1樓：情感諮詢心理導師
（一）向勞動行政部門投訴解決。
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式。
（二）向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
（三）通過公安機關採取刑事手段維權。
用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。
2樓：帳號已登出
你好，勞動法明確規定用人單位必須按時足額髮放工資。如果老闆拖欠工資一個月以上可以到勞動局投訴。
3樓：離心咒源
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大，2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
4樓：來自九隴山風風韻韻的魔芋
首先向老闆明確一個具體的時間，實在不行就到當地的勞動仲裁中心去尋求解決方案。
5樓：匿名使用者
只要在約定的日子裡不給你支付工資的，隨時都可以去的。
6樓：網友
按勞動法規定次月20日前必須下發上一月工資。
7樓：焦聞海
找勞動服務中心，這件事有人給你解決。
老闆拖欠工資怎麼辦？
8樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
9樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
10樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
11樓：上海笙銘律師
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
12樓：無花瓷
到勞動部門投訴。
申請勞動仲裁。
不行的話起訴老闆。
下面是要收集的證據。
1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關係？
1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
4）考勤記錄。
5）其他勞動者的證言等。
2、依據兩點：
1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（就是說轉正後每月不止一千多喔。）
2）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
13樓：匿名使用者
勞動局或者找**進行**。
14樓：鄭麥麥
您好，找他協商，不行就到工商局或者勞動節反應，他們會幫你處理的。
15樓：匿名使用者
找他說清楚，自己的情況。
16樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
17樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
老闆拖欠工資怎麼辦？
18樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
19樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
20樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
老闆拖欠工資怎麼辦？
21樓：韋培敏
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
22樓：衣食食食豐年
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
23樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
老闆拖欠工資怎麼辦？
24樓：衣食食食豐年
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
25樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
老闆 拖欠工資怎麼辦？
26樓：催天下
1. 只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
27樓：匿名使用者
這種情況要麼和當事人協商解決，要不就是收集相關如工資單，工作服，勞動合同等等材料，到勞動監察部門投訴用人單位，確認後解決，如果確認後還無法解決的，就申請強制執行。
28樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
29樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
30樓：網友
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；
也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服。
也可以到人民法院起訴、強制執行。
31樓：韓飛律師
勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
在與用人單位協商無果的情況下，勞動者可以去勞動監察部門去反映，也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自身權益。
拖欠勞動者工資的行為，用人單位已經違反了《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》的法律規定。用人單位無故拖欠、剋扣勞動者工資，或者用人單位沒有按照與勞動者簽訂的勞動合同的約定及時足額的支付勞動者勞動報酬的這類勞動爭議案件，勞動者可以通過法律的途徑解決問題。
對於用人單位承認拖欠勞動者工資報酬，但是以各種理由拖著不支付的事實清楚的案件，可以直接向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法進行處理。但由於有的勞動爭議案件中存在勞動者未與用人單位簽訂書面的勞動合同，用人單位不承認拖欠勞動者工資報酬的，勞動者首先可以和用人單位協商調解，協商不成的，勞動者可以攜帶證明與用人單位存在勞動關係的證據去勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動報酬。
32樓：張羲會計
根據《拒不支付勞動報酬罪解釋》第四條第一款規定，一般由人力資源社會保障部門責令支付，但是其他**有關部門也可以在職權範圍內責令支付。1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
33樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
34樓：edison大哥
收集各方面證據，先找勞動監察大隊投訴，不行的話，再申請勞動仲裁。
再不行的話，可以到法院起訴。
35樓：匿名使用者
許多農民不知道法律知識，所以他們不知道如何解決這類問題。有些人可能會走向極端。事實上，那些極端的方法非常幼稚，可能會產生相反的效果。
因此，每個人都不要那樣做。我們要用法律的方法來解決這個問題。這樣的效果通常會更好。
36樓：若果如此
可以向公安機關報案，追究其拒不支付勞動報酬罪的刑事責任；也可以向勞動監察大隊申訴，請求其責令老闆支付拖欠的工資；還可以申請勞動仲裁；還可以與老闆協商，達成協議，然後向法院起訴。
老闆拖欠工資怎麼辦？
37樓：穀子劉
您這種情況，公司的操作是不符合法律規定的。
1、和公司的老闆談一下，爭取和平解決；
2、如果公司仍然未發工資，您可以向當地的勞動監察大隊舉報；
3、如果舉報仍不能解決，向勞動局申請仲裁。
希望以上建議對您有所幫助。
38樓：匿名使用者
如果是一時週轉問題，暫時等；如果是惡意，投訴勞動監察大隊。
遇到老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 拖欠工資，可以走法律途徑解決。你可以申請勞動仲裁。你要提供你與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，如果沒有勞動合同可以提供工資單，工作證，工作服，與老闆的談話錄音，其他勞動者的證明等。如果對裁決不服的，可以向法院起訴。拖欠或剋扣勞動報酬或加...
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資。。。
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...