1樓：濤聲海韻
在工地上受傷了,沒有勞動合同，要起訴，需要收集相關證據，包括雙方構成勞動關係的憑證、工傷認定、各種費用憑證。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。之後按照相關法律法規處理。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過
一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償
還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
2樓：匿名使用者
沒有合同估計不好弄啊
在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
3樓：三條橋聚星
在工地幹活摔傷，雖然沒有勞動合同，但是存在事實勞動關係，屬於工傷。如果公司不賠償醫藥費，可以申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：匿名使用者
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：baby無知的螞蟻
1、員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那麼員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關係的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。
2、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
3、依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6樓：高昂雄雞
首先到工傷認定部門申請工傷認定。如果單位提出與傷者沒有勞動關係，工傷認定部門會中止工傷認定，然後就需要提起確認勞動關係的勞動仲裁以及隨後產生的確認勞動關係的訴訟。目前法院對農民工在工地幹活的，一般不認定有勞動關係。
這沒有關係，但一定要拿到傷者是在這個工地受傷的事實認定。最後由距離傷者最近的有資質的企業承擔用工主體責任，相關部門還是會認定工傷。有了工傷認定的結論，依法提起勞動仲裁，請求被認定工傷的用人單位承擔工傷保險待遇。
這個工傷保險待遇涉及勞動者受傷前工資標準和解除勞動關係前工資標準，一般以當地當時的社平工資主張工資標準。
在工地上受傷，沒簽勞動合同，怎麼要賠償
7樓：誠心為您諮詢
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷，就可以專認定為工傷，公屬司就應當承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：子車靜柏溫昶
屬於工傷，建議申請工傷賠償。
具體賠償專案、標準
（一）醫療費
1．要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2．法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3．備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費
1．標準：具體標準由統籌地區人民**規定
2．要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3．法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
（三）****費
1．標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2．法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3．備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
（四）輔助器具費
1．標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2．要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3．法律依據：《工傷保險條例》第32條。
（五）停工留薪
1．標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
。2．要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3．法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4．備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
（六）護理費
1．標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2．要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。
3．法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
（七）傷殘補助金
在工地上受傷了，老闆不管，也沒有勞務合同，該怎麼辦
工地受bai傷了向人力資源局和社du會保障局求助zhi，人力資源和dao 社會管理局主要回管工傷，人答 如果在工地發生事故之後，根據根據 工傷保險條例 第十七條的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保...
工地上班兩個月沒有勞動合同工傷怎麼辦
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工...
在工地幹活摔傷沒有勞動合同老闆給交意外險怎麼索賠怎樣走程予
你好 你意外險買多少風險保額?和多少醫療保額?你先去醫院看.看完了.拿著病歷和發票到保險公司去理賠！賠多少?看你老闆買意外險醫療是多少?如果傷殘的，根據醫院診斷來確定等級，這就要看你老闆給你買的保額是多少?按保額的比例賠付！意外險的理賠流程主要是 準備意外險理賠的材料 準備材料，事故相關的證明都要備...