1樓：
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。
2樓：過把癮蹭熱度
應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。
3樓：123聰明的
老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。吃一智長一智，緊記教訓。
4樓：錦繡前程海岸線
合同期多長時間？合同期內被辭職，明顯是違背合同的，可以向勞動仲裁部門提起訴訟。
5樓：
如果上班一個月了跟老闆簽了合同，老闆又讓你辭退她，他是應該給你包賠損失的吧，因為你還沒有過試用期，他單方面終止合同。
6樓：匿名使用者
一般無論大小公司僱用員工都有規定一個月到三個月試用期，這個試用期裡如果公司覺得你不合適他們的標準或者要求，他們可以不僱用你的！
7樓：張哥聊情感
在一家公司上班，一個月如果沒有過了試用期，公司辭退你應該是屬於合情合理的，沒有任何的賠償
8樓：儲曉蘭
現在這類現象很多，接受個教訓吧，上班時間不長，申請勞動仲裁也消耗不少精力，這樣的工作單位早離開是好事。
9樓：
天下沒有後悔藥，你就不應該籤，或者要求補償再籤，一旦簽字，你就誰也不用找了
10樓：無敵大巫師
協商或選擇仲裁，能多領兩月工資品賠償。
11樓：老徐
在一家公司我上班一個月了，被辭退了為什麼，可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
12樓：梅雨時節
你既然已經簽字了，恐怕要申請仲裁很難。
13樓：不鏽鋼水箱雙魚
一般不能，因為你自己簽了字了，不過你可以去問問
我在公司上班不到一個月,企業主動辭退我,該有什麼賠償? 5
14樓：小情緒cc雙子
根據情況不同而定，具體分為三種。
具體分析如下：
1、用人單位與你解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資n；符合《勞動合同法》第40條,並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金,n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與你解除勞動合同,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知你。
應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益。
15樓：
屬於違法辭退，可以要求兩倍的經濟補償金，即一個月的工資補償。也可以要求公司繼續履行合同。
參見《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
16樓：godfrey江鋒
你只能得到半個月工資作為經濟補償金
17樓：匿名使用者
可以不給你賠償，但工資要發足。
在一家公司上班一個月後，沒有簽訂合同。如果被辭退了，怎麼申請賠償？
18樓：國暉律師事務所
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
19樓：天津聖信財務
正常工資或者實習是需要簽訂合同或者協議的。如果沒有籤，那公司是有責任的，可以從這方面坐坐文章
20樓：樑思菱
這個需要看公司辭退你的理由，還有你要是申請賠償，必須有在該公司工作過的證明，沒有籤合同是公司的問題，可是現在到哪個公司都會有試用期的。再加上如果是你要犯錯誤了，可能公司還要追究你的責任了哦！所以老百姓最好少接觸官司賠償之類的東西，咱們沒有那個精力哦……
21樓：匿名使用者
1、要先確定你被辭退是在一個月內還是超過1個月？
2、如果從入職到被辭退超過1個月了，那麼從你入職第31天開始，到你離職那一天，可以要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資。如果從入職到被辭退沒有超過30天，不籤勞動合同也沒有雙倍工資。
3、勞動合同上應約定試用期，試用期內被證明不符合錄用條件，才可以解除勞動合同，如公司無故與你解除合同，屬於違法行為。一般情況下，試用期被證明不符合錄用條件這一點，企業負責舉證，比較困難，多數企業在試用期管理這塊都一塌糊塗。
22樓：廣州大彬
誰會賠償給你？
你還在試用期
企業有權在試用期內辭退你的（勞動法有規定）要不你去當地的勞動仲裁委員會諮詢一下，學學法
23樓：四處看看
正常來說，即使沒有合同公司只要是給你發工資，法律上就預設你和公司之間有勞動合同關係了，非正常辭退肯定可以向當地勞動監察部門申訴。另外你那不是叫實習期，那是給學生用的。應該叫做試用期，試用期不能超過六個月，正常來說都應該是三個月，不少公司就是一個月的試用期，試用期也是有工資標準的。
24樓：匿名使用者
直接去找領導說明情況，去的時候怎麼沒有合同，這點意識應該有，辭退得有理由，至於申請賠償去找領導說
我在一家公司上班，還不到一個月，還不到一個月，就被辭退了，i
25樓：思語新竹
沒關係，
被辭退了也不要自暴自棄，
打起精神，
繼續尋找下一家公司，
總有一個適合你。
26樓：匿名使用者
試用期，公司
可以這樣做。
有權力根據員
工的表現來篩
選決定。
剛進入一家單位工作一個月就被辭退，自己很迷茫。
27樓：月舞影
好好考慮。因為什麼原因而被辭退。
下次應該怎麼做，要相信自己。
28樓：cor丶茶農
此處不留爺, 自有留爺處.
