1樓：匿名使用者
你好 :你意外險買多少風險保額?和多少醫療保額?
你先去醫院看.看完了.拿著病歷和發票到保險公司去理賠！
賠多少?看你老闆買意外險醫療是多少?如果傷殘的，根據醫院診斷來確定等級，這就要看你老闆給你買的保額是多少?
按保額的比例賠付！
2樓：慧擇保險網
意外險的理賠流程主要是：
準備意外險理賠的材料
準備材料，事故相關的證明都要備齊，傷殘證明，醫療類的證明也需要非常完善，主要來說就是**的發票，收據，手術證明，病歷處方、收費清單等，這類證明也需要準備好。
提交索賠申請
向保險公司提交保險金給付申請書，申請書應該包括事故原因、時間等資訊。提交後再等保險公司進行核實，確認事故的原因，損失等。
注意免責範圍
獲取賠款
經過提交材料，保險公司對提交的材料經過稽核後，保險公司會在一定日期內發出保險賠償通知，然後當事人就可以去保險公司領取賠償金了。一般來說給付的期限是10天。
3樓：匿名使用者
首先準備好申請意外險的理賠資料：
身份類和賬戶：（1）被保險人有效身份證件：身份證、戶口本、護照等（2）被保險人個人結算賬戶銀行存摺或者銀行卡事故證明：
（1）施工方出具一份事故證明，加蓋印章（2）近三個月被保險人出工表和近三個工資表3. 醫療類：（1）門診：
診斷書、急診病歷或者診療手冊、門診收據、門診收據明細
（2）住院：出院小結、病歷、住院收據、住院收據明細準備好以上資料，將資料交到保險公司的客戶服務中心就可以了。
4樓：匿名使用者
每家公司都有理賠部，理賠部的人員會幫助你完善理賠程式
5樓：匿名使用者
先打保險**人**報案，由保險公司來處理。
6樓：匿名使用者
在那個公司買的，直接給那個公司打報案**
7樓：匿名使用者
拿保單就近到保險公司
8樓：匿名使用者
直接撥打公司報案**！
9樓：匿名使用者
哪個公司產品，產品名稱是啥？
勞動合同 勞務合同 工傷保險與意外保險
10樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》規定的可以與勞動者簽訂勞動合同的主要常見組織是：各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。
2、用人單位在簽訂勞動合同這個問題上應摒棄過去的臨時工、短期用工等過時觀念，對勞動者一視同仁。
3、年齡在年滿16週歲至法定退休年齡之前，受僱於用人單位，在用人單位的管理和指揮下從事勞動，並從中獲取勞動報酬的自然人，可以認定為勞動者。
4、退休人員、非全日制的學生、未辦理就業證的外國人和港澳臺人士，不視為勞動法上的勞動者，與服務的單位不存在勞動關係，而是勞務關係，應簽訂勞務協議，購買商業保險。
5、綜上，與臨時工簽訂勞務關係是「有風險的」。
6、如果使用臨時工，可以通過正規的有資質的勞務派遣公司。否則臨時工和長期工都是勞動者，需要按照《社會保險法》的規定參加社會保險。
11樓：匿名使用者
意外保險,是個人自願繳納,單位不可強迫繳納,看你是什麼工種,根據用工單位不同工種有招工單位繳納.
我是做保安的,公司沒給我買意外險和在勞動合同上的職位沒寫保安而寫的是員工,象他們這樣做合法嗎? 20
12樓：正氣長春
如果你在用人單位是做保安工作的，哪麼在簽訂勞動合同時，就要明確地寫明職位是保安，並約定好工資，具體的工作時間等。
意外險不是用人單位給你購買的，如果你需要，可以自己購買。
13樓：鄭長柱律師
職位寫員工肯定是不合理的，最起碼沒有在勞動合同中把崗位約定清楚；如果勞動合同沒有約定，意外險不是必須單位辦理的
14樓：0風火戲豬猴
這是不合理的，安保工作怎麼能不給買意外險呢！勞動合同上是不能亂籤的，先不說他們合法與否，您個人也要多閱讀有關勞動合同簽訂的法律條約，才能防止被騙，也能防止在發生任何法律糾紛時能有力的維護個人權益
15樓：匿名使用者
不合法，出現糾紛按勞動合同條款處理
打工摔傷，沒有勞動合同應如何索賠
確認勞動關係的三個規則 一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格。二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。三 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要...
在工地上受傷了 沒有勞動合同，怎麼起訴
在工地上受傷了,沒有勞動合同，要起訴，需要收集相關證據，包括雙方構成勞動關係的憑證 工傷認定 各種費用憑證。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證...
餐飲店工作半個月，沒有勞動合同，老闆不給工資
勞動仲裁吧，她不籤合同是違法的，你要先取證，同事或者其他記錄為你在這邊工作提供更有利的，打個 到勞動局，勞動局會派人打給她們，嚇死他們，如果是事實，罰款可不是罰幾百幾千了，不過你以後找工作要注意了，這個方面留點心眼 可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者...