1樓：護花護草
《勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
即你要提前30天說你要辭職，因為這樣他們才有充分 的時間招聘新的人員來頂替你 只要你正常離職就不算是違約，再加上公司沒出錢培訓你什麼的，所以你不用支付違約金1w
合同上說離開後半年還是一年內不能去其他獵頭公司工作，這個是可以約束你 的，因為法律有相關規定，是為了防止你離職後把知道 的公司的客戶資料或商業機密等帶走。
希望能幫助到你
2樓：傻瓜設計
有違約金的合同都是無效合同，除非公司重金培養你的
3樓：匿名使用者
如果沒有約定服務期或者竟業限制，是不需要支付違約金的。只要按正常程式辭職，就不會追究責任，即使有該條款也是無效的。
4樓：老楊法律工作室
1、勞動合同不允許約定違約金，除非公司提供你進行其他培訓教育並支付該項費用。違約金僅僅只能對上述費用的返還。
2、合同上說離開後半年還是一年內不能去其他獵頭公司工作者算嗎？——算，但在這段時間裡，公司必須向你支付一定的費用；否則，你就可以不受該條款的限制。
請問懂法律的朋友:我2023年7月籤合同時違約金為2000元,現在我離職公司要支付違約金,這合法嗎?
5樓：盪滌的靈魂
得看具體情況，如果你們定合約時是你們兩方自願定立，而且合同內容沒有明顯的不公平，哪合同應當是合法的。
6樓：鮑俊濤
哎 和我一樣 不過我的就400 給他了 反正不想幹了 當時你簽得太高的 也許你的工資就高吧 差不多2000吧
7樓：匿名使用者
還請你查閱下相關的法律書籍並且再問下律師事務所再下結論吧！
1w在法律上能代表10000嗎?
8樓：七臺河李陽平
1w表示一萬元是民間或特定人群中的表述方，不是規範的法定的數字表示方式。如果當事方無異議，可以認定為一萬元，如果當事方不認可是一萬元產生釋議分歧時，則不能直接認定，直接認定的法律依據不足。
裁決機關可以通過其它證據，和表述意思的延續性、連貫性、可據性來進行推論判定或認定。
9樓：伊鑲桃
完全可以根據合同內容的系統解釋和日常經驗認定。
10樓：門鎖壞了
應該不能吧。法律是個嚴肅的東西。
因為合同法需要起訴一家公司，想問問懂法律的朋友
11樓：肥龍
你好，你這種情況是屬於中國民法體系中合同法調整的範圍。所以建議閱讀《中華人民共和國民法通則》、重點閱讀《合同法》。你需要去法院起訴，需要了解一些訴訟程式的知識，還需要閱讀《民事訴訟法》。
我可以教你一些訴訟技巧。
1、選擇法院，合同違約行為有管轄權的法院有兩家：合同簽訂地、合同履行地。針對你的案件就是合同履行地就是你所購買傢俱的最終交付地點。
2、去法院起訴。
首先需要明確的案由。你的案子案由就是「合同糾紛」。
其次要有明確的訴求，你的案件訴求並不是解除合同，你退貨他退錢。而是賠償，你必須在起訴書中說明要求他賠償的金額和理由（建議你要求雙倍返還定金，原因下面會解釋。）
再次需要寫起訴書，在網上大把的模板，可以自己套用。
最後要有證據。最直接的證據就是合同，而你的案子合同就是「旺旺聊天記錄」複製並列印出來帶到法院就行啦。
3、本案的難點和重點
你的案件用法律術語講叫做「瑕疵履行」，就是未按照事先約定的方式和質量來完成合同。基於這點，你是有充分的證據（「聊天記錄」和交付的傢俱）予以證明。因此你很可能贏得官司，但結果可能不是你想要的。
法院最終可能判決你退貨他退錢，給你一點點幾乎可以忽略不計的賠償，如運費等。
原因在於，中國的民法一般講求的是自願原則，也就是雙方最好是事先約定，包括違約後的賠償，只要在法律規定的限度內就可以。但是你恰恰沒有約定如何賠償。這就會讓法院相當為難，因為沒有約定恰好說明你放棄賠償。
但是不幸中的萬幸，你有繳納定金。在《民法通則》和《合同法》中都有明確規定如果因為「瑕疵履行」而導致合同違約，定金是可以雙倍返還的。所以你最有希望拿到的賠償金就是雙倍定金返還。
但一定要檢查你的聊天記錄——「訂金」是沒有用的，必須表述成「定金」才能雙倍返還。實際就是一字之差，但效果天淵之別。
4、最後你所說的為了幫別人裝修而購買，你要承擔違約責任，因此要求他賠償你這部分損失。這在法律上是不會予以支援的，因為這是兩個法律關係。說白了就是兩件事，法官不會將兩件事混淆在一個案件中。
綜上所述，你可以在家門口的法院起訴，並因為「瑕疵履行」的原因而贏得官司。但你能得到的賠償最多就是雙倍定金（雙倍定金的獲取是不需要理由的，只要是因為對方的原因到時合同不能成立你就可以拿到。）
12樓：龍紋燁冥
一 收集證據，包括你與賣方的聊天記錄、第三人提供的合同（或者證明）、你的銀行支付記錄等一切證據都要收集。
二 你可以在北京起訴。
三 你不用看書，只要證據夠，天王老子也能告下來相信我。
四 違約金 還是定金 你考慮好哦。
合同法115條： 當事人可以依照（中華人民共和國擔保法）約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。
給付定金的一方不履行約定的債務的 ，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
合同法114條。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構 予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少
自己掂量。。。 希望你能順利。。謝謝
這樣的合同有無法律效力
13樓：付馬
