1樓：匿名使用者
如果復
單位規章制度
制有曠工bai一天作辭退處理的規定，就屬du於合zhi法解除勞動合同，沒dao
有賠償。
如果單位規章制度沒有曠工一天作辭退處理的規定，就屬於違法解除勞動合同，可以要求雙倍經濟補償的賠償——但也只有一個月工資，還需通過勞動仲裁，如果單位還有你曠工以外的違紀違規證據，這勞動仲裁你也不一定能贏。
如果覺得值得，就去申請勞動仲裁。
在一個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？？
2樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況
，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
3樓：匿名使用者
我認為是應補4個月工資，其中三個月為補償金，一個月工資為沒有提前通知就辭退你的代通知金，我所在公司也因為定單不夠辭退多人，他們都在爭取自已的權益
4樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：火飌
符合不符合只能由勞動爭議仲裁來判斷。如果你在單位工作三年（我看你所說你合同總共3年），如果是3年滿了，單位不想續簽勞動合同，只要提前都可以，不需要事先多少天通知，但是他要支付你3個工資給你（經濟補償金），如果是在勞動合同期間內，單位無故單方面辭退，就涉及到違法解除，可以去申請勞動爭議仲裁，你把情況再說詳細點，有問題可以再提問。
6樓：寥寥無幾
實際上不辭職是公司辭退你，可以協商看看給點兒補償。
7樓：ceie電信青協
哦這呃，關於這個的話，首先要看你們的合同合同裡面是會有簽訂這個規則的，按照勞動者消費者勞動者合同的話是有其碼3%的賠償的。這是在無故開除的情況下，你可以向律師諮詢，然後或者是狀告公司也可以的。
8樓：匿名使用者
一般是補發兩個月的工資
9樓：平民亦百姓
應當支付違法解除6個月工資的賠償金，另外由於沒有提前一個月通知，還需要支付一個月工資的待通知金。
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...
我在一家公司上班45天被老闆解僱，可以要求賠償嗎
具體看勞動合同，根據合同上的內容和你被解決的原因，如果真想打官司，建議找個律師當面諮詢 一般講原則上是可以的，但是具體還是要看什麼原因被解僱的！如果不是你的錯，而你被解僱了，應該可以得到賠償的。現在什麼事都得講證據，你們之間籤合同了嗎？老闆說試用2周，但是現在一共工作了45天，也沒有轉正，公司的各種...
我剛到一家公司上班，是一家小公司，公司還在招人，我的同學想來這裡面試，我並不想這樣，該怎麼辦
跟他實話實說，把公司的情況告訴他。如果可以的話，你可以坦率地告訴他你不希望他來面試的原因，建議他另謀高就。接下來還要不要去你那面試讓他自己決定，如果他堅持要去，你就幫他到人事部打聽招聘情況。然後把他想應聘的崗位要求等各種對他面試有利的資料都告訴他，最後幫忙與人事部的人打聲招呼，雖然你初來乍到不會因你...