1樓：匿名使用者
偉大的老馬同志抄，資本論，沒有襲
把社會全部的實現措施和行動細節全部規範清晰。
所以，在老馬同志時候的的幾多年裡，在美麗的阿梅麗家聯邦，誕生的管理科學，建立的企業制度，帶給了這個世界和全人類，最全面的、最先進的一切先進和模範的楷模。
我國成語講：
唯馬首是瞻
2樓：星風
現在企業制度 更規範 更需要一種企業文化
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:陽夏秋天
是我國國有企業改革的方向
現代企業制度是指以完善的企業法人制度為基礎,以有限責任制度為保證,以公司企業為主要形成,以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度,其主要內容包括:企業法人制度、企業自負盈虧制度、出資者有限責任制度、科學的領導體制與組織管理制度。現代企業制度適應市場經濟要求，產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學。
現代企業制度是產權關係明晰的企業制度。企業的設立必須要有明確的出資者,必須有法定的資本金。出資者享有企業的產權,企業擁有企業法人財產權。
企業除設立時有資本金外,在經營活動中借貸構成企業法人財產。但借貸行為不形成產權,也不改變原有的產權關係。產權制度的建立使國有企業改革向前推進了一大步。
國有資產的終極所有權與企業法人財產權的明晰化是我國在走向市場經濟過程中的一大突破,是現代企業制度的一個重要特徵。
現代企業制度是法人權責健全的企業制度。現代企業制度的一個很重要特徵就是使企業法人有權有責。出資者的財產一旦投資於企業,就成為企業法人財產,企業法人財產權也隨之確立。
這部分法人財產歸企業運用,企業以其全部法人財產,依法自主經營,自負盈虧,照章納稅;但同時企業要對出資者負責,承擔資產保值增值的責任,形成法人權責的統一。
怎樣理解我國國有企業改革的方向是建立現代企業制度
4樓：葉提問
一、國有企業收入分配製度事關利益群體和社會公平效率,市場化的改革取向和措施得當,取得了積極成效.
與會代表認為,國有企業收入分配自20世紀80年代以來經過一系列的改革,取得了積極成效.一是從企業打破"鐵飯碗"開始,著眼調動經營者和職工的積極性,提高企業競爭力,引入市場觀念和機制,向管理人才、關鍵崗位和特殊人才傾斜,向勞動力市場接軌.二是實行業績與年薪掛鉤,規範分配和激勵制度,減少了人才流失,創造了企業的活力.
三是基本形成了收入分配格局趨於合理、收入能增能減機制、行業差距在縮小的局面.儘管還有許多不盡如人意的地方,但都是改革中出現的新問題、新矛盾,可以在改革中探索,在發展中完善.四是企業由單一的按勞分配逐步向按生產要素分配健康過渡.
二、正確理解和認識央企同地方企業收入分配的差距、行業之間的差距、企業內部的差距,對於消除社會各界的不必要的誤解至關重要.
研討會分析並強調了有關分配差距與平均分配、公平與效率的關係問題.一是社會主義分配原則不是社會分配結果.不同的勞動具有不同的價值,知識經濟突出了知識的價值,市場經濟要求各種要素要參與收益分配.
二是收入分配差距不等於分配不公.分配不公是違反了市場規律,造成分配秩序的混亂.由於國家區域發展水平的不同,各階層之間的差異、職工隊伍的構成不同等原因,行業存在差距是合理的可能的,但是要堅持市場的標準才能判明行業差距的合理性,減少認知的盲從性和偏見性.
三是堅持十七大的要求,正確認識和處理分配效率和公平的關係,正確的公平觀應與市場經濟相適應.強調起點和規則公平,要糾正過程的不公平,不能強調結果公平.四是建立和諧勞動關係是建立和諧社會的應有之義,在共建中共享,在共享中共建.
五要清醒認識到,勞動、知識、技術、專利、經營、管理和資本等要素參與收益分配,對收入分配製度創新提出了新的挑戰,出現了一些亟待解決的新問題、新矛盾.比如,無形資產如何作價入股,年薪的基礎年薪與效益年薪的比例,股權激勵的份額等問題,企業年金的運營與監管.
三、國有企業收入分配改革有待深化,**應發揮主導作用,形成部門聯合協調機制.
研討會認為,要繼續進行企業的人事、勞動和分配三項制度改革,人事、勞動制度是收入分配製度改革的基礎和前提.收入分配製度重在構建"人才留得住,冗員流得動"的激勵和約束機制.研討會建議,一要完善崗位工資制,優化崗位設計、明確崗位職責、明確崗位待遇,以崗定薪,競爭上崗,崗變薪變.
二是重在構建一個合理的工資結構,這是一種長期的制度安排,又是一項當務之急的改革工作.三要完善薪酬福利制度,嚴格控制薪酬增長比例,擴大董事會試點,逐步形成由董事會決定經營者選聘和薪酬激勵.完善監督制度,加強監事會的監督工作.