你所說的合同屬於民事合同吧？民事合同最大的特點就是隻要雙方意思表示真實一致，內容不違反法律硬性規定，都是合法有效的，至於合同形式，有很多種，有的沒有書面合同都有效。所以，你要看看你們之間簽訂合同是否是真實意思表示，大家是否有履行合同的誠意。
如果你覺得對改動的部分不放心，可以以補充協議進行說明，倒是簽章是個問題，單位籤合同不簽章就不發生效力。合同主體不用擔心，他們屬於合夥，合夥人對合夥債務負無限連帶責任，所以，對你更有利一點。
綜上所述，1、如果你想把合同履行下去，你就去與對方協商，把合同的內容和形式進行完善，對方如果不同意，可能他們有另外的想法，也許是**，你就主張這合同不簽了，不發生法律效力。對方需要完善的地方有：一是把修改的部分重新規整的列印幾份，不留問題，二是簽訂合同的代表需要有授權委託書的原件給你，三是需要在合同上蓋單位公章，如果授權委託書上特別說明不需要蓋公章，代表人簽字就發生效力的，不蓋章也可以。
但授權委託書上一定要有單位公章。讓他們把手續完備後你再簽字。2、如果你對這個合同感到不安全，你就直截了當告訴他們，這份合同作廢，因為對方沒有蓋章，合同還沒有生效，誰都不承擔違約責任。
聯合體經工商登記是合格的民事主體，沒經登記屬於鬆散組織，不具有嚴格意義上的法律主體，只能進行簡單的民事活動，簽訂這樣的協議需要全體合夥人一致同意，共同簽字才行。不知道你的具體情況屬於哪一類
不知看懂了沒有。
14樓：匿名使用者
勞動法規定：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
合同法第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越許可權訂立的合同，除相對
人知道或者應當知道其超越許可權的以外，該代表行為有效。
簽字的甲方是不是」法定代表人、負責人」？
列印本又用手改過，又沒有雙方的手印之類的東西來確認雙方的承認，只要您不承認你對改動部分的認可，那麼，改動部分是無效的．
如果您只想毀約的話，那就毀吧，單位找你賠償，自然要去仲裁，到時候您在主張合同無效即可．按您的陳訴，合同是無效的 ．
15樓：迷濛濛霧茫茫
一般如果是與法人單位簽訂合同，應該是以公章為準。
另外即使是簽字，也應該是有代表資格的法人代表來簽字。
改的地方應該有簽字，沒有簽字或手印的無效。
16樓：匿名使用者
我是法律研究生,把你的問題羅列了一下:
1 合同是手改過的,是否在法律上本身就不具備法律效力?
2 一個不規範的合同,如果我提出毀約,是否還需要賠償違約金?
3 合同中的甲方以及甲方代表並不是一個法律實體，那麼這個合同即使簽定了，是否也是一個無效合同？
回答:第一個問題是合同變更中協議變更的問題.只要是當事人雙方同意的合同都是可以修改的。但修改後要在修改處簽字或蓋章。否則按照原合同條款執行.
第二個問題,合同成立的條件. 合同經雙方簽字,則合同是有效的.(如果以前你們之間有訂立合同必須要蓋章的習慣或者協議,則需要蓋章,合同才成立.)
所以這份合同是有效的,如果毀約,肯定要賠償違約金.
第三個問題,是關於合同主體的問題.合同是平等主體的自然人、法人、其它組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。你所謂的聯合體應該歸於其他組織,是合法的合同主體.
也就是說,依你敘述的,甲方應該是合法的.
希望你再找甲方進行協商,一定要他們在改動的地方簽字蓋章.
17樓：匿名使用者
這個合同取證會很難。改動的地方沒有簽字就是說沒有認同，改動無效，不
具備法律效力。
獵頭為用人單位找人如果找不到人獵頭要不要付違約金
18樓：海上生明月
不用支付違約金。
因為我國《勞動合同法》的規定，只有兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：
1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
19樓：王曹曹
如果籤合同或者合法協議了就要付違約金，反之不用
20樓：青島獵頭
一般不用。。看合同怎麼籤的了
獵頭公司推薦的面試通過了，也已收到了獵頭公司發的錄用確認函，若不去上班，是否要支付違約金？
21樓：快樂隨心
估計獵頭找你要違約金的可能不大，錄 取確認函上應該無你的簽名，那並不具備法律效力。當然你要是事先與獵頭公司簽過相關協議不在此列。所以僅從你上面所列看，你並不需要交違約金，但如你們事先有協議例外。
那就不用管他們了，勿需支付違約金
我在一傢俬人廠上班沒簽合同想辭職老闆不同意不給工資怎麼辦
沒簽合同他就違反了合同法了你去勞動局告他 多久了？試用期過了嗎？如果沒有籤合同，你要自己先準備幾張 或者能證明你在廠裡工作的證據，然後與他談。他不給工資不籤合同不買社保，你直接去工商局或者社會保障局告他 現在好多私企都不籤合同，勞動法31條和37條明文規定，勞動者必須提前一個月書面辭職，如老闆在不給...
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...
我朋友在一家公司上班，簽了勞動合同，現在提出辭職，馬上就要去另一家公司上班，但是公司不放人，說要立
我覺得你朋友走不了，除非扣錢。因為勞動合同法明確規定了用人單位和勞動者之間的權利義務。勞動者要辭職必須提前一個月通知用人單位，否則就是違約。當讓你朋友在試用期可以走。合理，按照勞動合同法的規定，在合同期限內，勞動者應當提前一個月以書面形式向用人單位提出解除勞動合同。否則用人單位可以扣除勞動者一個月的...