1樓：桓慕凝
收集和用人單位存在勞動者事實的材料到勞動仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後再到勞動局工傷科申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷賠償。證明勞動關係的材料如：工作服、廠牌、工資條、打卡記錄、或者勞動者自己記錄工資收入的日記等等。
2樓：仇珈藍禕
《勞動合同法》對未簽訂書面勞動合同的情形在《勞動法》基礎上作了重新定位，加大了對不簽訂書面勞動合同用人單位的「懲罰」，並將該「懲罰性」工資支付給勞動者。 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規定：
「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的……視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」 用人單位與勞動者建立勞動關係後，應及時按有關規定與勞動者簽訂書面勞動合同，避免出現再支付一倍工資等情況。 這期間因為沒有簽訂合同而給你帶來的相關的權益的侵害可以取得賠償，建議你去勞動仲裁部門申請仲裁。
農民工沒有簽訂勞動合同發生工傷，應如何索賠？
3樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
4樓：匿名使用者
農民工沒有簽訂勞動合同發生工傷，應當進行工傷鑑定後向用人單位進行索賠，用人單位沒有給勞動者購買工傷保險的，費用由用人單位承擔。
根據《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
5樓：冥心
你好，可以得到賠償，賠償的方式有兩種，一種是按工傷程式，一種是按僱員受害賠償程式。兩種途徑都需要的證據就是證明你在貨運公司工作的事實以及你在工作中受傷的事實。這兩種途徑程式是不一樣的，具體為：
1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，單位不申請，員工自己也可以在1年內申報工傷的，因沒有簽訂勞動合同，如果單位不承認的話就要先申請勞動仲裁確認勞動關係，一旦確定工傷並評殘，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定；其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認與員工存在勞動關係，而勞動者又沒有證據證明勞動關係的存在，則可以按僱傭關係中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠專案有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等，這兩種處理方式都可行；但具體採取哪種方式還要根據你和公司的實際情況的，建議你最好致電或是與律師面談為宜。
農民工怎麼證明僱傭關係。沒有勞動合同。
6樓：home好人一個
證人證言是確定勞動關係的
參考。未簽訂勞動關係而需確定勞動關係的，可按勞動部2023年12號檔案執行。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》 勞社部發〔2005〕12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
7樓：匿名使用者
1、「農民工怎麼證明僱傭關係。沒有勞動合同」：
（1）如果你父親想向城建公司索要工傷賠償，需要找證據證明的就不是僱傭關係、而是要證明是勞動關係。如果是僱傭關係，在上班路上的事故僱傭單位不負賠償責任；如果是勞動關係，因為《工傷保險條例》有明確規定，可以按傷待遇由單位或社保機構給予賠償。
（2）如果你父親不是想向城建公司索賠、而是向肇事方索賠：就不必再打證據證明是僱傭或勞動關係，有交警的筆錄和其他證人能證明你父親的傷是肇事方造成，就可以了。
2、從你所說情況看：肇事方也是一單位？那樣的話，建議你父親選擇以人身傷害向肇事方索賠，這城建公司墊付的醫藥費算單位補償，還可以向肇事方索要全部賠償，而且正像樓上朋友所說，按人身傷害索賠賠償會高一些。
3、如果你父親確實想向城建公司以工傷索賠：需要找證據證明是城建公司員工、與城建公司形成了勞動關係，證據可以是你父親在進入城建公司工作前、後填寫的各種**、上崗證、工作服、工友證明、老闆承認的錄音、及公司出醫藥費的單據等。
另外，找到以上證據後，如果公司在事故後三十天內不為你父親申報工傷，你父親應自行持以上證據到公司所在地勞動局申請工傷認定，請注意申請工傷認定的一年時效。
8樓：匿名使用者
一、僱傭、工傷是兩個概念。是僱傭，就無工傷之說；要根據事實分析，應先搞清性質。
二、工傷賠償待遇遙遠低於民事賠償，且5、6級傷殘無一次性給付假肢款規定；故重點應放在民事賠償上，處理好數額可達數十萬元。律師
農民工工傷索賠沒有保險，沒有勞動關係證明怎麼辦？？？？
9樓：匿名使用者
去勞動部門申請工傷認定，勞動合同，工資單，打卡紙，工卡，工服，找兩位同事證明，都可以的，只要證明了勞動關係，工傷認定了，就好 辦了，
有沒有保險沒事，只要證明是工傷，用人單位就要承擔費用，
10樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
11樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
12樓：山東頭條
農民工就是太可憐，國傢什麼時候能不疏忽農民工
13樓：才桂蘭權卯
59歲還沒到退休年齡
應當屬於勞動關係
工傷先申請工傷認定
由工傷保險支付
如果用人單位存在違法用工
未交保險
可以追究用人單位的賠償責任
沒有合同沒有關係
只要證明勞動關係就可以
到勞動局
申請仲裁
賠償專案很繁雜
建議找專業律師諮詢
委託律師解決
出院前要找律師諮詢
關於醫生出具的診斷書
一定要寫明休息專案
護理營養等等
沒有勞動合同也沒有其他紙質證明怎麼討要農民工工資？
14樓：意境深遠
1社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據2工資發放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。4收入證明。5考勤表。
最好原件，且有公司的公章。6工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。7代表公司簽署的商業合同、檔案以及授權書。
8部門投訴的記錄。9同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明10錄音，在和用人單位交涉過程中，進行一下錄音。到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
農民工勞動合同法，農民工勞動合同法
在我們中國只有 中華人民共和國勞動合同法 沒有農民工勞動合同法。農民工同樣適用 中華人民共和國勞動合同法 農民工屬於勞動人民，也適用於 中華人民共和國勞動合同法 勞動法 因此沒有特別的 農民工勞動合同法 回答您好，有什麼可以幫助您 提問我是一個農民工，在本地藥廠上班，因疫情原因，廠裡讓留廠，可家裡有...
沒有勞動合同沒有工傷鑑定私了大腿骨折賠償一般是多少
首先確定你的工資額，到醫療機構具體去諮詢大概的傷殘等級，工傷保險條例有明確規定你應得什麼，可以算出大概的數額的。有沒有勞動合同對工傷賠償沒有影響，但最好先鑑定一下傷殘等級，骨折分內固定和外固定，還分有無後遺症，如果沒有後遺症，骨折內固定定九級，外固定可定十級，九級殘殘一次傷殘補助金是9個月本人工資，...
農民工與建築單位未簽訂勞動合同如何尋找勞務關係證據
關於確立勞動關係有關事項的通知 頒佈單位 勞動和 社會保障部 發文字號 頒佈專時間 2005 5 25 二 屬用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠...