果，如果沒簽合同那他就倒黴了，勞動法有明文規定，不管是試用還是正式的都要簽訂勞動合同，並給予繳納社保證保障措施，去試試吧！
14樓：匿名使用者
可向勞動部門投訴,根據勞動合同法規定第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
15樓：匿名使用者
在一家食品公司做了七個月時間，老闆不給錢怎麼辦？找哪一個部門？
16樓：匿名使用者
死都要他接，經理不給還是。。？要麼，打
17樓：雲南萬通汽車學校
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
18樓：匿名使用者
私人老闆黑, 你一辭職他首先想到的就是賴帳不付你的工資,就是欺負老實人,你當然可以去申請勞動仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程式走: 1.
最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁. 2.
如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁. 3.
申請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申訴人留存; (二)身份證明。
申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件:申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等;
活幹完了，老闆不給工資，說我們的工資高，怎麼辦
到幹活兒當地的勞動局反映問題，也可到法院起訴 幹完活老闆不給開工資我該怎麼辦 急急急！不給工資 那不行，有勞動合同麼？有勞動合同就好辦了。車是誰的？如果沒回合同。下策 就是答 不開工資 那就停止工作了，不幹活了。沒錢吃飯了 還有個辦法就是和他們協商。如果協商不成的話，就給當地電視臺或者電臺打 這個辦...
幹完活不給錢怎么辦，幹完活不給錢怎麼辦
首先不知道你們接活時候是怎麼談的？問清楚原因啊，為什麼不給。付費內容限時免費檢視 回答有協議嗎 1 協商解決。2 到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25 的經濟補償金。3 直接...
老闆欠我工資不給，還威脅恐嚇我該怎麼辦
可以勞動仲裁抄維權，勞動仲裁襲是指由勞動爭議仲bai裁委員會對du當事人申請仲裁的勞動爭zhi議居中公斷與裁決。在我dao國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事...