1樓：匿名使用者
1、首先，你要調整心態，不要因為別人辭職就蠢蠢欲動，別人辭職有辭職的資本專，你有沒屬有想過，你有辭職的資本嗎？開心不開心在於你自己的心態，不要讓外界過多的影響自己的心情。
2、關於合同問題，我覺得以你目前的狀況，在沒有找好新工作之前，不要草率辭職，應該要求公司立即與你簽訂勞動合同，這樣你的合法權益才能得到法律的保護。
3、你還年輕，應該有吃苦的精神，公司讓你幹那麼多的工作，你也許覺得不公平，但是你要知道，現在工作那麼難找，每個公司都是一個蘿蔔一個坑，一個人要承擔很多的工作。你想象的單純整理資料這樣的崗位是不存在的。因此，我覺得公司交給你的那些工作，都是具有挑戰性的，你應該把完成這些工作當成是一個機遇，一個學習知識、磨練意志、提高素質的機會。
4、認真總結，對自己有個正確的認識，根據自己的性格、興趣、愛好、特長等多方面，為自己的職業發展設計一個合理的職業規劃，然後努力實現目標。
2樓：好問問拉
換一家正規的公司 ，找工作的時候要問清楚，籤合同的事，如果公司不籤合同，就沒必要去，現在的公司一般都會籤合同買保驗，如果長期不籤合同和不買保險，可申請勞動仲裁索賠
3樓：手機使用者
我現在也是畢業後第一份工作，關於銷售的，做了幾個月，經常不開心，沒有正常的週末，同樣在考慮換工作，你英語本科，應該很好找工作的，做人做事，不能太委屈自己，不適合就換……
我在一家公司做文員出納，剛開始籤的是試用期勞動合同，期限為2個月，但是第三個月時，
4樓：鍋裡響
1.同一用人單位與同
一勞動者只能約定一次試用期。－－－－不得延長2.勞動合同專僅約定試用期的，試用期不屬成立，該期限為勞動合同期限。
3.用人單位不得解除勞動合同。
4.因為你只簽訂試用期合同，所以，試用期是無效的。你可以要求同工同報酬。如果該報酬低於當地最低工資標準的，必須按最低工資標準支付。
以上由郭律師提供，希望對你有幫助。
5樓：中顧法律網顧問
公司做法違法
中華人民共和國勞動
合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不內
滿一年的，試用期容不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
6樓：中顧法律網大狀
必須簽定正式勞動合同才能約定試用期，你那個所謂的試用合同本身就是違法的
7樓：匿名使用者
第十抄九條 勞動合同期限三個襲月以上不滿一年的，試用期不bai得超過一個月du；勞動合同zhi期限一年以上不滿三年的，dao試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
8樓：匿名使用者
公司的違法也太明顯了
不知道這個公司的hr肚子裡到底有幾粒米
9樓：匿名使用者
沒有試用期勞動合同，且只能有一次試用期，公司違法勞動合同法，可以要求公司同工同酬
縱橫法律網 樑斌律師
昨天去一家房地產公司做文員，只說了入職工資是底薪四千，也沒有說試用期多少天，也沒有籤合同，我不想去 30
10樓：匿名使用者
你可以先去一天 去後找人力資源 把相關的問題說清楚 最好錄音留存 說清楚了就可以繼續工作 不給明確答覆的就跟他們說明白 自己不能這麼不明不白的白乾活 合同是一定要有的 否則自己的權益沒法保障。
11樓：忘不了
女孩子找工作，一定要找一個相對正規的公司，公司的規模和工作環境也很重要！最好找女性同事多的公司上班！踏入社會，步步都要謹慎！
12樓：匿名使用者
作為求職者，在上班之前最好先了解公司的相關條款，簽訂勞動協議後，再上班，以免耽誤彼此的時間。
13樓：過客如姻
你的做法很對。對於這一類公司。無論如何應該先簽訂勞動合同。
各組內容應該在合同中詳細說明。如你所說的，試用期，以及以後的工資待遇，休假以及加班待遇等情況。還應該寫明單方面違約以及離職的一些協定。
14樓：可愛的胡文明
我支援你，你的做法是對的，不論幹那一行，到哪了任職，都要與公司簽訂勞務合同，可以避免不必要的麻煩，同時一定要注意看清合同內容，寫清你的權利義務。
15樓：匿名使用者
確實應該是籤合同後再工作，不然無法確保你的權益。
16樓：w自在飛花
是不是一家很不正規的公司啊？如果很正規的話那應該在各個方面合同啊，各種注意事項啊，規章制度他都應該告訴你的，如果是這樣的公司就不去也罷。
17樓：榜迷
現在招聘陷阱也是有的copy，為了保bai
護自己的合法權du益，有些事情還是要注意，你的做法跟zhi對。 去工作dao前籤勞動合同，將具體的工資待遇，福利，試用期要求等都具體落實在合同裡，這樣如果出了什麼問題，才有據可依，切實保證自己和用人單位的合法權益。
18樓：匿名使用者
你可以bai早上過去跟對方確認du一下試zhi用期還有基本待遇
dao福利的情況，版一般試用期有的地方不權籤合同的，等試用期過了會有一個正式合同。如果表現特別好，試用期會提前度過。總之，沒有必要私下溝通，當面溝通最好，把想問的對工作的疑惑都講清楚。
19樓：傲劍縱橫
最好不去，連試用期多少天都不敢告訴你，很容易被坑的
20樓：匿名使用者
如果你對這份工作還算滿意你幹嘛不去試一試呢？有些公司都是先試用，覺得你確實能夠勝任了才跟你籤合同，如果你不勝任那麼馬上走人。所以試一試總是有必要的。
21樓：
幹一項工作還是應該搞清楚這些事情，不能去上了一段時間班了才發現不符合自己的想法吧
22樓：滿亦滿
這種事，你面試的時候都要問清楚。每次面試都要問，試用期多久，多久籤合同，一金五險，上班時間，加班費用，以後是否有升職加薪機會！
23樓：匿名使用者
可以先問問清楚在做下一步打算。看你就是有原則的人啊。
24樓：匿名使用者
你自己面試的時候怎麼不問清楚呢
當我們在找工作的時候就應該考慮到我們要關心的事情等面試合格了
肯定就應該把我們最關心的問題問清楚
25樓：正好
上班不像別的事，必須把條件擺在前面，談好在上班
26樓：**辦
我認為還是去一
抄下，既然說了底襲薪四千了，說明試用你了，先去試看看，畢竟是新員工，等過幾天再找人事部門問問情況，如果確實沒有想給你籤合同，那才離開，就當鍛鍊一下，萬一給你籤合同呢，那不是錯過了一次機會了。
27樓：匿名使用者
問清楚好些，沒合同之類的，到時候說不清
28樓：漂游水浮蓮
喜歡這行去試試也可，其他東西都是談得清楚的，無須糾結。
29樓：匿名使用者
對，先問清楚，再去上班
30樓：只願默
那不能去，至少說清楚
我現在在一家公司工作5年了，公司一直未與我們簽訂勞動合同，現在公司要破產
1 工作到現在5年沒有籤合同 1 視為公司已經與你簽了無固定期限合同，公司現在破產，應當支付你的經濟補償金5個月工資 2 你可以索要此前11個月的每月雙倍工資。3 可以要求補交全部5年的社保。2 以上要求，在和公司協商解決不成時，可以提起勞動仲裁解決。3 如果公司破產 員工可以就工資和社保向受理破產...
我現在在一家公司上班買了社保如果過幾個月辭職了不買了，到N年後繼續買的話可以嗎？是
社保是累記交滿15年就可以，中間斷繳不會讓個人補繳，到下一個公司接著繳就行，只是醫保不能累記，只有三個月的空倉期，過後就會清零。各個地方的制度吧，我們這裡是可以繼續交的，也可以不用補交，直接在交也可以，如果不想交，也可以把自己的交的部分取出來 在前一個公司買了社保辭職，到第二家公司上班怎樣將社保轉到...
我現在剛進入一家公司我和同事在外做採購的，開始兩個人很好後來就是合不來，說話會提衝突謝謝你們
我也在煩這個，本來我們倆關係挺好，什麼事都一起分享，可是後來也是合不來，說話不投機，她也就慢慢慢慢的疏遠我了，跟別人玩得熱火朝天 剛進公司男同事就對我很好什麼都跟我說怎麼回事呢 是看你好看想要多接觸一下 瞭解一下是怎麼樣的人 或者是他就是自來熟的人 跟誰都比較好這樣的人也挺多的 這個很難說，可能覺得...