29樓：亢詩苼
被辭退，我覺得有3種：一種是您確實不適合這份工作，比如能力不能勝任、不小心得罪了關鍵人物；第二種是有其他的人要你的位置，只能讓你走人；第三種是這個單位突然發現用不了這麼多人，人員配置調整了。
至於您是因為什麼原因走的，我想要充分考慮到工作中是否察覺到以上3點，充分考慮到您自身的硬體條件、在公司的適應程度及人際關係、公司的運營狀況；如果因為前2點的話，建議您得從自身上面多多反省。
不過，不管是哪種把你辭退一定要有充分的證據，才能合法辭退；不合法的辭退，您可以要求公司收回辭退的決定，或者您可以去申請仲裁
合法辭退理由可參考勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
請問剛剛上班一個月我被辭退，怎麼辦？
30樓：
該怎麼辦？首先，整理好自己的心情，工作嘛，換了再找唄，而且明年開年也會好找一點的，放寬心。其次，你要思考一下你這次為什麼會被辭退，辭退的原因是什麼，吸取教訓，正視自己的不足，努力改正。
最後，加強自己的專業技能和知識，逐步提高適應這個社會的能力！望採納，謝謝！
31樓：咩咩西普
勞動者工作一個月之後無緣無故被辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
32樓：晏澄邈
剛剛上班一個月被辭退，說明你幹得不好，好好檢討自己，改正錯誤，繼續努力再去應聘別的工作，如果應聘成功了，就要好好幹了，不然還是會被辭退的。
33樓：匿名使用者
具體要看單位辭退你的理由。
如果確實是因為你個人原因，違反公司規定，那麼被辭退真的沒什麼可說了，以後吸取教訓就好。
如果是公司硬找理由辭退了你，你可以申請勞動仲裁，要求公司給說法或者賠償。
但是你要想開點，既然公司已經辭退了，不論你是想申請勞動仲裁也好還是找公司要說法也好，最關鍵的你要開始找新工作，不要一棵樹上吊死。
34樓：顏先生
不要再留戀這企了，從新再找個比這裡條件更好更有賺錢機會的企業單位上班。但是一定要返省自己錯在那裡，為什麼被辭退的原因。是否上個月班礦工20天，或不按規定時間上班，如不依時上下班經常礦工。
再找幾個企業單位上班都會一樣被辭退的。
35樓：戶宇達
上班一個月就被辭退首先要從自身找原因。也有可能自己是在工作上面達不到人家要求沒有過人家的實習期唄！這個很正常，在一個地方上班那肯定人家。
會對有要求要達到人家的要求才行。其次也有可能是個廠太小，沒有活了那沒辦法，那肯定就要親人。你這才上了一個月，不行就重新找一個工作唄，這多正常啊，現在的工作還不好找嗎？
我在一家公司做部門主管半月了，公司辭退我應怎麼賠償
公司辭退你了，請問辭退的原因是什麼？這個問題必須說清楚。辭退你有三種情況 1 第一種情況 是單位違法辭退你。根據 勞動合同法 第87條，單位違法辭退勞動者，應該按照勞動者工齡每滿一年，賠償勞動者兩個月的工資。你工作十個多月，可以賠償你兩個月工資。勞動者也可以回去要求單位繼續履行勞動合同，不要經濟賠償...
您好！我在一家公司上班月了，說好的工資是2019，簽訂合同時是1500，說是可以少繳稅
如果合同約定1500元，口頭答應給2000元，實際支付1700元的話，可以先與公司溝通一下，並偷偷進行錄音，要求公司每月按口頭約定2000元支付工資的，現在個人所得稅的起徵點都三千多了。2000元根本不需要納稅的。如果溝通無效，取證成功的話，可以向勞動局投訴，要求公司退回每月扣的300元。因為合同約...
我在一家公司上班45天被老闆解僱，可以要求賠償嗎
具體看勞動合同，根據合同上的內容和你被解決的原因，如果真想打官司，建議找個律師當面諮詢 一般講原則上是可以的，但是具體還是要看什麼原因被解僱的！如果不是你的錯，而你被解僱了，應該可以得到賠償的。現在什麼事都得講證據，你們之間籤合同了嗎？老闆說試用2周，但是現在一共工作了45天，也沒有轉正，公司的各種...