1樓：匿名使用者
關於確立勞動關係有關事項的通知
【頒佈單位】勞動和
社會保障部
【發文字號】
【頒佈專時間】2005-5-25
二、屬用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：正氣長春
如果要申請工傷，包工頭的考勤記錄和工資記錄、工友的證言及其它能證明勞動關係存在的，都可以作為證據使用。
你可以要求包工頭出示，也可以用其它辦法取得。
3樓：正義金箍棒
可以。建議多蒐集證據，如證人證言等。
4樓：匿名使用者
可以的，找些能證明他們使用你們的東西，
5樓：愛茹
工資記錄，考勤記錄都可以
工資卡，工資條都可以作為證據的
沒有簽訂勞動合同的農民工在工地受傷怎麼辦？
6樓：匿名使用者
先要蒐集證據以證明你的親人在該單位上班且是在上班時間受傷的，這是最為重要的，沒有證據證明，公司是拒絕承擔責任的;未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資;
在此基礎上要與公司協商處理賠償事宜，先讓公司支付全部的醫療費用，若是不給予支付，就告知：要到安全監督局舉報公司隱瞞事故的責任，還要去勞動局投訴未簽訂勞動合同，也未購買社保的違法行為。
關於具體賠償專案及數額，按照公司鑑定結果法律規定處置，最好到當地法律援助中心去尋求法律援助，讓律師幫助你的親人向公司主張合法權益。
(一)工傷的概念
工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。關於「工傷」的概念，2023年國際勞工大會通過的公約中對「工傷」的定義是：「由於工作直接或間接引起的事故為工傷。
」2023年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的「工傷」定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
(二)工傷認定
1、工傷的情形
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷的情形
職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、不得認定工傷的情形
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理**的;(2)醉酒導致**的;(3)自殘或者自殺的。
二、關於工傷事故分類
(一)根據損傷原因劃分
工傷事故按傷害類別分為20鍾，名稱是：物體打擊;車輛傷害;機器工具傷害;起重傷害;觸電;淹溺;灼燙;火災;刺割;高處墜落;坍塌;冒頂片幫;透水;放炮;火藥**;瓦斯**;鍋爐和受壓窗**炸;其它**;中毒窒息;其它傷害，如跌傷、凍傷等。
(二)按照損傷程度劃分
分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。
(三)按照傷殘級別劃分
分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑑定和賠償標準都不同。
7樓：匿名使用者
你好，可以申請認定工傷，但是對於你陳述的事實，你現在手上收集有什麼有利的證據呢？
8樓：匿名使用者
首先你人思想有問題，只想錢.上三天班，別人付出了多少錢你想過沒有，你不找公司，卻找小包頭。
我是一名建築工人，已經離工地半年了但工資都還沒拿到…我們做建築的農民工一般都不籤勞動合同的所以沒有
9樓：美人魚愛公驢
原工資基礎上賠償？不現實。訴諸法律的話這種案例真正受益的你的機率太小。
搞建築的一般司法系統都有後門渠道。現在這種情況很多。首先你不要做出法律意外的事情。
對自己無益。其二。去工地找他。
我相信沒要到工資的不止你一個。聯合起來人多力量大去工地找他協商。但是不要**情。
順便建議你去找法律顧問諮詢一下你的這種情況。
10樓：rubiks丶
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
但是，鑑於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關係。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作**，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
問題補充：
去工商局告需要怎樣的程式
---不是去工商局，是勞動和社會保障局裡負責勞動監察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。
如果我辭職是不是公司就得必須給我
---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的應得工資，並且增加25%的經濟補償金。
我們公司文祕更慘，4個月只給兩月工資
---你們可以聯合起來一起舉報或者提起勞動仲裁，這樣在舉證等各方面效果更好一些。
參考：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
勞部發〔1994〕489號
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；?
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
【釋出單位】最高人民法院審判委員會
【釋出時間】010430
【關 鍵 字】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
【備 注】法釋〔2001〕14號
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
11樓：風然夕文
他拖欠工資你可以要求他把工資還給你，並補償你一定的損失，這個損失有多少估計要法院最後判定，不過你沒勞動合同的話你需要提供你曾經為他打工的證據
12樓：林中吹雪
答：當務之急是把你的工資先要回來，你的老闆再不給你，你可以到當地的勞動部門去投訴。
13樓：一直幸福2023年
告訴老闆如果不馬上打錢就去當地的報社電視臺之類的****看他怕不怕
14樓：德國拜亞動力
這種人就是要告 他，告死他，不行拿刀捅死他！然後讓新聞**，，，看看共產黨是如何維護最廣大人民群眾的利益的！
15樓：匿名使用者
去當地的勞動局可以投訴
16樓：匿名使用者
個人小包工隊，就知到工地有他錢，我一個人怎麼去要
農民工勞動合同法，農民工勞動合同法
在我們中國只有 中華人民共和國勞動合同法 沒有農民工勞動合同法。農民工同樣適用 中華人民共和國勞動合同法 農民工屬於勞動人民，也適用於 中華人民共和國勞動合同法 勞動法 因此沒有特別的 農民工勞動合同法 回答您好，有什麼可以幫助您 提問我是一個農民工，在本地藥廠上班，因疫情原因，廠裡讓留廠，可家裡有...
未簽訂勞動合同辭職，未簽訂勞動合同辭職能不能馬上就走
勞動者辭職與用人單位未簽訂勞動合同沒有直接關係，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...
工傷鑑定沒有勞動合同，需要農民工證明，麻煩各位大神發農民工證明範本
收集和用人單位存在勞動者事實的材料到勞動仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後再到勞動局工傷科申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷賠償。證明勞動關係的材料如 工作服 廠牌 工資條 打卡記錄 或者勞動者自己記錄工資收入的日記等等。勞動合同法 對未簽訂書面勞動合同的情形在 勞動法 基礎上...