我在一家小酒店上班沒有勞動合同,我在上班時間因工作摔倒了。手指給砸腫了胳臂縫了4針,這個算工傷嗎

2022-07-19 15:14:27 字數 2429 閱讀 7184

1樓:雪凝思

屬於工傷。在工作時間工作地點因工作原因導致的傷為工傷。

按下列程式進行維權:

一、到勞動局申請工傷認定;(身份證影印件、出院病例、勞動關係證明、兩名工友的證言)

二、申請勞鑑;

三、申請仲裁;

四、法院強制執行;

2樓:匿名使用者

《工傷保險條例》第14條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第15條規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

另外,《工傷保險條例》規定,職工因犯罪、違反治安管理**的,或者因醉酒導致**的,或者自殘、自殺的,不得認定為工傷或者視同工傷。

從上述規定可以得出結論:你的情況屬於工傷,你應享受工傷待遇。你現在可以向單位所在地的勞動保障部門申請工傷認定。

在工傷認定過程中,如果所在單位仍然對你的工傷持有異議,根據規定,用人單位應承擔舉證責任。

希望對你有所幫助!

3樓:匿名使用者

只要和用人單位事實上形成僱傭與被僱傭的關係,自用工之日起確立勞動關係,你在上班期間因工作原因摔傷,僱主應該承擔賠償責任。不可推卸,除非僱主能夠證明你是因為故意或重大過失的過錯導致你受傷除外。

4樓:匿名使用者

你上班之日起,不管是否簽訂書面勞動合同,你們都已經存在事實勞動關係。

只要不是由於你的操作不當引起的摔傷,公司都應該賠償的。

你在醫療期和以前也應該是一樣的工資。

5樓:費思科技

小問題,

小酒店不會不給你錢的, 你拿單據去報銷就可以刻

我媳婦在一家小麵館上班,沒有勞動合同,因應上班時間與應聘時說的時間不符合,做了40天活,應口頭辭職 10

6樓:甘枋潤

你都沒有勞動合同的,提前三天交辭職信就可以了,不給錢找勞動局投訴

7樓:萊郎

可以去勞動局仲裁,拿回應有的工資。

8樓:文禹成龍

是的,按勞動法條律,你己是受害者,如不給你工資,完全可以到勞動仲裁委申訴。

9樓:匿名使用者

不可以,一開始找工作的時候應該和對方籤立勞動合同!

10樓:五個手指

這沒辦法,只能以後小心謹慎啊

沒有籤勞動合同,上班的時候手指被機器攪斷了,怎麼索賠。

11樓:匿名使用者

你首先要證明事實勞動關係的存在——主要是通過考勤卡,工資單(卡),相關同事的證明等,證明勞動關係的存在,在此基礎上要求認定工傷,然後進行相關的傷殘鑑定,最後確定賠償的金額。

我在一傢俬人廠上班,在工作過程中導致倆個手指都斷了,我們沒有籤勞動合同,也沒有保險,我該怎麼辦呀

12樓:簡簡單單

只要勞動者不存在,自殺,自殘,醉酒,及違反治安管理**等法定不能認定的情形外,其它都應當認定為工傷的,所以你說的情況,也應認定為工傷。沒參加保險那是企業的責任,並不影響你申請工傷認定的,也不影響你享受應該工傷及傷殘補助等費用。沒簽合同,是企業違反了勞動合同法,如果按法律規定的話,企業應從你入職第二個月起,支付你二倍工資才行的。

13樓:俞春雪佛田

不管怎麼樣你所發生的事情是在公司上班時發生,沒有跟你籤合同繳保險本身就是公司違法,應該公司負責

14樓:匿名使用者

工傷沒有什麼責任劃分的,只要認定了工傷責任全部由廠方承擔

15樓:桖凡

當地勞動部門申請工傷認定(可以由您所在單位向勞動部門申請認定,也可以由您本人申請認定),認定為工傷後就可享受工傷待遇。只要您有證據證明您與用工單位構成了事實用工關係,沒簽勞動合同也可以申請認定。至於誰是事故責任人必須由相關部門調查認定,只要您的行為不違反操作規程責任就不在於您。

16樓:

勞動法規定,只要在廠裡上班,出現工傷都應廠裡負責;至於他人私自開裝置,廠裡會處理其他人,但可以申請工傷,這和沒有合同沒有保險沒有關係,勞動部門會找他們,否則就是不合法用工;只是你申請工傷的時間可能要漫長一些;

您好,我在一家公司上班上了月,沒有籤勞動合同,我辭職後一

1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些,...

我朋友在一家公司上班,簽了勞動合同,現在提出辭職,馬上就要去另一家公司上班,但是公司不放人,說要立

我覺得你朋友走不了,除非扣錢。因為勞動合同法明確規定了用人單位和勞動者之間的權利義務。勞動者要辭職必須提前一個月通知用人單位,否則就是違約。當讓你朋友在試用期可以走。合理,按照勞動合同法的規定,在合同期限內,勞動者應當提前一個月以書面形式向用人單位提出解除勞動合同。否則用人單位可以扣除勞動者一個月的...

我在一家工廠上班。我們簽了三年的勞動合同。但是現在合同沒到期。就無故解除勞動合同

單位單方面違法解除勞動合同的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金,每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿半年不滿一年賠償二個月工資。單位可以依據勞動合同法第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解...