1樓：白智竹辛
1、對於bai一個管理多個小du區的物業公司，要看所zhi在小區的物業是公司總部還dao是下設的管版理處。
2、如果合權作的業務是非常重大的話，應該跟公司總部談，一般物業下設的管理處沒有決定權，它只能起到一個參考和上報的作用。
3、如果合作的專案不是很重大，先分清是工程部、保潔部、保安部、客服部還是綠化部等，可以找相應部門的主管或負責人洽談，如果部門無權決定就直接找小區經理洽談。
4、合作專案如果關係到業主的利益，還要與業委會協商，或者由物業與業委會協調，小區經理就可以直接搞定。
2樓：
1、對於一個管理多個小區的物
業公司，要看所在小區的物業是公司總部還
專是下設的管理處。
2、如屬果合作的業務是非常重大的話，應該跟公司總部談，一般物業下設的管理處沒有決定權，它只能起到一個參考和上報的作用。
3、如果合作的專案不是很重大，先分清是工程部、保潔部、保安部、客服部還是綠化部等，可以找相應部門的主管或負責人洽談，如果部門無權決定就直接找小區經理洽談。
4、合作專案如果關係到業主的利益，還要與業委會協商，或者由物業與業委會協調，小區經理就可以直接搞定。
3樓：黃沙漠之舟
任何合作都是需要有前提的，雙方各自有什麼需求和優勢條件，叫知己知彼，內百談百成。
比如容你會做饅頭，就可以順便做些鹹菜和粥，與物業談合作，**低些租物業產權的房屋，打出便民旗號，為小區業主提供早餐方便服務，不對外盈利經營，倘若萬人小區有1/5的人用你的早餐就是2000人，人均消費5元，一天的銷售額是一萬元，除去工本費，利潤5000元左右，因為是不對外部盈利經營，不涉及繳增值稅，把這部分錢讓利給小區業主，你的早餐**就比外邊的便宜，但是，你可以設規定，凡是在你這裡交物業費的業主，才享受低價待遇，不繳物業費的不享受低價待遇，你等同代收了物業費，可以向物業公司索要10%的代收手續費，手續費這一塊完全可以抵掉房租費。
這對你的需求，是通過勞動一年收入一兩百萬，對小區物業公司的需求，是省去了頭痛的收費麻煩，對小區業主的需求，是為生活提供了方便，只有在這樣的互利基礎之上才有可能與小區物業進行合作的談判。
4樓：女乃dda並瓦
找物業管理方談你想談的，多去拜訪，熟了再 送點菸酒
跟物業談合作怎樣向他們介紹啊？ 20
5樓：匿名使用者
不錯，做事很到位，他們團隊執行力很強。去年剛請他們做過一個物業的專案
6樓：小樓遺夢聽風雨
1、合作
能給物業公司帶來那些經濟收益
2、合作能給物業公司提升多少服務水平
3、合作能專為物業公司提升多少企屬業形象
4、合作專案的可持續性
5、合作專案是否有利於小區居民的生活
6、合作專案是否需要物業公司進行資金、人力、物力和場地投入7、合作專案是否會讓小區居民產生投訴，如果會有投訴風險，你如何處理。
8、讓物業認為和你合作的專案操作起來很簡單。
7樓：匿名使用者
現在你能不能幫我分享哈你是怎樣談的？
如何與小區物業合作
8樓：
1、對抄於一個管理多個小區的物業公司bai，要看所在du小區的物業是公司zhi
總部還是下設的管理處。dao
2、如果合作的業務是非常重大的話，應該跟公司總部談，一般物業下設的管理處沒有決定權，它只能起到一個參考和上報的作用。
3、如果合作的專案不是很重大，先分清是工程部、保潔部、保安部、客服部還是綠化部等，可以找相應部門的主管或負責人洽談，如果部門無權決定就直接找小區經理洽談。
4、合作專案如果關係到業主的利益，還要與業委會協商，或者由物業與業委會協調，小區經理就可以直接搞定。
如何跟物業公司洽談合作專案
9樓：鬢髮白了
如何跟物業公司洽談bai合du作專案：
首先要對zhi自己的物業如何管理dao有個明確的標準。
然後編寫招
內標容檔案、招標公告，由招標辦發出招標公告，有意向的公司來投標，確認中標合同等。
先找幾家有意向的物業公司，和物業公司談要求，基本達成一致，再招標，這其中要花費一些費用，由物業公司承擔。
如果規模小，正常招標就行。
關於洽談的內容，則包括服務範圍，服務標準等，這些也是確定**的依據。
10樓：匿名使用者
先調查一下同區域的市場**，然後再給經理一點小小的好處
那你就根據你可能的收入及支出情況，算上一定的利潤，簡單核算一下，劃一個最高的**，如果談時在必要的時候可以拿這些資料說話，就有說服力了
怎樣跟老闆談工資待遇，如何跟老闆談工資
薪水雖然不是唯一的考量標準但是我們最終的標準。你面試的時候他會問你期望的工資是多少 這個時候你不要怕說 更不要問對方你覺得能給多少 這樣很不好 這時你可以大膽的向他說你的期望值 以及其他要求 當然你現在是在工作中被挖掘的 這就可以充分說明你是有一定是能力才會被看中的 你也不要告訴他你現在的薪資狀況 ...
怎麼和老闆談提成，如何跟老闆談工資
提成現在一定要先談好，他們公司以前沒有請過業務員是不是？我以前就在一家廠做業務經理，就是提成的問題後來沒有做了，想想虧啊，有很多細節問題也要談的，比如說，運費，打樣費，快遞，等很多的，做業務的要學啊，以後就是老闆啊。服裝一般是1到3個點。我們公司一般給三個點，特殊情況也有給1 2個點的時候。你現在就...
怎麼跟HR談薪資
1 首先在職場中有自己的職場語言，需要將自己的想法轉化成職場語言。比如，薪資不滿意，可以說這個薪資我再考慮一下。2 然後薪資受到應聘者的能力，經驗，匹配程度，市場 等多方面的因素影響，所以談論薪資的時候對自己有綜合性的評估，充分了解自己的價值和薪資水平。3 具體談論薪資的時候，不要急於表露出自己的真...