1樓：合易管理諮詢
一、《勞動法》規定用人單位與勞動者可以約定保守商業祕密。該法規定：「內勞動合同當事人可以
在勞動容合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。」
你提到的貴公司這名關鍵技術員工的行為是否構成違法，取決於在員工離職時，企業有沒有與員工簽訂竟業禁止及保密協議並支付保密費。
二、另外一種情況是這名員工是否盜用了你們公司專利技術，如果是你們公司已經申請了專利的技術，那麼貴公司可以以違法使用你們公司專利技術的罪名，對其進行起訴。
三、其他情況酌情考慮。
2樓：高階創業指導師
關鍵是看合同是怎麼訂的了,要是沒有相關的制約條款,就不是違法的.
3樓：匿名使用者
勞動抄法是一個方面。襲
另外就是合同了，合同如果有約束，也只是在一定時間內，最終的結果也就是要求經濟賠償，這是一般的處理結果，如果想讓別人不工作，說實話，有很多辦法規避這個問題，所以核心技術跳槽還是從自身找原因吧，或者買個教訓。
如果真不爽，那就起訴試試，呵呵
4樓：匿名使用者
違反同業從業禁忌，可以連帶起訴對方企業惡意挖角
技術員跳槽競爭對手公司，就要成為被告嗎？
5樓：吧啦
這個沒有辦法。
行業的機密是不允許的。
國家好象有規定。3年之專內不允許在屬同行業內其他公司就職。補充：
這樣的情況，估計你朋友跟前公司簽訂了《聘用合同》和《保密合同》。》。估計《聘用合同》約定，雙方的合同期為3年。
如果你朋友是跳槽到競爭公司的那邊，前公司有權告她。還同樣需用根據合同合理的做出賠償。。《保密合同》對保護商業祕密的範圍、保密要求、保密方式、保密期限、洩密行為、競業禁止的經濟補償、違約責任等作了約定。
其中規定，在與公司終止或解除《聘用合同》之日起24個月內，乙方不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務；前企業肯定也對你朋友有在不工作的情況下，給你最低的生活保障或者其他的費用。
從你的表達來看，前公司不是真的要對你朋友再回去上班，而是不想讓她去競爭公司洩露產品技術。從法律上做的話，你朋友要在新公司上班，就必要付給老公司的賠償。這個金額可以通過法院調解，但新公司也有連帶責任，如果新公司還是會繼續聘用你朋友的話，也要做出賠償。
第二種處理情況有違背道德，你朋友跟新公司不籤聘用協議，私下偷偷洩密技術。
6樓：馬邊綠茶
技術bai
員跳槽到競爭對手du公司是否能成為起訴
zhi物件或被告，要dao看具體情況而論版：
1、在本權技術行業中是否有相關法律的明文規定，如果沒有的，技術員原供職公司沒有依據起訴或法院不會受理；
2、技術員把原公司獨有的保密技術用到新供職公司去生產相同的產品，並且在原公司供職時與技術員簽訂了相關的保密合同，及向工商部門申請枝術專利等有關的技術保護措施的，技術員可以成為起訴物件；
3、技術員向新供職公司提供自己設計發明的技術專案的，原公司因此而提起的訴訟，法院不會受理。
技術員跳槽競爭對手公司，就要成為被告嗎
7樓：百舸爭留
如果簽訂了競業合同，那麼這個技術員違反合同，就該按合同對原單位予以賠償；如果沒有競業合同，原單位就不能干涉其離職後的工作。
8樓：逢桃宦奕
技術員跳槽到競爭對手公司是否能成為起訴物件或被告，要看具體情況而論：
1、在本技術行業中是否有相關法律的明文規定，如果沒有的，技術員原供職公司沒有依據起訴或法院不會受理；
2、技術員把原公司獨有的保密技術用到新供職公司去生產相同的產品，並且在原公司供職時與技術員簽訂了相關的保密合同，及向工商部門申請枝術專利等有關的技術保護措施的，技術員可以成為起訴物件；
3、技術員向新供職公司提供自己設計發明的技術專案的，原公司因此而提起的訴訟，法院不會受理。
如何避免員工跳槽到競爭對手企業去
9樓：ofweek人才網
1、把好招聘關