三要認真遵守勞動合同法,加強國家層面的勞動協調三方機制執行,全面建立和完善工資集體協商制度,設立不同行業的工資指導線,建立國有企業工資穩定增長機制,落實最低工資保障制度.四要改革工效掛鉤制度,實施工資總額預算機制.五要加強企業薪酬調查和資訊釋出制度,進一步規範經營者年薪制,確保社會透明度和員工知情權.
六要**央企年金稅收政策優惠措施,減少企業成本支出.
四、企業年金為我國養老保險制度體系中的重要支柱,企業應據實啟動和完善,受託機構應規範和提高運營水平.
與會代表認為,企業年金是我國養老保障體系的重要支柱.企業年金是一項利國利企又利民的重要制度安排.要形成**與市場、單位與個人的責任分擔機制.
因此,一是確保國企尤其央企將原有的職工補充養老保險轉換到企業年金制度上,並推動**企業年金的規範建立和完善.允許國有企業結合企業的自身條件和實際情況,在移交進度、方式等方面有一定靈活度,切實做到依法規範、平穩銜接,有利於企業的改革發展和穩定.二是受託機構應完善管理制度和提高經營水平,禁止任意壓低或者不收管理費用,嚴禁不正當競爭以爭奪年金合同,市場參與各方應共同維護市場秩序.
進行優勢集中的制度安排,形成規模效應,降低管理成本,努力提高企業年金的社會效益和經濟效益.
建立現代企業制度是國有企業改革的基本方向。這一規定通過的時間是 [ &n
5樓：荒漠裡那爿天池
c 2023年
中國共產黨第十四屆**委員會第三次全體會議 ，簡稱中共十四屆三中全會 2023年11月11～14日在中國北京舉行。全會審議並通過了《中共**關於建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》。《決定》共50條，分10個部分：
①中國經濟體制改革面臨的新形勢和新任務。②轉換國有企業經營機制，建立現代企業制度。③培育和發展市場體系。
④轉變**職能，建立健全巨集觀經濟調控體系。⑤建立合理的個人收入分配和社會保障制度。⑥深化農村經濟體制改革。
⑦深化對外經濟體制改革，進一步擴大對外開放。⑧進一步改革科技體制和教育體制。⑨加強法律制度建設。
⑩加強和改善黨的領導，為 20 世紀末初步建立社會主義市場經濟體制而奮鬥。
6樓：匿名使用者
建立現代企業制度是國有企業改革的基本方向。這一規定通過的時間是 [ c]
a．2023年b．2023年c．2023年d．2023年
我國為什麼要建立現代化企業制度
7樓：笑笑師伯
建立現代化企業制度的意義
(1)建立現代企業制度，實行公司制，是國有企業特別是國有大中型企業改革的方向。****在現代企業中最具有典型性和代表性，是現代企業制度的主要組織形式。
(2)建立現代企業制度，實行公司制，對於解放和發展生產力，搞好搞活大中型企業具有重大意義：第
一、有利於實現政企職責分開。第
二、有利於規範企業經營者的行為。第
三、有利於國有資產的保值增值。第
四、有利於發揮國有經濟的主導作用。第
五、有利於同國際慣例接軌。
8樓：wx星有靈犀
不建立現代化的企業制度難不成用過去的？
現代企業制度的基本特徵，什麼是現代企業制度？現代企業制度的基本特徵是什麼
現代企業制度的 復基本特製 徵 現代企業制度的基本特徵是 產權清晰 權職明確 政企分開 管理科學。現代企業制度包括三方面的內容 一是企業法人制度，他是現代企業制度的核心。二是有限責任制度，它有兩層意思 其一是企業只以全部法人財產為限，對債務承擔有限的責任 其二是當企業破產清償債務時，出資者只以投入企...
現代企業制度的特徵是什麼，現代企業制度的基本特徵和和主要內容是什麼
現代企業制度的基本特徵產權清晰權職明確政企分開管理科學現代企業制度的主要內容企業法人制度，它是現代企業制度的核心。產權清晰,權責明確,政企分開,管理科學 a.產權清晰b.權責明確 c.政企分開d.管理科學e.法人制度健全 特徵 產權清晰 權責明確 政企分開 科學管理 內容 企業法人制度 企業自負盈虧...
現代企業制度的核心內容是，現代企業制度的核心內容是什麼
1 產權清晰2 權責明確3 政企分開4 管理科學 現代企業制度的核心內容是什麼 選擇a。現代企業制度是以社會化大生產和市場經濟發展的要求為依據，以規範和完善的企業法人制度為主體，以有限責任制度為核心的新型企業制度。在西方資本主義國家的社會環境中的核心是制度 信任和契約精神。估計你問的是在 的企回業和...