1樓：匿名使用者
沒簽合同他就違反了合同法了你去勞動局告他
2樓：周小妖
多久了？試用期過了嗎？如果沒有籤合同，你要自己先準備幾張**或者能證明你在廠裡工作的證據，然後與他談。他不給工資不籤合同不買社保，你直接去工商局或者社會保障局告他
3樓：百度使用者
現在好多私企都不籤合同，勞動法31條和37條明文規定，勞動者必須提前一個月書面辭職，如老闆在不給工資你就上勞動局投訴他(她)
4樓：華富貴甄釵
沒簽勞動合同的，事實上存在勞動關係，仍然受勞動法保障的，雙方協商、調解不行時，可以申請勞動仲裁啊，再不行就向法院起訴的，要求解除勞動關係的。
我在一傢俬企打工，又沒簽訂勞動合同，辭職之後老闆不給工資怎麼辦呀
5樓：匿名使用者
你好，根據《勞動
bai法》
du《勞動合同法》及《工資支zhi付暫行規dao定》等法律回法規的規定，公司
答有下列違法行為，一是沒有與你簽訂書面勞動合同，二是沒有向你支付加班費用，三是沒有為你辦理社會保險，四是沒有及時足額向你支付勞動報酬，五是在一個月內沒有一天休息時間等。你可以依據《勞動法》《勞動合同法》的相關規定提出辭職，並要求公司和向你支付勞動報酬、加班費並可要求公司為你辦理社保等。如果公司不同意支付以上費用，你可以到勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 王大勇律師
6樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴,或者直接提起勞動仲裁
7樓：匿名使用者
有權申請進行仲裁。
縱橫法律網 喻遠軍律師
我在一傢俬人廠裡工作，沒我勞動合同，我辭職老闆不同意，我不去了能不能拿到工資。
8樓：匿名使用者
員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
9樓：蒼洱白子
你沒有簽訂勞動合同，你申請辭職，公司不批准，你就走人，公司是不會結算工資，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。
我在一個私人小廠上班兩年半，一直沒簽勞動合同，現在想辭職老闆不結算工資。我沒有提前通知。該怎麼辦。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
一、bai可以主張的權益：
1、以未繳納du社會保zhi險書面提出解除dao勞動關係，可以要求支付版3個月工權資作為經濟補償金；
2、可以主張11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資；
3、補繳社保；
4、要求支付失業金。
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
本人在一家小公司上班，沒簽勞動合同，我想辭職，可擔心老闆不給工資
11樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職，用人單位應當正常結算工資。
根據《勞動合同法》
第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。勞動者可以通過快遞送達辭職書，並保管好存根。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
我在一家廠子上班，不幹了，辭職。老闆不同意，不給工資，我去找了勞動局 20
12樓：匿名使用者
有合同沒？有的話，根本不用理他。勞動局就是站在勞動者這一方的。
老闆這樣，就是欺騙你！按照《勞動法》規定，勞動者可以隨時與老闆解除勞動關係。當然，需要提前予以通知。
沒合同，有工資收入的條子，俗稱的工資條，也行。總之，只要能證明，你在廠子裡工作就成。
你可以諮詢下勞動局的相關人士。
13樓：匿名使用者
不要怕他嚇唬你，他說你在職期間造成公司鉅額損失，必須有證據才行，而且如果不是你故意造成的，即使真的有損失一般也不用你賠償。但是工資肯定是要發，不發的話勞動部門會處罰他。訴訟也不是說說提就提的，法院會不會立案都說不定。
辭職按照法律規定是提前30天書面通知（只是通知，不是批准），不按這個一般也沒事，工作交接好了就行，當然是不提倡這種隨便辭職。
難道一點證據都沒有嗎，要能證明你在那工作，幹什麼工作，有工裝嗎，有證人嗎，有入職表嗎，在工作中有簽單之類的嗎。發工資需要簽字吧，簽字就是工資表啊，有簽到表嗎，這個需要單位提供。你如果什麼證據都沒有，那誰也幫不了你了。
14樓：sb中的戰鬥機
你該繼續照常上班打考勤，等明天**——如果你連無中生有都害怕的話……
只要你能保證老闆簽收過你書面的離職通知書，還怕啥呢？
15樓：匿名使用者
勞動仲裁中貌似不存在反訴概念。只針對你所提的訴請來**，關於你老闆所說的損失，就算真有，也是得他另外提起訴訟。
16樓：匿名使用者
單位說你造成損失，也必須要提供出有說服力的證據才行啊。
你主張你的正當權利，怕什麼的。讓他去託好了，仲裁辦案時限就是60個工作日，拖不了多久。過了時間，你自己可以上法院直接起訴。
凡事都要講證據的。你自己申請仲裁也要準備相關證據的，否則單位可能拒不提供對你有利的證據，那樣你的主張也很難得到支援。
17樓：匿名使用者
沒事 繼續投訴
他沒有理由的，聽他瞎說
18樓：朱發奎
你該找個律師諮詢下，你簽了用工合同沒有？
如果是私人老闆，沒簽合同辭職不同意能結工資嗎
我是在一傢俬人廠上班，做兩個月，現在不想做了，沒有籤合同，怎麼辭職，
19樓：蒼洱白子
勞動者在私人工廠上班，而且沒有簽訂勞動合同的，那麼建議先結算工資，先拿到自己的工資再走人，不然，一旦離開公司，公司就可能拖欠工資的。
20樓：聖戰
和人事打個招呼，走吧
我在一家工廠上班，我要辭職.老闆不給，沒簽合同，不發工資。。
21樓：南京胡志丹律師
事實勞動關係，需要提前三十天快遞一份此致報告給單位，這樣就無需單位同意直接離職，單位不給工資的可以申請勞動仲裁要求支付
這是一傢俬人家得廠，沒簽合同什麼的，老闆炒我不給壓的工錢能怎
辭退員工不結算清工資是違法行為 依據我國工資支付暫行規定第九條 用人單位解除勞動關係之日應全額支付員工所有工資 你可以去 當地勞動監察大隊投訴和舉報 建議直接向當地勞動部門投訴，如果你在該單位已經工作一個月以上的，在要回被扣押工資以外同時可以主張沒簽勞動合同雙培工資。當然你需要提供能證明你在該單位工...
我在一傢俬人醫院做了包皮環切手術拆線問題讓我頭疼
環切術技術已經很成熟了。沒有靠不靠譜這回事。找個剛從醫院出來的實習大夫都能給你做了。現在我告訴你流程 1，你去找醫生說你要做免拆線的。2，醫生給你檢查完之後會告訴你你有前列腺炎，說能順帶 別信醫生的鬼話。有毛前列腺炎。3，立刻做手術做。4，醫生會說術後三天藥來換藥 你按要求去換 會給你換紗布，照紅光...
我在私人企業工作，有一年，也沒簽合同，現在公司把我辭退了，想找到自己的維權，謝謝
你可以主張雙倍工資及經濟補償 違法辭退的則主張賠償 須在解除勞動合同關係一年之內提出主張。在協商不能達成意合時，則申請勞動仲裁。適用 勞動合同法 勞動合同法實施條例 和 勞動爭議調解仲裁法 的調整。忽然有個想法，就是說，公司沒弄合同的，維權，弄雙倍的，是不是還有細節要說。就是現在在職，不形成合同的話...