1樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
2樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
3樓：安可瑩
拖欠工資，可以走法律途徑解決。你可以申請勞動仲裁。你要提供你與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，如果沒有勞動合同可以提供工資單，工作證，工作服，與老闆的談話錄音，其他勞動者的證明等。
如果對裁決不服的，可以向法院起訴。
4樓：
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條解決，看一下《工資支付暫行規定》和《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》可知什麼是拖欠工資。手機問題只能回答一百字
5樓：負灬忄卩
在遇到老闆拖欠工資時，一定要採取理智遙態度，切記不要採取過激行為：比如綁架、恐嚇等非法手段，以免因衝動釀成不必要的事故！造成對自己對別人更大的傷害，後悔莫及！
1一、 在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助；
2二、可以向本地勞動監察部門提出仲裁，請求幫助；
3三、如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦；
4四、可以向當地法院提出上訴，這種方法可能比較慢！
5五、可以向當地信訪部門進行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關規定
6樓：eva哲
找相關部門，提供考勤及相關資訊，說明老闆沒有發工資拖欠工資。
7樓：書生之見是我
你們工友們一起到當地的勞動監察大隊去投訴解決
8樓：衡山
找勞動仲裁委員會，一般當地**部門都有的，鎮裡，街道都有。拖欠工資可以向法院申請凍結財產，限制高消費，他自然就會把工資結了
9樓：田恬靜
遇到老闆籤工資的問題，我們的施工可以拿去法律的**，可以告他，可以去人事部社會保險管理處處處像這種拖欠工資，國家可以管，可以為你做主法律，也可以為你做他們都會保護弱者保護我們每一個公民，每一個職工的合法權益，我們既然付出了工作的艱辛，就應該得到相應的報酬john這樣的黑心老闆，我們的社會應該淘汰，軍應該指責他，們就應該用法律的**來。
10樓：
對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
11樓：
1、先協商
先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點：
①要聯合起來，可以選出代表協商；
②要主動亮出證據，並注意通過錄音等方式儲存協商記錄； ③講明**和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老闆對我們心生敬畏
2、撥打12333、12348、12351
當農民工兄弟不知所措時，別怕！這時候，你可以撥打這3個**，諮詢並獲得維權幫助：
3、申請調解
如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任！
4、找工會
維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會「12351」維權**，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。
工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。
5、找**
向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門「12333」**，登入當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。
12樓：來慧巧
可以去勞動仲裁委員會申訴，可以去法院申訴，通過合法途徑要取合法的工資是明智的選擇。
13樓：
拿著勞務合同找司法部門去告它，也可以去勞動仲裁部門來調解，由仲裁部門來拿回工資，最後還可以由勞動局出面來調解，不論哪種方式都不可採取過激手段，以免觸犯法律
14樓：搜館腦叛
遇到老闆拖欠工資怎麼辦？那就得用維權來維護自己的合法權益，請求法律的援助，去幫助自己，這是得到萬不得已的時候才能採取的措施，我是這麼看的，不知道各位怎麼看？
15樓：匿名使用者
找當地的工商行政管理部門申請維權
16樓：匿名使用者
先向老闆討要，如果還不給的話去勞動部門投訴他，讓勞動監察部門制裁他。
17樓：
先跟老闆私下聊聊，實在不行那就只能是拿起法律**維權啦！
18樓：匿名使用者
可以和老闆商量一下，如果不行，你可以去找當地派出所，把你的事告訴他們，他們可以幫助你，如果還不行，你可以告他，注意！如果有合同，就好告，如果沒有，就有點麻煩，所以找工作的時候注意點，最好有合同
19樓：天天有個好心情
第一找老闆要，如要不到再申訴，申訴不成再走法律程式。
老闆拖欠工資怎麼辦啊
20樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
21樓：來生還要一起走
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
一、蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
二、先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解。如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能去勞動局。
三、到勞動局，進行勞動仲裁申請。首先要到工商局去列印公司的資訊，工商局進行蓋章，然後再次把證據影印一式兩份，寫勞動仲裁申請書，勞動局進行立案。
四、勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核。你可以再次期間計算自己的工資、補償等。
五、等到勞動局稽核結束，還沒有發工資，就可以去法院起訴，申請強制執行了。
22樓：木訥
面對老闆拖欠工資的情況，勞動者要冷靜對待，學會運用法律的**來維護自身的合法權益。
1、《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
3、根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的「拒付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者主張權利之日」作為標準。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
23樓：發的好得很發
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
24樓：普及法律知道
老闆拖欠工資怎麼辦如何維權?
員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協商，協商不成的可以通過工會追討或者向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。
1、與用人單位的人事部門溝通協商，瞭解拖欠工資的事由，以及確定將來發放工資的期限。
2、用人單位無由拖欠工資的，可以直接向當地勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊會對用人單位進行監督檢查，並責任支付工資。
3、申請勞動爭議仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
拖欠工資幾天才違法?
根據工資支付暫行條例，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
遇到惡意拖欠工資的，勞動者應該積極找相關部門處理，維護自己的權益，以違法形式討薪的，可能會被追究法律責任。
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25樓：仲增嶽仁夏
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
附：關於證據的法律規定
1、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
3、再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關係的成立。
老闆拖欠工資怎麼辦？ 20，老闆拖欠工資怎麼辦？
一 向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動...
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資。。。
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...