在招聘員工時，特別是在招聘技術或業務的核心人員時，我們除要考察他的崗位技術能力外，還要考察他的穩定性。我們可以從他的以往經歷中，看出他個人的穩定性。比如，他是否經常換單位？
他換單位的原因是什麼？是因為個人發展，還是因為待遇？他是否結婚？
是否打算長期在這個城市呆下去？如果我們將這些問題都搞清楚了，這個人是否能在公司長期幹下去我們基本也有了定論。
2、規範管理制度
員工跳槽本身並不可怕，可怕的是他帶走公司的技術和客戶資源。如果公司規範了崗位職責、作業流程、工作彙報等相關制度，加強技術資料和客戶資料的管理和備份，就可以將人員跳槽的損失減少到最小程度。
另外，很多人員跳槽，正是因為公司的規章制度不健全，管理混亂，認為公司沒有前途，自己幹下去也沒有什麼意思，有這種想法的人往往都是較有能力的人。所以，從長遠的看，加強公司的管理制度、工作流程、崗位職責、激勵機制等建設，是解決人員流失的根本出路。
3、提高薪金待遇
人只有滿足了生存的需要，才會有發展的需要，所以員工的待遇問題是員工最關心的問題。當另一家同等規模、同等崗位的待遇高於本公司待遇的20%，則有可能會因為待遇問題可能引起底待遇公司向高待遇公司流動。所以，在制定公司的薪酬制度時，一定要參考本地區同行業其他公司的薪酬待遇，使本公司的薪酬等於或略高於同等行業的平均待遇，會穩定公司的人員。
另外，公司應為員工及時辦理各項社會保障福利，如社會醫療保險、社會失業保險及社會養老保險等等，使員工對公司產生好感和信賴。
4、加強平等溝通
溝通不暢是幾乎每個中小企業都存在的問題。員工在工作中，由於這樣或那樣的原因有時會或多或少的產生升一些怨氣，如果這時管理者能夠體察出這種怨氣，及時的與員工溝通，將矛盾消滅在萌芽之中，這樣對公司或對個人都有好處。
平等溝通還能激發員工的創造性和培養員工的歸屬感，但平等溝通不是自然形成的，也不是一條行政命令可以解決的。管理者必須是平等溝通的積極倡導者，必須首先主動的去找員工進行溝通，久而久之才能形成平等溝通的風氣。
5、員工持股計劃
員工持股實際上是給員工戴了一個"金手銬"，，它可以讓員工把公司當成自己的家（而不僅僅是打工掙錢的地方），。員工感覺到是為自己在工作，是為自己的"家"在添磚家瓦。在積極提高員工待遇的同時，我們可以根據員工對公司不同的貢獻，使其持有不同的股份。
我們可以通過贈送的方式，也可以將獎金的一部分折為股份。
員工持股是穩定員工隊伍的一個新的方法。但在執行前，要進行必要的資產評估，要謹慎地制定出詳細的持股方案，最好有相關的專家進行指導。
10樓：關桂鄭幼怡
這個也要看你的勞動合同裡有沒有限制性的規定。
如果他與你們公司是同行業就可以算是競爭對手。
可以把員工和對方公司都列為被告。
賠償金要看給你們公司造成了多大的損失了。
從國企跳槽到民營企業的技術人員如何申報職稱
分國家職稱和企業職稱，國家職稱申報與你在民營企業和國有企業是沒有關係和，流程都是一樣的。而企業職稱則每個企業有自己不同的標準和條件，得到企業去了解。關於國家職稱 初級職稱 中級職稱 高階職稱的資料 職稱就是一種任職資格，是國家對個人專業技術水平 專業技能的一種認定。國家機關，企事業單位中符合一定條件...
電腦技術人員請進
不太可能 按照你的資料應該是 256兆記憶體 一塊晶片32兆 你肯定還有資料沒打上來 因為這組資料你沒有你記憶體的頻率 建議你用cpu z去測下 再發給我而且 ddr有二代和一代之分 你看下有沒有ddrii 或者ddri 三年前的機子應該是一代的。現在最好沒1g 667mhz的 最好金士頓 不過頻率...
跪求技術人員幫忙謝謝了
首先，應該是cpu的問題啦，其他朋友講了的.然後，最好把系統從xp的sp2升到sp3 360安全衛士有補丁，自己仔細看 最後，也是最重要的，你用的是什麼網？4m的？2m的？還是 這是很關鍵的。當然，越大越好啦。我有個朋友，也是老爺機啦，比你的老的多，但是他換了個4m的網線，就舒服很多啦，至起碼他單刷...