1樓：
處理完自己的事就去找他跟他鬥智鬥勇，自己努力了要不來就上勞動仲裁
2樓：乜嵐風
你的工資要過來了嗎？你的**號多少留一下
3樓：職業大師小寧
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回答1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
親，希望可以幫到你昂，給個贊昂，謝謝親＾3＾
提問找勞動局 都三個月了也沒解決 說是在機械費用裡呢
回答那就直接提起民事訴訟，直接通過法院判決。對這種老闆，只能這樣做。
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提問需要報警不 好的謝謝
回答親，這個報警沒什麼用，只能向法院起訴
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老闆不給工資亂扣怎麼辦
4樓：匿名使用者
老闆不給工資亂扣可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
5樓：幸運的楓陽
老闆不給工資，亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：馬俊哲律師
沒簽合同老闆亂扣工資？
老闆欠我工資不給怎麼辦
7樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
8樓：勞動法行家
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：淮南程律師
建議去勞動監察大隊投訴，協商處理；協商不成勞動仲裁解決。或撥打勞動投訴統一**12333試試，看能否溝通協商。
10樓：匿名使用者
拖欠工資，可以找勞動部門。或者求助律師諮詢貼吧律師。
11樓：凱芯就郝
找勞動局都沒用，祝你好運
我是個開塔吊的,,沒有合同,,老闆不給工資怎麼辦，，急急急
12樓：
1、你如果是給私人老闆工作，屬於勞務報酬或債權債務糾紛，建議到勞動監察部門主張權利。
2、如果你是在用人單位工作（最好是經過工商註冊）。既可以到勞動監察也可申請勞動仲裁。
首先你應該有工作服、工作證、工資發放憑證、考勤管理等其他能夠確認勞動關係方面的證據；
其次，在確認勞動關係的同時主張用人單位賠償未籤書面勞動合同的雙倍工資差額、經濟補償金、違法解除勞動關係的經濟補償金雙倍的賠償金、補辦工作期間的社會保險等。
13樓：龐迎夏侯
向當地勞動部門反應
尋求他們的幫助
14樓：職業大師小寧
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回答1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
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提問找勞動局 都三個月了也沒解決 說是在機械費用裡呢
回答那就直接提起民事訴訟，直接通過法院判決。對這種老闆，只能這樣做。
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提問需要報警不 好的謝謝
回答親，這個報警沒什麼用，只能向法院起訴
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在工地上開塔吊一個多月，現在辭職，老闆不讓走，找到頂替的人後老闆依然不給我結算工資怎麼辦？
15樓：
拿著手頭上有的所有證據，沒有的你就先在開始包括跟老闆的**錄音之類的，最好就是有轉錢之間的證據，去勞動局告他
16樓：旗曉靈
不要在做打工的活了 找我創業吧 考試通過年薪十幾萬 條件是有7天考察時間的
17樓：匿名使用者
仲裁，不過你要提供相應的有力證據，勞動局還是比較維護個人權益的！
18樓：煩不了
玩陰的唄。開塔吊的，直接跟老闆說，不給工資你心情不好，不知道開塔吊的時候會出什麼事啊。
老闆拖欠我一個月工資，我是在工地上開塔吊的，可是現在塔吊都拆了，老闆還不給工資，說等大老闆回來才給
19樓：韓飛律師
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
20樓：崔靜恬
需要老闆打過欠條，才能到勞動局投訴。
21樓：生命過客
去勞動監察局投訴他，也可以打12333告他
老闆不給民工工資怎麼辦，老闆不給民工工資怎麼辦
到勞動部門申訴，要求老闆發工資，老闆惡意欠薪金額達到5000以上，在勞動部門的催告後依舊不發工資，你可以到公安機關控告公司，惡意欠薪罪。這是刑事犯罪，檢察院會提起公訴，單位負責人會受到刑事處罰。很簡單，打110告他，如果警察來了你就說自己如何難過，如何辛苦。老闆如果想打發警察也要花錢的，如果一次他搞...
塔吊老闆拖欠工資該怎麼處理，在工地開塔吊老闆拖欠工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
老闆欠我工資不給，還威脅恐嚇我該怎麼辦
可以勞動仲裁抄維權，勞動仲裁襲是指由勞動爭議仲bai裁委員會對du當事人申請仲裁的勞動爭zhi議居中公斷與裁決。在我dao國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事...